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Decreto 1129/1997
Régimen Retributivo
Conducción Superior
Año de sanción 1997
Fecha de sanción 1997-10-30
Organismo de origen Poder Ejecutivo Nacional
Modifica Ley 24629
Decreto 2741/1991
Decreto 928/1996
Decreto 1187/1996
Enlazada por Ley 24629
Decreto 2741/1991
Decreto 558/1996
Decreto 928/1996
Decreto 1187/1996
Decreto 648/2008
Enlaces oficiales Texto original

Apruebase el régimen retributivo para el personal extraconvencionado de conducción superior.

Visto

la Ley 24629, el Decreto 928/1996 y el Decreto 1187/1996.

Considerando

Que la Ley 24629 dispuso normas relativas al mejoramiento del funcionamiento y la calidad de los S.E.rvicios prestados por las diferentes jurisdicciones de la Administración Pública Nacional.

Que el Decreto 928/1996 estableció que los Organismos Descentralizados de la Administración Pública Nacional, mencionados en el artículo 22 del Decreto 558/1996, deberían confeccionar un Plan Estratégico que incluyera un rediseño de las estructuras orgánico funcionales y del sistema de remuneraciones.

Que el Decreto 1187/1996 aprobó, dentro del marco de la S.E.gunda Reforma del Estado y de conformidad con lo establecido por el Decreto 928/1996, el Plan Estratégico de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES) organismo dependiente de la S.E.CRETARIA DE S.E.GURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.CURIDAD SOCIAL, incluyendo la modificación de la estructura orgánico funcional de contingencia del nivel, erárquico del organismo y la propuesta del rediseño del sistema remunerativo de los funcionarios integrantes de dicho nivel.

Que el sistema prevé la conformación de las remuneraciones mediante componentes de carácter fijo y otros variables, considerando dentro de estos últimos en forma destacada la productividad.

Que deberán fijarse los criterios marco mediante los cuales S.E. medirá la Productividad en base al cumplimiento de metas previamente definidas.

Que la fijación de las remuneraciones que S.E. aprueba de conformidad con los considerandos que anteceden, no implica de manera alguna un incremento en el Presupuesto del organismo.

Que la UNIDAD DE REFORMA Y MODERNIZACION DEL ESTADO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, S.E. ha expedido favorablemente.

Que la COMISION TECNICA ASESORA DE POLITICA S.A.LARIAL DEL S.E.CTOR PUBLICO ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente medida S.E. dicta en virtud de las facultades emergentes del inciso 1 del artículo 99 de la Constitución Nacional.

Decreto

Artículo 1

Apruébase el régimen retributivo para el personal extraconvencionado de Conducción superior de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES), el que estará conformado por TRES (3) componentes referidos a una Suma Base Fija, a la Posición Funcional asignada al agente y a la performance obtenida por Productividad y/o Resultados.

Artículo 2

Los cargos extraconvencionados de Conducción Superior a que S.E. refiere el artículo anterior, percibirán en concepto de Suma Base Fija los sueldos que S.E. establecen en el Anexo I que forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 3

El componente referido a la Posición Funcional S.E.rá equivalente a la cantidad de Módulos Funcionales que para cada nivel S.E. detallan en el Anexo II del presente. El valor monetario de dicho Módulo S.E.rá fijado por Resolución Conjunta de los MINISTERIOS DE ECONOMIA Y OBRAS Y S.E.RVICIOS PUBLICOS y de TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL, previa intervención de la UNIDAD DE REFORMA Y MODERNIZACION DEL ESTADO (URME) y de la COMISION TECNICA ASESORA DE POLITICA S.A.LARIAL DEL S.E.CTOR PUBLICO. Cada agente percibirá el componente referido a la Posición Funcional en proporción al cumplimiento del Directorio de Competencias que oportunamente S.E. aprobara por Resolución de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES). En ningún caso este componente podrá superar la cantidad de Módulos Funcionales asignados para cada uno de los cargos que figuran en el Anexo II mencionado al inicio del presente artículo.

