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Decreto 127/2006
Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria
Acta Acuerdo y Anexos del 14122005 - su Homologación
Año de sanción 2006
Fecha de sanción 2006-02-03
Organismo de origen Poder Ejecutivo Nacional
Modifica Ley 24185
Ley 25164
Decreto-Ley 21680/1956
Decreto 66/1999
Modificada por Decreto 757/2007
Decreto 758/2009
Decreto 962/2008
Enlaces oficiales Texto original

Homologase el acta acuerdo y anexos de la comision negociadora del convenio colectivo de trabajo S.E.ctorial para el personal del citado instituto, de fecha 14 de diciembre de 2005.

Visto

el Expediente 1149242/05 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y S.E.GURIDAD SOCIAL, la Ley 24185, la Ley Marco de Regulación del Empleo Público Nacional 25164 y sus normas reglamentarias y complementarias, la Ley 25641, el Decreto - Ley 21680 del 4 de diciembre de 1956, el Decreto 447/1993, el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto 66/1999 y el Acta Acuerdo del 14 de diciembre de 2005 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo S.E.ctorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA).

Considerando

Que por imperio de la mencionada Ley 24185 S.E. estableció el régimen aplicable a las negociaciones colectivas entre la Administración Pública Nacional y sus empleados.

Que en cumplimiento del mecanismo establecido por la Ley 24185 y por el Anexo II del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto 66/1999, S.E. ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo S.E.ctorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), creado por el Decreto - Ley 21680, sus modificatorias y reglamentarias y ratificado por la Ley 25641.

Que, las partes, en el marco previsto por el artículo 6 de la Ley 24185, reglamentado por el artículo 5 del Decreto 447/1993 y resoluciones complementarias, arribaron a un acuerdo concretado a través del Acta Acuerdo de la referida Comisión Negociadora S.E.ctorial, de fecha 14 de diciembre de 2005.

Que por dicho instrumento S.E. acordó el primer Convenio Colectivo de Trabajo S.E.ctorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) y el reencasillamiento de los cargos en el nuevo régimen que en aquél S.E. establece y que integran la precitada Acta Acuerdo como Anexos I y II, respectivamente.

Que el mencionado acuerdo cumple con los requisitos del artículo 11 de la Ley 24185.

Que S.E. han cumplimentado las intervenciones prescriptas por los artículos 67, S.E.gundo párrafo y 69, inciso 2, del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por el Decreto 66/1999, como asimismo ha emitido el correspondiente dictamen la Comisión Técnica Asesora de Política S.A.larial del S.E.ctor Público.

Que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y S.E.GURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención prevista en los artículos 7, 10 y concordantes de la Ley 24185.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y S.E.GURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

Que el presente S.E. dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del inciso 1 del artículo 99 de la Constitución Nacional y del artículo 14 de la Ley 24185.

Decreto

Artículo 1

Homológase el Acta Acuerdo y Anexos de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo S.E.ctorial para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) de fecha 14 de diciembre de 2005, que como Anexo I, forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 2

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — KIRCHNER. — Alberto A. Fernández. — Carlos A. Tomada. — Felisa Miceli.

Anexo I

En la Ciudad de Buenos Aires, a los catorce días del mes de diciembre de 2005, siendo las 9, 0 horas en la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, ante el S.E.ñor Director de Dictámenes y Contenciosos, Dr. José Elías Miguel VERA, en su carácter de Presidente de la Comisión Paritaria del Decreto 66/1999 S.E.gún Resolución M.T.S.S. 233/04 —Sectorial Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria—, asistido por la Lic. María Sol RODRIGUEZ; comparecen en representación del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, el Sr PRESIDENTE Carlos CHEPPI, y los Sres. Guillermo S.A.NTANA, Amadeo NICORA, Ricardo BOCCHETTO, Pedro LARRECHEA MUÑOZ; en representación de la SUBSECRETARIA DE PRESUPUESTO DEL MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION, el Sr. SUBSECRETARIO Lic. Raúl RIGO, el Sr. Jorge CARUSO y la Sra. Graciela ROLDAN; en representación de la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA, el Sr. SUBSECRETARIO Dr. Juan Manuel ABAL MEDINA, los Sres. Eduardo Arturo S.A.LAS, Lucas NEJAMKIS y las Sras. María Inés POZZ

I y Amalia DUARTE de BORTMAN; y en representación de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y EVALUACION PRESUPUESTARIA DE LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el Sr SUBSECRETARIO Dr. Julio VITOBELLO y el Sr. Norberto PEROTTI, todos ellos por el ESTADO EMPLEADOR; en representación del S.E.CTOR GREMIAL, por la UNION PERSONAL CIVIL DE LA NACION; los Sres. Diego Hernán GUTIERREZ, Alejandro MASSENZANA, Hugo SPAIRANI y las S.E.ñoras Marcela MANUEL y Gladys S.A.LTO; en representación de la ASOCIACION TRABAJADORES DEL ESTADO, los Sres. Teodoro PERALTA, y la Sra. María Marta TERRAGNO; en representación de la ASOCIACION DEL PERSONAL DEL Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, los Sres. Luis CUESTAS, Jorge ARRIGO, Gerardo DURSELEN, Mario Alberto ROMERO.

Abierto el acto por el funcionario actuante, y cedida la palabra al ESTADO EMPLEADOR, MANIFIESTA: Su beneplácito por el acuerdo arribado con la parte gremial que ha permitido por primera vez definir un régimen para el personal del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria en el marco de las presentes NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, como resultado del diálogo entre las partes celebrado a lo largo de las últimas S.E.manas. Asimismo el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria comparte lo expresado precedentemente, habiéndose acordado el presente CONVENIO, de acuerdo a las facultades establecidas en el Decreto-Ley 21680/1956, y sus modificatorias, ratificada por la Ley 25641.

Cedida la palabra a la REPRESENTACION GREMIAL, en su conjunto MANIFIESTAN: la S.A.tisfacción de haber logrado el acuerdo que permite firmar el primer CONVENIO COLECTIVO S.E.CTORIAL PARA EL PERSONAL DEL Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, esperando que esta fructífera tarea continúe en adelante en todos los INSTITUTOS PARITARIOS creados en dicho CONVENIO.

Se deja constancia que forma parte de la presente acta, el CONVENIO COLECTIVO acordado, el que figura como ANEXO I. Asimismo obra como ANEXO II el detalle donde consta el reencasillamiento de los cargos en el nuevo régimen propuesto para el INSTITUTO.

No siendo para más, S.E. da por terminado el acto siendo las 12:00 hs. firmando los comparecientes al pie, en S.E.ñal de conformidad por ante mí, que CERTIFICO.

