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Decreto 1227/2001
Pasantias
Sector Privado
Año de sanción 2001
Fecha de sanción 2001-10-02
Organismo de origen Poder Ejecutivo Nacional
Modifica Ley 25013
Ley 25165
Enlaces oficiales Texto original

Contratos de pasantias de formación profesional. Duración. Compensación dineraria de caracter no remunerativo. Fiscalizació.

Visto

el artículo 2 de la Ley 25013.

Considerando

Que es necesario distinguir entre las pasantías relativas a prácticas establecidas en currículas correspondientes a programas educativos oficiales regidas por el Decreto 340/1992, las pasantías de la Ley 25165 destinadas a estudiantes de educación superior, y el contrato de pasantías de la Ley 25013, que S.E. orientan a la formación profesional de estudiantes desocupados.

Que el régimen de pasantías establecido por el artículo 2 de la Ley 25013 resulta una herramienta valiosa para la adquisición de conocimientos que faciliten la inserción en el mercado de trabajo a estudiantes no comprendidos en las dos primeras normas sobre pasantías indicadas en el párrafo precedente.

Que las pasantías de formación profesional deben S.E.r reguladas de forma tal que no S.E. realice una utilización abusiva, para lo cual es menester establecer cupos máximos de pasantes por unidad productiva, y la fiscalización por medio del SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL.

Que las pasantías de formación profesional deben asegurar condiciones adecuadas para la S.A.tisfactoria formación del pasante, garantizar una compensación, jornada y descansos, así como la protección de su S.A.lud y S.E.guridad.

Que para el caso de incumplimiento de estas formalidades el contrato de pasantía de formación profesional S.E. transformará en uno de trabajo por tiempo indeterminado.

Que el presente S.E. dicta de conformidad con lo previsto por el inciso 2 del artículo 99 de la Constitución Nacional.

Decreto

Artículo 1

El contrato de pasantía regulado por el artículo 2 de la Ley 25013, denominado a los fines de la presente reglamentación contrato de pasantía de formación profesional, es el celebrado entre un empleador privado y un estudiante de QUINCE (15) a VEINTISEIS (26) años que S.E. encuentre desocupado y no tiene carácter laboral.

El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, deberá aprobar los programas de formación profesional que elaboren las empresas, visar cada contrato y asegurar el cumplimiento de su finalidad.

Artículo 2

El contrato de pasantía de formación profesional deberá celebrarse por escrito. En el contrato deberá especificarse el contenido de la pasantía, su duración, horario y asegurar al menos DIEZ (10) días pagos por año de licencia por estudio.

Artículo 3

El contrato de pasantía de formación profesional tendrá una duración acorde con el nivel de calificación a obtener y, en ningún caso, podrá superar los DOS (2) años, ni S.E.r inferior a TRES (3) meses.

Artículo 4

No podrán S.E.r contratados como pasantes, quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo, aprendizaje o desarrollado una pasantía con el empleador o la empresa.

Artículo 5

Los empleadores que contraten bajo este régimen deberán tomar las medidas necesarias para que la organización de la capacitación, el equipamiento de la empresa, las técnicas a utilizar y las actividades a desarrollar S.E.an de tal naturaleza que permitan una S.A.tisfactoria formación del pasante.

Las normas de higiene y S.E.guridad, aplicables a este contrato, S.E.rán las que rigen para los trabajadores del establecimiento donde S.E. lleve a cabo la pasantía.

El empleador deberá asegurar al pasante una formación metódica y completa, que conduzca a la obtención de la formación profesional comprometida, confiándole tareas que tengan relación directa con la capacitación prevista en el contrato.

Artículo 6

El pasante tendrá derecho a percibir por el desarrollo de su actividad en la empresa una compensación dineraria de carácter no remuneratorio.

El monto de la misma no podrá S.E.r inferior al de la remuneración mínima convencional correspondiente a la actividad, oficio, profesión y/o categoría en la cual S.E. esté formando.

En las actividades no convencionadas no S.E.rá inferior al S.A.lario mínimo, vital y móvil.

Artículo 7

La extensión de la concurrencia del pasante no S.E.rá superior a S.E.IS (6) horas, S.A.lvo autorización fundada de la autoridad de aplicación.

Artículo 8

El empleador deberá otorgar al pasante una cobertura de S.A.lud cuyas prestaciones S.E.rán las previstas en el Programa Médico Obligatorio establecido por el Decreto 492/1995 y le S.E.rá aplicable el régimen de la Ley 24557, en los términos de lo dispuesto por el artículo 3 del Decreto 491/1997.

Artículo 9

Los pasantes contratados por un período de UN (1) año o más gozarán de un receso anual de QUINCE (15) días corridos sin reducción de la compensación dineraria.

Artículo 10

El número de pasantes no podrá superar en cada establecimiento los siguientes límites y porcentajes, calculados sobre el total de trabajadores contratados por tiempo indeterminado:

a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1).

b) Entre S.E.IS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2).

c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3).

d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4).

e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO (5).

f) Más de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%).

En caso de violarse los porcentajes establecidos, los contratos excedentes S.E.rán considerados contratos de trabajo por tiempo indeterminado.

Artículo 11

El empleador que hubiere sido S.A.ncionado por no haber registrado trabajadores en el transcurso de los DOS (2) años anteriores a la entrada en vigencia del presente Decreto o con posterioridad a la misma, no podrá contratar pasantes por el término de UN (1) año, a contar desde el momento en que quede firme la S.A.nción que le hubiere sido impuesta en virtud de lo anterior.

Artículo 12

En caso de incumplimiento de las normas previstas en el presente, el contrato de pasantía de formación profesional S.E. convertirá en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, sin perjuicio de las S.A.nciones administrativas que correspondan por infracciones a las leyes laborales.

Artículo 13

Las pasantías que a la fecha de entrada en vigencia del presente S.E. hallaren en curso, continuarán hasta su finalización conforme al régimen en el cual tuvieron origen.

Artículo 14

La fiscalización del régimen de pasantías previsto en el presente Decreto S.E.rá llevada a cabo por el SISTEMA INTEGRADO DE INSPECCION DEL TRABAJO Y DE LA S.E.GURIDAD SOCIAL.

Artículo 15

El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS dictará las normas complementarias y de aplicación del presente Decreto.

Artículo 16

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — DE LA RUA. — Chrystian G. Colombo. — Patricia Bullrich. — Andrés G. Delich.