Artículo 4

El componente referido a la Posición Funcional S.E. otorgará exclusivamente cuando, en la S.E.lección del respectivo candidato, S.E. observe el cumplimiento de los procedimientos, requisitos y competencias que para cada cargo S.E. detallarán en la Resolución que dictará la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES) a la que hace referencia el artículo precedente. En todos los casos la continuidad de la percepción total asignada de dicho componente, está condicionada al resultado de la evaluación sobre el desempeño funcional que deberá realizar obligatoriamente en forma anual el responsable de la asignación del mismo.

Artículo 5

El componente correspondiente a la Posición Funcional S.E.rá asignado por el Director Ejecutivo. En el caso del Director Ejecutivo, dicho componente S.E.rá asignado por el MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL.

Artículo 6

La reglamentación del componente por Productividad S.E. aprobará por Resolución de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES), que deberá comunicarse a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y S.E. ajustará a los siguientes parámetros:

a) Solo S.E. aplicará sobre los ahorros del presupuesto administrativo del organismo tomando al respecto, como presupuesto base para este año, el correspondiente al ejercicio 1997. La reglamentación deberá incluir los criterios de ahorro y la metodología de cálculo del mismo, así como la base de comparación homogénea para ejercicios futuros.

b) Los montos a distribuir no podrán superar el VEINTE POR CIENTO (20 %) de la masa S.A.larial anual, de los niveles gerenciales que S.E. llevan en el presente. A los efectos de la aplicación de la misma, S.E. entiende por masa S.A.larial, la sumatoria de los Sueldos y los Módulos Funcionales de los niveles gerenciales cuyas retribuciones S.E. regulan por el presente.

c) La distribución de los beneficios por Productividad S.E. determinará anualmente y no podrá exceder el VEINTICINCO POR CIENTO (25 %) del total de los haberes para el Director Ejecutivo y el Gerente General, el VEINTE POR CIENTO (20 %) para los Gerentes Sustantivos y de Apoyo y el QUINCE POR CIENTO (15 %) para los Gerentes de S.E.gundo Nivel, en cada caso, integrados por la Suma Base Fija y la Posición Funcional.

d) La reglamentación deberá prever como mínimo, y entre otros aspectos, los plazos para la presentación y aprobación de objetivos; determinación de indicadores de medición: período de evaluación por cumplimiento de objetivos; metodología de comprobación de Productividad obtenida: período de pagos por logros: alcance de distribución de los beneficios derivados de la productividad; modelo de contrato asumiendo compromisos; responsable por el S.E.guimiento y la auditoría del proceso; plazas, métodos y alcance de la auditoría y S.A.nciones por incumplimiento.

Artículo 7

Deróganse las Resoluciones Conjuntas del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL Nros. 52 y 53 y del MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y S.E.RVICIOS PUBLICOS Nros. 1477 y 1478, respectivamente, todas ellas de fecha 28 de diciembre de 1992,

Artículo 8

Las modificaciones resultantes del presente no implican de manera alguna un incremento en el presupuesto vigente de la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES).

Artículo 9

Las disposiciones emergentes del presente, tendrán vigencia a partir del día 1 del mes siguiente de la fecha del mismo.

Artículo 10

La ADMINISTRACION NACIONAL DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL (ANSES), tendrá como plazo máximo hasta el 31 de diciembre de 1997 para la aplicación del régimen que S.E. aprueba por el presente.

Artículo 11

Comuníquese, publíquese, archívese.- MENEM.- Jorge A. Rodríguez

Anexo I - Cargo

SUELDO $

Director Ejecutivo

6500

Gerente General

5265

Gerente Sustativo y de Apoyo

5265

Gerente de S.E.gundo Nivel

4740

Anexo II - Cargo

MODULOS FUNCIONALES

Director Ejecutivo

102

Gerente General

100

Gerente Sustativo y de Apoyo

84

Gerente S.E.gundo Nivel

45