Índice

DE CONTENIDOS

Título I - Disposiciones Generales

Capítulo I - Ambito de Aplicación
Capítulo II - De la Comision Permanente de Interpretación y Carrera
Capítulo III - Representación Gremial
Capítulo IV - Ingreso, Egreso y Reingreso

Título II - Del Régimen Escalafonario, de Carrera y de Asignación de Puestos de Trabajo

Capítulo I - Del Régimen Escalafonario: Grupos, Grados y Niveles de Puesto
Capítulo II - De la Carrera del Personal
Capítulo III - Movilidad de Puestos de Trabajo
Capítulo IV - Del Régimen de S.e.lección
Capítulo V - Del Régimen de Evaluación del Desempeño
Capítulo VI - De la Capacitación y Formación Profesional

Título III - Del Régimen Retributivo

Capítulo I - Disposiciones Generales
Capítulo II - Definición de los Conceptos de Composición S.a.larial

Título IV - Modalidades Operativas

Capítulo I - Jornada Laboral y Horario de Trabajo
Capítulo II - Viaticos, Transporte, Ropa de Trabajo y Guarderias
Capítulo III - Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias
Capítulo IV - Condiciones Generales de Trabajo
Capítulo V - Reglamentaciones de Aplicación al Personal No Permanente

Título V - Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Cymat)

Título VI - Disposiciones Complementarias

Título VII - Disposiciones Transitorias Anexos

Anexo I - Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias

Anexo II - S.e.rvicios Extraordinarios y Francos Compensatorios

Anexo III - Conceptos Retributivos en Unidades Retributivas

Convenio Colectivo S.e.ctorial - Inta

Título I - Disposiciones Generales

Capítulo I - Ambito de Aplicación
Artículo 1

Las partes signatarias acuerdan la voluntad y vocación de instalar la Negociación Colectiva establecida por la Ley 24185, en el ámbito del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria, que S.E. integra al S.E.ctor Empleador en el marco de las facultades otorgadas por su norma de creación Decreto-Ley 21680/1956 sus modificatorias y reglamentaciones que fueran ratificadas por la Ley 25641

Artículo 2

Este Convenio Colectivo de Trabajo S.E.ctorial S.E.rá de aplicación para los trabajadores que revistan bajo el régimen de estabilidad prescripto por la Ley 25164 y el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional homologado por Decreto 66/1999 y el que lo sustituya, en cargos de Planta Permanente del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria. Al personal comprendido en los alcances del Artículo 9 del Anexo de la Ley 25164 le S.E.rá de aplicación exclusivamente lo establecido en los artículos en que figure expresamente mencionado dicho personal.

Queda convenido que las referencias a los trabajadores y autoridades efectuadas en género masculino o femenino tienen carácter y alcance indistintos.

Artículo 3

Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán S.E.r modificados con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio S.E.ctorial, una vez expedida favorablemente la Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones Laborales (en adelante Co.Pa.R), conforme a lo establecido por el inciso 2 del Artículo 69 del Convenio Colectivo de Trabajo General (Decreto 66/1999).

Artículo 4

VIGENCIA. El cumplimiento de este Convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y su vigencia S.E. extenderá por el término de DOS (2) años a partir de su entrada en vigencia de conformidad con lo normado en el S.E.gundo párrafo del artículo 15 de la Ley 24185, S.A.lvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

Dentro del plazo de S.E.SENTA (60) días corridos anteriores a su vencimiento, la omisión Negociadora S.E.ctorial deberá constituirse a pedido de cualquiera de las Partes, para negociar su renovación sin perjuicio de lo establecido en el artículo 12 de la Ley 24185.

No obstante lo establecido en el primer párrafo del presente, las partes de común acuerdo podrán constituirse antes del plazo allí establecido para negociar la modificación o renovación del presente convenio S.E.ctorial en el supuesto que S.E. produjera la instrumentación de un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo General (CCGT).

Capítulo II - De la Comision Permanente de Interpretación y Carrera
Artículo 5

Créase la Comisión Permanente de Interpretación y Carrera (el adelante Co- PIC) constituida por CINCO (5) representantes titulares del Estado Empleador a través del INTA conforme las facultades otorgadas por el Decreto-Ley 21680/1956, sus modificatorios, ratificadas por Ley 25641, y CINCO (5) representantes titulares de la parte gremial de acuerdo con la composición establecida en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial y CINCO (5) suplentes de cada una de las partes.

Cada parte podrá concurrir con sus asesores. Cuando S.E. trataren cuestiones referidas o provenientes de un Centro Regional o de Investigación, las partes podrán concurrir con asesores provenientes de ellos.

Artículo 6

Además de las que S.E. le asignen expresamente en este Convenio, la Comisión tendrá las siguientes atribuciones y funciones:

a) Interpretar el presente Convenio con alcance general, buscando de asegurar la debida integración de la normativa del mismo y la reglamentaria aplicable, a solicitud de las partes.

b) Fortalecer la aplicación adecuada del presente Convenio en cada Centro o dependencia regional.

c) Promover el desarrollo de relaciones laborales armónicas y productivas a efectos de mejorar la prestación del S.E.rvicio a la comunidad.

d) Elaborar y/o analizar las propuestas de modificación del régimen establecido por el presente Convenio que faciliten la concreción de los principios orientadores establecidos en éste y en la Ley 25164, a efectos de afianzar tanto la profesionalidad y dignidad laboral de los trabajadores así como de elevar los niveles de excelencia respecto a la calidad y el rendimiento en el S.E.rvicio.

e) Requerir la intervención de la COPAR, constituida por el Artículo 67 del CCTG o el que lo sustituya, y en virtud de las atribuciones conferidas en el inciso 2 del Artículo 69 del mismo, para el tratamiento de las cuestiones que afecten a la interpretación, integración o prevalencia de normas del presente convenio con el CCTG.

f) Intervenir en la resolución de controversias y/o conflictos no comprendidos en el Artículo 70 del Convenio Colectivo de Trabajo General o el que lo reemplace, surgidos a causa de la aplicación de este Convenio y siempre que S.E. hubieran agotado previamente los procesos de reclamo correspondientes y cumplido con las instancias de intervención de los órganos permanentes de aplicación con competencia en la materia.

g) Dictar su reglamento de funcionamiento.

Artículo 7

Los acuerdos de esta Comisión deberán adoptarse por unanimidad entre las partes, en un tiempo no superior a los CUARENTA Y CINCO (45) días hábiles, a formalizarse mediante el acta respectiva S.E.rán aprobados conforme la normativa vigente.

Los acuerdos que dichos acuerdos tuvieran implicancia económica requerirán el cumplimiento de la Ley 18753.

La Comisión S.E. reunirá ordinariamente al menos UNA (1) vez al mes, excepto ante la inexistencia de temas o que las partes resolvieran el traslado de los mismos a la reunión mensual ordinaria siguiente o a la reunión extraordinaria convocada al efecto. Las actas que impliquen interpretación de las previsiones del presente Convenio deberán S.E.r publicadas en el Boletín Oficial dentro de los CINCO (5) días de emitidas, sin perjuicio de su comunicación y/o difusión por los canales internos del INTA.

Capítulo III - Representación Gremial
Artículo 8

En todas aquellas instancias que requieran en su integración la participación gremial, ésta S.E. compondrá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley 24185 y sus reglamentaciones.

Capítulo IV - Ingreso, Egreso y Reingreso
Artículo 9

Los requisitos mínimos de ingreso al INTA son:

a) S.E.r argentino nativo, por opción o naturalizado. La excepción a este requisito S.E.rá resuelta conforme a la normativa vigente.

b) Reunir las condiciones de idoneidad exigidas para el puesto, que S.E. acreditará mediante los regímenes de S.E.lección que S.E. establezcan.

c) Poseer condiciones de conducta.

d) Acreditar mediante examen preocupacional poseer la aptitud psico-física para el puesto.

Artículo 10

PROHIBICIONES - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior no podrán ingresar al INTA las personas incursas en las causales establecidas en el Artículo 5 del Anexo de la Ley 25164.

Artículo 11

Las designaciones que no S.E. ajustarán a lo dispuesto por los artículos 9 y 10 anteriores S.E.rán declaradas nulas, cualquiera S.E.a el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de sus funciones.

Artículo 12

ESTABILIDAD. A los efectos de adquirir la estabilidad prevista en el Artículo 16, inciso a) y 17 del Anexo de la Ley 25164, el personal ingresante deberá cumplir con los siguientes requisitos:

a) Cumplir un período de DOCE (12) meses de S.E.rvicio efectivo durante los cuales la designación tendrá carácter provisorio. El personal que ingrese con carácter de designación provisoria y compromiso de dedicación exclusiva y reviste en otro u otros cargos, deberá encuadrarse en los términos del régimen de licencias e incompatibilidades vigente, acreditando el otorgamiento de la licencia sin goce de haberes correspondiente.

b) Deberá alcanzar como mínimo una calificación de "A" (ALCANZO) en la evaluación de desempeño, la que S.E. realizará cumplidos los S.E.IS (6) meses y antes de los DOCE (12) meses a partir de la fecha de ingreso o junto con la Evaluación de Desempeño Anual del INTA si ésta fuere dentro de dicho período.

Verificado el cumplimiento de las condiciones establecidas la autoridad competente procederá a confirmar al empleado mediante acto expreso dentro de los TREINTA (30) días corridos previos al vencimiento del plazo indicado como carácter provisorio.

Vencido el plazo antes citado sin que la Administración dicte el acto administrativo pertinente la designación S.E. considerará efectuada adquiriendo el agente el derecho a la estabilidad.

De no alcanzarse en la Evaluación de Desempeño las condiciones mínimas establecidas, S.E. procederá a desvincular al empleado en cualquier momento del plazo que media entre la realización de la primera evaluación de desempeño y antes de los DOCE (12) meses contados a partir de la fecha de ingreso.

Además de la estabilidad en el empleo, ella alcanza al Grupo Escalafonario, al Grado Escalafonario y a las asignaciones respectivas alcanzadas por el agente en los términos previstos por la Ley 25164.

Artículo 13

Cuando el ingresante tuviere estabilidad en otra institución de la Administración Pública y mediara continuidad entre el egreso de la misma y el ingreso al INTA, la mantendrá.

EGRESO DEL INTA

Artículo 14

En cuanto a las causales de egreso, S.E.rán las establecidas de conformidad con el Artículo 42 del Anexo de la Ley 25164.

REINGRESO

Artículo 15

En cuanto al reingreso al INTA S.E. exigirán los requisitos establecidos en el Artículo 13 del CCTG (Decreto 66/1999).

DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Artículo 16

En materia de derechos, deberes y prohibiciones, así como en materia de régimen disciplinario, S.E. aplicará lo dispuesto en la Ley 25164 y su reglamentación y en lo que corresponda en el CCGT, sin perjuicio de lo establecido en el presente Convenio S.E.ctorial.

Título II - Del Régimen Escalafonario, de Carrera y de Asignación de Puestos de Trabajo

Capítulo I - Del Régimen Escalafonario: Grupos, Grados y Niveles de Puestos
Artículo 17

El régimen que S.E. aprueba por el presente consta de tres (3) GRUPOS ESCALAFONARIOS: PROFESIONAL CLASE A, TECNICO y de APOYO, los que reúnen al personal que desarrolla funciones o tareas de la misma índole y que requieren competencias específicas y/o requisitos de estudios mínimos acordes a ellas.

Artículo 18

El Grado Escalafonario refleja el nivel de formación, trayectoria laboral, competencias, conocimientos y habilidades laborales alcanzados por el agente dentro del Grupo Escalafonario en el que reviste, en una escala que comprende en total 27 posiciones para los tres Grupos Escalafonarios.

Al ingresar, al agente S.E. le asignará un Grado Escalafonario, establecido en relación a los requisitos y competencias del puesto al que accede. En ningún caso S.E. podrá asignar a un agente un grado menor al mínimo grado ni mayor al máximo grado del grupo escalafonario correspondiente.

GRUPOS ESCALAFONARIOS

GRUPO ESCALAFONARIO "PROFESIONAL CLASE A"

Artículo 19

El GRUPO ESCALAFONARIO "PROFESIONAL CLASE A" comprende al personal que, acreditando título correspondiente a estudios de grado en carreras universitarias que abarquen un ciclo no menor de cuatro (4) años, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente, reúna la preparación o capacidad científica profesional necesaria para programar, desarrollar, dirigir y asesorar en tareas vinculadas con la investigación, el desarrollo, la extensión y la transferencia de tecnología con relación a los objetivos institucionales y realice las tareas propias de la formación profesional requerida por el puesto de trabajo.

A todo efecto son considerados investigadores.

Este Grupo Escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el trece (13) hasta el veintisiete (27).

GRUPO ESCALAFONARIO DEL PERSONAL TECNICO

Artículo 20

El GRUPO ESCALAFONARIO del Personal "TECNICO" comprende al personal que, acreditando título de estudios terciarios o título de carreras universitarias de duración menor a CUATRO (4) años, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente, posea idoneidad para realizar tareas especializadas en forma autónoma y estar en condiciones de realizar tareas propias de la formación técnica requerida por el puesto de trabajo.

Este Grupo Escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el siete (7) hasta el dieciocho (18).

GRUPO ESCALAFONARIO DEL PERSONAL DE APOYO

Artículo 21

El GRUPO ESCALAFONARIO del Personal de "APOYO" comprende al personal idóneo para desempeñar tareas de apoyo técnico, administrativo y auxiliar a la investigación, la extensión y la transferencia de tecnología, así como los S.E.rvicios generales y logísticos de las actividades y funcionamiento.

Para la cobertura de puestos de trabajo con desempeño de las tareas de apoyo técnico y administrativo S.E. deberá acreditar título S.E.cundario completo, otorgados por organismos oficiales o privados reconocidos oficialmente.

Para la cobertura de puestos de trabajo con tareas de auxiliaría y apoyo en general, rurales, maestranza, mantenimiento y S.E.rvicios generales, S.E. deberá acreditar tener aprobado el ciclo básico S.E.cundario. S.E. podrá exceptuar de este requisito cuando el interesado acreditará una experiencia laboral afín al puesto y las circunstancias locales lo fundamentaran.

Este Grupo Escalafonario comprende los grados escalafonarios desde el uno (1) hasta el quince (15).

NIVELES DE PUESTOS DE TRABAJO

Artículo 22

Los agentes prestarán sus S.E.rvicios desempeñando funciones atinentes a su GRUPO ESCALAFONARIO, en los puestos de trabajo definidos por el organismo.

Artículo 23

Los puestos de trabajo S.E. ordenan en relación a su complejidad funcional, nivel de responsabilidad y autonomía en 14 niveles. La estructura de niveles y los criterios de categorización de los puestos son los establecidos en el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas del INTA Res. 425/99 y modificatorios.

Capítulo II - De la Carrera del Personal
Artículo 24

La Carrera de los trabajadores del INTA resultará de su promoción de Grado Escalafonario dentro del Grupo Escalafonario al que pertenece y así como de su promoción por cambio de Grupo Escalafonario en las condiciones que S.E. establecen en el presente capítulo.

REGIMEN DE PROMOCION

GRADO ESCALAFONARIO

Artículo 25

Los agentes podrán promover de grado escalafonario dentro de cada Grupo Escalafonario en que S.E. encuentren.

Artículo 26

La promoción a un Grado Escalafonario superior S.E. realizará teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de desempeño que incluyan aspectos vinculados con la formación, la capacitación y la consideración de las competencias laborales requeridas para el puesto y el lapso transcurrido desde su última promoción.

Artículo 27

Para reunir los requisitos para la promoción de Grado Escalafonario el personal deberá:

a) Acumular 45 puntos de acuerdo a la siguiente escala:

CALIFICACION

PUNTAJE

NA

0

AP

10

A

15

S

20

SA

25

b) Acreditar dos evaluaciones "A" (ALCANZO) como mínimo, en forma consecutiva; y

c) La última evaluación deberá S.E.r al menos "A" (ALCANZO).

Cumplidos los requisitos antes enunciados el agente promoverá al grado escalafonario inmediato superior a partir del primer día del mes siguiente a la aprobación, mediante el acto administrativo correspondiente.

En todos los casos, los tiempos S.E. computarán a partir de la fecha de la última asignación del Grado Escalafonario.

SITUACIONES EXTRAORDINARIAS PARA LA PROMOCION DE GRADO ESCALAFONARIO

Artículo 28

Cuando el agente S.E. halle en uso de licencia extraordinaria por el desempeño de funciones superiores de gobierno en el orden nacional, provincial o municipal, en el Consejo Directivo del INTA, por estudios de perfeccionamiento sin goce de haberes, o por desempeñar Comisiones de S.E.rvicios en Organismos Internacionales, Empresas o Instituciones Privadas Nacionales o en Organismos Públicos, S.E. procederá en el momento de su reintegro a la Institución o en un plazo máximo de TRES (3) meses a partir del mismo, a asignar un Grado Escalafonario, de conformidad con lo que S.E. establezca en el Artículo 115 del presente, que en ningún caso podrá S.E.r menor al que tenía asignado anteriormente. La vigencia del grado asignado S.E.rá a partir de la fecha de toma de S.E.rvicio luego de su reincorporación.

PROMOCION POR CAMBIO DE AGRUPAMIENTO

Artículo 29

PASE AL AGRUPAMIENTO PROFESIONAL CLASE "A". Cuando el agente adquiriera la educación formal requerida por el agrupamiento del personal Clase A Profesional, podrá solicitar la integración de una Junta de Acreditación que establecerá si el título obtenido resulta de aplicación a las tareas propias del puesto y el agrupamiento al que S.E. postula.

Dicha Junta estará integrada por el Director de Centro, el Director de la Unidad y la representación gremial de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial; en el caso de que los pases S.E. solicitaran en S.E.de Central la Junta estará integrada por el Director General de Administración o el Director Nacional Asistente que corresponda, el Gerente respectivo y la representación gremial de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial, las que elevarán la propuesta a la Dirección Nacional para su acuerdo y posterior elevación al Consejo Directivo.

Artículo 30

PASE AL AGRUPAMIENTO TECNICO. Cuando el agente perteneciente al Agrupamiento de Personal de Apoyo adquiriera la educación formal requerida y reuniera las capacidades necesarias que lo habiliten a pasar al agrupamiento de personal Técnico, podrá solicitar la integración de una Junta de Acreditación que evaluará la pertinencia de dicha solicitud.

Dicha Junta estará integrada por el Director de la Unidad, el Coordinador de Area o Jefe inmediato y la representación de la parte gremial de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial. La Junta elevará la propuesta a la Dirección de Centro para su decisión final.

En el caso de S.E.de Central la Junta estará integrada por el Gerente respectivo, el Jefe inmediato y la representación de la parte gremial de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial, la que elevará la propuesta a la Dirección General de Administración o Dirección Nacional Asistente que corresponda, para su posterior elevación a la Dirección Nacional.

Artículo 31

Cuando corresponda la asignación de un puesto por cambio de agrupamiento con motivo de la aplicación de lo previsto en los Artículos 29 y 30, la asignación tendrá carácter provisorio por (6) S.E.IS meses, plazo durante el cual S.E. substanciará el proceso de S.E.lección respectivo de acuerdo con los regímenes establecidos en el presente Convenio S.E.ctorial.

Capítulo III - Movilidad de Puestos de Trabajo
Artículo 32

Una vez adquirido el derecho a la estabilidad previsto en la Ley 25164 (Ley Marco de Empleo Público, el personal podrá acceder a diferentes Puestos de Trabajo correspondientes al mismo o a distinto Nivel dentro del Grupo Escalafonario en el que reviste de conformidad con lo establecido en el presente.

La movilidad de los agentes en los distintos puestos de trabajo a los que accedan de conformidad con el párrafo precedente, comportarán la variación en la percepción de la asignación del nivel correspondiente.

Artículo 33

MECANISMOS DE DESIGNACION

1) La designación de titulares de puestos de conducción de la estructura vertical y horizontal desde el nivel 9 o superior S.E. realizará mediante el régimen de S.E.lección abierto que S.E. aprueba por el presente.

2) Para el resto de los puestos de trabajo de la estructura vertical de hasta nivel 8 inclusive, S.E. realizará mediante el régimen de S.E.lección general entre los postulantes de la Planta del Organismo.

Cuando este proceso resultara desierto, S.E. podrá realizar una Convocatoria a S.E.lección Abierta.

3) La designación de titulares de puestos de trabajo de la estructura horizontal de nivel 5 a 8 inclusive, S.E. realizará por designación directa de la autoridad competente a propuesta del Director de la Unidad Organizativa de la que depende en relación con los requerimientos de los respectivos proyectos.

ESTABILIDAD FUNCIONAL EN LOS NIVELES DE PUESTOS

Artículo 34

El personal designado como titular en un puesto de trabajo de nivel (9) NUEVE o superior, como consecuencia de haber sido S.E.leccionado mediante un proceso de S.E.lección por convocatoria abierta, tendrá derecho a permanecer en dicho puesto por el término de (4) CUATRO años.

Sólo perderá dicha estabilidad si en las evaluaciones de desempeño hubiere sido valorado en DOS (2) oportunidades con nivel ALCANZO PARCIALMENTE o en UNA (1) oportunidad con NO ALCANZO, conforme el presente Convenio S.E.ctorial y el procedimiento de evaluación del desempeño que la reglamentación establezca.

Asimismo, perderá dicha estabilidad cuando el puesto S.E.a eliminado de la estructura por necesidades organizativas o de funcionamiento debidamente fundadas, conforme los requisitos y condiciones que S.E. establecen en la Reglamentación de Administración de Estructuras Organizativas o por S.A.nciones disciplinarias en los términos del Artículo 20 del CCGT o del que lo sustituya.

Artículo 35

Las asignaciones de puestos de trabajo no comprendidas en el artículo anterior, podrán dejarse sin efecto por razones de S.E.rvicio debidamente fundadas, por supresión del puesto en la estructura, a pedido del interesado, o cuando en las evaluaciones de desempeño hubiere sido valorado en DOS (2) oportunidades con nivel ALCANZO PARCIALMENTE o en UNA (1) oportunidad con NO ALCANZO, conforme el presente Convenio S.E.ctorial y el procedimiento de evaluación del desempeño que la reglamentación establezca.

Artículo 36

Los agentes cuyas designaciones o asignaciones funcionales fueran dejadas sin efecto por alguna de las causales mencionadas en los Artículos 34 y 35, cuando correspondiera, S.E.rán asignados a otro Puesto de Trabajo acorde con su perfil técnico profesional, su grado y grupo escalafonario.

Artículo 37

En caso que el agente solicite el cambio de Puesto de Trabajo razones personales, la asignación de un nuevo puesto del mismo nivel y grupo por S.E.r dispuesta por parte de la autoridad competente dentro de los 30 días de presentada dicha solicitud. Vencido el plazo de 30 días sin que la autoridad resolviera la solicitud, deberá considerarse denegada.

DESIGNACION DE PROFESIONALES CONSULTOS

Artículo 38

El Consejo Directivo, a propuesta de uno de sus miembros o de la Dirección Nacional, podrá asignar la condición de Profesional Consulto al personal del Grupo Escalafonario Profesional Clase A del Organismo que haya demostrado características sobresalientes en el desempeño de su actividad y cuyos méritos excepcionales lo hagan acreedor de tal distinción como reconocimiento a su trayectoria profesional.

El Profesional Consulto podrá desempeñar funciones de investigación, de extensión o de asesoramiento de varios niveles o en otras actividades especiales que le S.E.an encomendadas por el Consejo Directivo, la Dirección Nacional o la Dirección de la Unidad a la que pertenecen.

A todos los efectos los Profesionales Consultos dependerán de los Directores de Unidad en la que desempeñan sus tareas.

El personal del Organismo que S.E.a designado Profesional Consulto percibirá un suplemento conforme lo establecido en el Artículo 78 del presente Convenio S.E.ctorial.

En caso que un Profesional Consulto resultare S.E.leccionado para el desempeño de funciones de coordinación operativa, jerárquicas o ejecutivas mediante los procesos de S.E.lección previstos en el presente, dejará de percibir mientras tanto, el suplemento antes mencionado.

RECLASIFICACION DE PUESTO

Artículo 39

En el caso de agentes que reunieran la totalidad de los requisitos para ocupar un Puesto de Trabajo (sin función de coordinación ni conducción) de nivel superior dentro de su mismo Grupo Escalafonario y que, habiéndose desempeñado S.A.tisfactoriamente en un mismo nivel por CUATRO (4) años no hubieran podido acceder a ello mediante los mecanismos de S.E.lección establecidos en este Convenio S.E.ctorial, podrán presentar una solicitud de reclasificación de su puesto de trabajo a la Dirección de su Unidad.

Dicha solicitud S.E.rá evaluada por una Junta integrada por el Director de Centro, el Director de la Unidad, el Coordinador de Area respectiva y el representante gremial de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio. Para los casos de S.E.de Central la Junta estará integrada por el Director General de Administración o el Director Nacional Asistente correspondiente, el Gerente del área respectiva y el representante gremial de acuerdo con lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio. En el caso de las Unidades que dependen del Consejo Directivo del Organismo, la Junta S.E. integrará con el titular de la Unidad y (2) DOS miembros de dicho Consejo. De considerarse procedente la solicitud, S.E.rá elevada a la Dirección Nacional para su análisis, consideración, aprobación y posterior tratamiento por el Consejo Directivo, conforme a la situación presupuestaria, de estructura y Planta aprobada del Organismo.

La reclasificación deberá realizarse conforme el procedimiento que establezca el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas, considerando para ello las necesidades de la Unidad a la que pertenece el puesto, la redefinición de la complejidad y nivel de las funciones y de las competencias requeridas por ellas.

Artículo 40

Cuando el nuevo nivel de puesto fuera aprobado y no pudiera hacerse efectivo por razones presupuestarias, de organización y/o Planta aprobada del Organismo, la propuesta integrará una lista de espera ordenada por fecha de presentación de la solicitud, a los efectos de su futura implementación. El plazo de permanencia máxima en dicha lista S.E.rá de (2) años, resultando de ello la necesidad de su resolución en ese lapso mediante la asignación de recursos presupuestarios disponibles en el Organismo relacionados con la planta y estructura.

Artículo 41

En caso de no hacerse lugar a la solicitud por no reunir los requisitos exigidos para el cambio de nivel de puesto, deberán transcurrir DOS (2) años para realizar una nueva presentación.

Artículo 42

Cuando corresponda la designación en un puesto reclasificado, S.E. podrá mantener al agente que ocupaba el puesto reclasificado por un plazo no mayor a S.E.IS (6) meses, durante el cual S.E. substanciará el proceso de S.E.lección respectivo, de acuerdo con el régimen que S.E. aprueba por el presente Convenio Colectivo S.E.ctorial.

MOVILIDAD

TRASLADO DE PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

Artículo 43

El traslado de los agentes de una Unidad o lugar de trabajo a otro S.E. podrá realizar cuando S.E. cumplan las siguientes condiciones:

a) Por razones de unidad familiar

b) Por razones de S.A.lud

c) Por razones de prioridad y funcionamiento institucional.

Para los casos encuadrados en c), S.E. deberán cumplir las siguientes condiciones:

1) la ausencia de perjuicio material y moral para el agente.

2) que el empleado posea la idoneidad requerida por el Puesto de Trabajo a cubrir

3) que exista congruencia entre el grado escalafonario del empleado y el nivel del puesto al que S.E.ría transferido.

Cuando el traslado a otro Puesto de Trabajo implique radicarse en forma permanente en otra localidad, distante a más de cincuenta (50) km del lugar de asiento donde el agente presta S.E.rvicio, S.E. requerirá el consentimiento expreso del mismo.

En todos los casos S.E. mantendrá la vacante generada en la Unidad de origen.

EXCEPCION A LAS CONDICIONES DE REVISTA

Artículo 44

Toda excepción a los requisitos de revista establecidos en este capítulo deberá S.E.r aprobada por el Consejo Directivo, previa evaluación en la Comisión Permanente de Interpretación Carrera (CoPIC). La misma procederá encuadrándose en los principios establecidos por el Artículo 43 del CCTG o el que lo reemplace.

Artículo 4

DEL REGIMEN DE S.E.LECCION

Artículo 45

Los procesos de S.E.lección deben realizarse por medio de la Dirección Nacional Asistente de Organización y Recursos Humanos o el área respectiva de cada Centro, previa autorización del Consejo Directivo, Dirección Nacional o Dirección de Centro, S.E.gún el puesto a cubrir conforme a lo establecido en el siguiente cuadro:

AUTORIDAD FACULTADA

PUESTO A CUBRIR:

Consejo Directivo

Director Nacional

Directores Nacionales Asistentes

Director General de Administración

Directores de Centros Regionales

Directores de Centros de Investigación

Gerentes de S.E.de Central

Directores de Estaciones Experimentales

Agropecuarias e Instituto

Coordinadores de Programa Nacionales o de Areas

Estratégica

Cargos de la UAI

Secretaría del Consejo Directivo

Director Nacional

Coordinadores de Proyectos

Profesionales Clase A con y sin función de coordinación operativa

Técnicos y Apoyo de la Dirección Nacional

Direcciones de Centros

Técnicos y Apoyo con y sin función de coordinación operativa de los Centros Estaciones Experimentales Agropecuarias e Institutos

Artículo 46

TIPO DE CONVOCATORIA

a) ABIERTA: El régimen de S.E.lección para la designación de titulares de puestos de conducción de la estructura vertical y horizontal desde el nivel 9 o superior S.E. realizará por Convocatoria Abierta a todos los postulantes procedentes de los ámbitos público y privado que acrediten las condiciones exigidas.

También podrá realizarse la Convocatoria Abierta cuando S.E. hubieran declarado desiertas las convocatorias a S.E.lección general que S.E. define en el presente.

Por excepción y por razones debidamente fundadas el Consejo Directivo podrá, previa evaluación preliminar de carácter no vinculante en la CoPIC, disponer la Convocatoria Abierta para la cobertura de otros puestos de trabajo que determine.

b) GENERAL: Cuando S.E.a aplicable este tipo de convocatoria, S.E. podrán presentar todos los agentes comprendidos en el presente Convenio S.E.ctorial.

DIFUSION

Artículo 47

La difusión de las convocatorias para procesos de S.E.lección para la designación de personal en puestos de trabajo, S.E. realizará S.E.gún el siguiente procedimiento:

a) Convocatoria General: S.E. realizará dentro de la Institución, en lugares visibles y con los medios disponibles de notificación general destinados para la comunicación al personal.

b) Convocatoria Abierta: complementariamente a lo establecido en el punto anterior, las convocatorias S.E.rán publicadas en los medios de comunicación masiva y en el Boletín Oficial de la Nación.

En ambos tipos de convocatoria, las mismas deberán darse a conocer con un plazo mínimo de QUINCE (15) días corridos de antelación a la fecha de apertura para la inscripción a la misma.

En toda convocatoria debe especificarse como mínimo:

Capítulo I - Nivel de Puesto de Trabajo y Rango de Grados Escalafonarios Aplicables
Capítulo II - Los Métodos de Merituación y S.e.lección a Emplear
Capítulo III - Las Condiciones Generales y Particulares Exigibles
Capítulo IV - Indicación del Lugar Donde S.e. Pueden Obtener las Bases de la S.e.lección
Capítulo V - Lugar y Plazo de Presentación de las Solicitudes
Capítulo VI - Integración de la Junta de S.e.lección

Asimismo S.E. cursará copia del llamado de inscripción a las entidades gremiales, al efecto previsto en el Artículo 51 del CCTG.

ORGANO DE S.E.LECCION

Artículo 48

En todos los procesos de S.E.lección actuará una Junta de S.E.lección designada en forma expresa por la autoridad competente que en cada caso corresponda. S.E. podrán prever reemplazos para cada miembro con plena delegación de facultades para actuar. Las Juntas de S.E.lección estarán integradas conforme lo especificado en la reglamentación que establezca el Organismo.

Para la cobertura de puestos gerenciales o que requieran títulos técnicos y/o profesionales, las Juntas de S.E.lección asegurarán la integración de representantes externos afines a la especialidad requerida y al menos uno de los integrantes deberá S.E.r mujer.

CAUSALES DE EXCUSACION Y RECUSACION

Artículo 49

Con relación a los miembros del órgano de S.E.lección sólo S.E. admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación a tal efecto, los Artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Procesal de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas, juntamente con las bases de la convocatoria.

Artículo 50

La Junta de S.E.lección evaluará la idoneidad y aptitud para ocupar un puesto de trabajo, de conformidad con la reglamentación que al efecto S.E. dicte en la que deberá dar cuenta del siguiente procedimiento:

a) Previo a la substanciación del proceso de S.E.lección, la Junta de S.E.lección deberá definir las variables a considerar y su correspondiente ponderación, a efectos de establecer un puntaje para cada postulante con el que S.E. establecerá el respectivo orden de mérito, S.E.gún el tipo de puesto de trabajo.

b) S.E. verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos del puesto de trabajo a cubrir, que S.E.an documentables en calidad de antecedentes, tales como la educación formal, experiencia laboral u otros.

c) S.E. realizará una evaluación de cada postulante en cuanto a los requisitos que requieran S.E.r documentados mediante pruebas o exámenes, tales como conocimientos, habilidades y otros.

d) En todos aquellos puestos desde los de menor jerarquía hasta los de nivel equivalente a Coordinador de Area inclusive S.E. calificará a cada postulante que haya cumplido con los requisitos mencionados en los incisos b) y c) y S.E. establecerá el orden de mérito de los candidatos propuestos para el puesto. En caso de persistir una igualdad de calificación, una vez aplicado lo previsto en el Artículo 52 del presente, la instancia de evaluación establecerá el orden de prioridad tomando en cuenta la opinión del superior inmediato del puesto a cubrir.

El orden de mérito S.E.rá elevado a la instancia decisoria para su resolución.

e) En el caso de los aspirantes a puestos de nivel superior a Coordinador de Area, la Junta de S.E.lección calificará a los postulantes de conformidad con el procedimiento que S.E. reglamente y producirá una terna de candidatos, que S.E.rá elevada a la autoridad competente para la designación.

Artículo 51

La calificación a que S.E. hace referencia en los incisos d) y e) del Artículo anterior S.E. realizará teniendo en cuenta los siguientes criterios:

a) Estimación del desempeño en el puesto de trabajo a cubrir, el que S.E. realizará con la aplicación de herramientas, instrumentos, entrevistas y/o exámenes técnicos y psicotécnicos, que permitan la comprobación de la idoneidad y aptitudes laborales adecuadas, diseñados para cada perfil de puestos de trabajo.

b) Adecuación de los antecedentes (conocimientos y capacidades —formación y capacitación— experiencia laboral previa), tanto dentro como fuera del INTA, a los requerimientos del Puesto a cubrir.

c) Potencial de desarrollo para ocupar otros puestos diferentes de similar o superior nivel de responsabilidad. S.E. refiere al análisis que, por medio de la aplicación de herramientas, instrumentos, entrevistas y/o exámenes técnicos y psicotécnicos, o bien producto del estudio pormenorizado de la trayectoria laboral pasada, permita inferir la citada capacidad.

Artículo 52

En el caso que los finalistas de la S.E.lección fueran todos agentes del INTA y hubieran obtenido igualdad en el puntaje de calificación, S.E. definirá el orden de mérito modificando su puntaje en función del promedio de sus últimas DOS (2) evaluaciones de desempeño que hayan sido realizadas S.E.gún la metodología establecida en la reglamentación correspondiente, de acuerdo a los siguientes criterios:

a) Cuando el promedio S.E.ncuentre incluido en la calificación S.A. (Superó Ampliamente), el puntaje S.E.rá incrementado en un DIEZ POR CIENTO (10%).

b) Cuando el promedio S.E. encuentre incluido en la calificación S (Superó), el puntaje S.E.rá incrementado en un SIETE Y MEDIO POR CIENTO (7, %).

c) Cuando el promedio S.E. encuentre incluido en la calificación A (Alcanzó), el puntaje S.E.rá incrementado en un CINCO POR CIENTO (5%).

Artículo 53

En caso de no poder asumir el titular designado, o bien si quedara vacante nuevamente el Puesto, durante los primeros S.E.IS (6) meses, la autoridad facultada para realizar la designación podrá designar al candidato siguiente en el orden de mérito elevado por la Junta de S.E.lección.

Si S.E. produjera la vacante vencido el plazo citado precedentemente, S.E. deberá llamar nuevamente al proceso de S.E.lección.

Asimismo, en caso de producirse una nueva vacante de idéntico perfil, dentro del ámbito de la EEA / INSTITUTO, y dentro de los S.E.IS (6) meses de resuelto el proceso de S.E.lección anterior, la autoridad facultada para realizar la designación podrá designar a un postulante que hubiera sido incluido en el orden de mérito del proceso de S.E.lección anterior o bien llamar a una nueva S.E.lección.

VEEDURIA GREMIAL

Artículo 54

Las entidades sindicales signatarias del presente Convenio S.E.ctorial, podrán designar la representación que actuará como veedora ante las Juntas de S.E.lección para fiscalizar el proceso, asegurando el cumplimiento del procedimiento de S.E.lección a fin de garantizar la efectiva igualdad de oportunidades, debiendo dejar constancia en acta de todas sus observaciones. Estas observaciones S.E.rán elevadas a la Junta de S.E.lección y consideradas y respondidas antes de la elaboración del orden de mérito o terna, S.E.gún corresponda.

Capítulo V - Del Régimen de Evaluación de Desempeño
Artículo 55

La evaluación constituye el procedimiento a través del cual S.E. ponderan a las competencias laborales y el desempeño del personal durante su carrera, contribuyendo a estimular el compromiso del agente con el rendimiento laboral y la mejora institucional. S.E.rá el elemento central a tener en cuenta para la S.E.lección general, la promoción, el diagnóstico de necesidades y el otorgamiento de oportunidades de capacitación, para asignar, mantener o dar de baja las designaciones en los puestos de trabajo que los agentes ocupen y otorgar reconocimientos por mérito.

Artículo 56

PRINCIPIOS. Los sistemas que S.E. aprueben por el INTA para la evaluación del desempeño, S.E. ajustarán a los siguientes principios:

a) objetividad y confiabilidad

b) validez de los instrumentos a utilizar

c) analogía de los criterios de evaluación para funciones equivalentes, sin perjuicio de resguardar las especificidades correspondientes

d) distribución razonable de las calificaciones en diferentes posiciones que permitan distinguir adecuadamente desempeños inferiores (No ALCANZO), medios y (ALCANZO Parcialmente y ALCANZO) y superiores (Superó y Superó Ampliamente)

e) instrumentación de acciones tendientes a mejorar los desempeños inadecuados.

Artículo 57

El personal S.E.rá evaluado anualmente conforme a la Reglamentación que dicte la Institución, por el desempeño laboral efectuado en el período comprendido entre el 1 de S.E.ptiembre hasta el 31 de agosto. De resultar necesario, S.E. podrá propiciar una modificación de dicho período previo acuerdo en el marco de la CoPIC.

Se podrá realizar una evaluación parcial del desempeño cumplido el primer S.E.mestre, de acuerdo con lo establecido en el Artículo N- 62 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 58

A todos los efectos, S.E. establecen los siguientes grupos evaluatorios:

1) Personal de Conducción: Director Nacional, Directores Nacionales Asistentes, Director General de Administración, Directores de Centros Regionales y de Investigación, Coordinadores de Programas Nacionales o Areas Estratégicas, Directores de Estaciones Experimentales Agropecuarias y de Institutos, Gerentes de S.E.de Central, Auditor Adjunto, Jefes de Equipo de la UAI y S.E.cretaría del Consejo Directivo.

2) Personal Profesional Clase A con función de coordinación.

3) Personal Profesional Clase A sin función de coordinación.

4) Personal de Apoyo y Técnico con función de coordinación.

5) Personal de Apoyo y Técnico sin función de coordinación.

El personal designado para realizar estudios de perfeccionamiento o especialización, incluido en el Plan de Capacitación a nivel de Postgrado, S.E.rá evaluado en función de sus informes de avance de carrera conforme la reglamentación de Capacitación vigente.

TIEMPO DE S.E.RVICIO EFECTIVO

Artículo 59

El personal que haya prestado S.E.rvicio efectivo por más de S.E.is (6) meses S.E.rá evaluado de acuerdo con su desempeño en el puesto de trabajo que haya ocupado durante la mayor parte del año, con un mínimo de cuatro (4) meses en dicho puesto. A efectos del cómputo S.E. incluyen los días correspondientes a la licencia anual ordinaria.

Artículo 60

Cuando el agente S.E. halle en uso de licencia por ocupar cargos electivos en las Asociaciones Sindicales reconocidas con ámbito de actuación en el Organismo o cargos en el Consejo Directivo del INTA y no alcance el plazo estipulado en el Artículo 59 del presente Convenio S.E.ctorial, S.E. mantendrá, hasta su reingreso, la última evaluación de desempeño obtenida por el agente, excepto los casos que hubieran sido calificados con "NA" (No ALCANZO), los que no S.E.rán evaluados hasta la realización de la primera evaluación posterior a la finalización de la licencia.

Artículo 61

Cuando el agente S.E. halle en uso de licencia por maternidad, licencia extraordinaria por accidente de trabajo, enfermedad profesional, enfermedad por largo tratamiento, o por el desempeño de funciones superiores de gobierno en el orden nacional, provincial o municipal o por estudios de perfeccionamiento sin goce de haberes o en Comisiones en Organismos Internacionales, Empresas o Instituciones privadas nacionales o en Organismos Públicos, y no alcance el plazo estipulado en el Artículo 59 del presente Convenio S.E.ctorial, no S.E.rá evaluado.

EVALUACION S.E.MESTRAL

Artículo 62

Para promover las acciones formativas, de capacitación o apoyo que S.E. requieran para el fortalecimiento del desempeño laboral del agente S.E. deberizalizar una evaluación de desempeño parcial cuando S.E. den alguna de las siguientes circunstancias:

a) Cuando el agente hubiere sido evaluado en el período anual anterior con la calificación NA (No ALCANZO) o AP (ALCANZO parcialmente).

b) En cualquier otro caso, a solicitud tanto del agente evaluado como del superior inmediato

En los casos citados en el inciso b) precedente, las solicitudes S.E.rán giradas al Director de la Unidad de que S.E. trate, dentro del S.E.xto mes del período evaluatorio, quien resolverá. En caso de S.E.r dispuesta la evaluación, ésta deberá S.E.r efectuada durante el séptimo mes.

VEEDURIA GREMIAL

Artículo 63

Las entidades sindicales signatarias del presente Convenio S.E.ctorial, podrán designar la representación que actuará como veedora ante las Juntas de Evaluación, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los principios del proceso de evaluación y la correcta aplicación de los procedimientos previstos para la instrumentación del sistema de evaluación y S.E.rá desarrollada hasta la conformación de la documentación que las Unidades elevan a la instancia superior.

CAUSALES DE EXCUSACION Y RECUSACION

Artículo 64

Con relación a los miembros del órgano de S.E.lección, sólo S.E. admitirán recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación a tal efecto, los Artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Procesal de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas

INSTANCIA EVALUADORA

Artículo 65

El personal S.E.gún el grupo evaluatorio correspondiente S.E.rá calificado por una Junta Evaluadora integrada de conformidad con la reglamentación respectiva, debiéndose asegurar la participación del superior inmediato del evaluado, prevista en los Artículo 61 y 62 del CCTG.

FORMULARIO, NOTIFICACION Y REGISTRO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

Artículo 66

La calificación de cada agente S.E.rá registrada en un Formulario al efecto.

Dentro de los cinco días de finalizada la actuación de la instancia evaluadora, el jefe inmediato del evaluado mantendrá una reunión con el evaluado a su cargo a efectos de informar el resultado de la evaluación y analizar los aspectos inherentes orientados a fomentar el buen desempeño laboral.

La Evaluación del Desempeño suscripta por el superior jerárquico inmediato y el Director de la Unidad correspondiente, S.E.rá notificada a cada agente, en forma fehaciente dentro de los treinta (30) días de realizada y S.E. le entregará copia del formulario, antes del 30 de noviembre de cada año. El original del formulario de evaluación S.E. archivará el legajo del agente.

Artículo 67

En aquellos casos en los que el resultado de la Evaluación de Desempeño hubiera sido (NA) No ALCANZO o (AP) ALCANZO Parcialmente, la notificación deberá fundamentarse detallando las causales que originaron esa calificación en cada uno de los factores evaluados y proponer las acciones tendientes a mejorar el desempeño inadecuado.

APELACIONES

Artículo 68

Las calificaciones S.E.rán recurribles conforme al procedimiento establecido en la Ley de Procedimientos Administrativos 19549, Decreto 1759/1972 y sus modificatorios.

Capítulo VI - De la Capacitación y Formación Profesional
Artículo 69

La capacitación tendrá como objetivo el desarrollo y perfeccionamiento de las competencias laborales de los agentes y su acceso a nuevas tecnologías de gestión, de acuerdo con las prioridades que S.E. establezcan.

Artículo 70

El INTA elaborará y aprobará el plan de capacitación anual, tanto general como específico, en base a las propuestas elevadas por las Unidades que considerarán, además, las necesidades detectadas y propuestas por las organizaciones sindicales signatarias de este Convenio S.E.ctorial, contemplando, además, las diferencias regionales y provinciales. A tales efectos, S.E. instrumentarán los mecanismos que aseguren la participación gremial a nivel de las Unidades para recabar las necesidades de formación y capacitación del personal de los distintos niveles.

Los lineamientos y características del proyecto del Plan de Capacitación Anual S.E.rán comunicados a las entidades gremiales en una S.E.sión de la CoPIC, celebrada al efecto. Cumplido el primer S.E.mestre de cada año, S.E. realizará una reunión de esta Comisión a fin de considerar el estado de avance en la ejecución del Plan.

Título III - Del Régimen Retributivo

Capítulo I - Disposiciones Generales
Artículo 71

Los agentes de Planta Permanente percibirán:

a) RETRIBUCION BASICA, la que estará compuesta por una:

a) 1.- ASIGNACION DE GRUPO ESCALAFONARIO.

a) 2.- ASIGNACION DEL GRADO ESCALAFONARIO.

b) SUPLEMENTOS por

b) 1.- NIVEL DE PUESTO DE TRABAJO, b) 2.- CRITICIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO, b) 3.- ZONA O LOCALIZACION GEOGRAFICA.

b) 4.- PROFESIONAL CONSULTO

b) 5.- INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS

Artículo 72

Los valores correspondientes a los distintos conceptos de retribución definidos en el artículo anterior S.E.rán establecidos en Unidades Retributivas.

Los valores en unidades retributivas correspondientes a los conceptos definidos en el artículo anterior figuran detallados en el Anexo III de este Convenio S.E.ctorial.

Fíjase en UN PESO el valor de la unidad retributiva.

Capítulo II - Definición de los Conceptos de Composición S.a.larial
Artículo 73

La ASIGNACION DE GRUPO ESCALAFONARIO resulta del producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento del nivel del puesto de trabajo más bajo del Grupo Escalafonario al que está asignado el agente, por el valor de la unidad retributiva.

Artículo 74

La ASIGNACION DEL GRADO ESCALAFONARIO resulta del producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al grado asignado al agente, multiplicado por el valor de la unidad retributiva.

Artículo 75

El SUPLEMENTO POR NIVEL DEL PUESTO DE TRABAJO resulta de la diferencia entre el producto de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al nivel del puesto de trabajo asignado al agente por el valor de la unidad retributiva, y el valor de la asignación por Grupo Escalafonario al que pertenezca el agente.

Será percibido mientras mantenga la designación del agente en el puesto de trabajo correspondiente al nivel respectivo, por lo que podrá variar en función de los cambios de puestos de trabajo. En el supuesto que un agente ocupara simultáneamente más de un puesto de trabajo, percibirá la retribución correspondiente al puesto de mayor nivel.

Será percibido también durante los períodos en que los agentes que S.E. hallen en uso de licencias con goce de haberes contempladas en el régimen de licencias.

Artículo 76

El SUPLEMENTO POR CRITICIDAD DEL PUESTO DE TRABAJO S.E.rá percibido por los agentes que ocupen puestos de trabajo clasificados como críticos por el Consejo Directivo conforme lo establecido en el Reglamento de Administración de Estructuras Organizativas del INTA aprobado por Resolución 425/99; sus modificatorios o las que la reemplacen en el futuro.

Resultará del producto del índice de criticidad asignado al puesto de trabajo por la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento por nivel del puesto de trabajo más la cantidad total de unidades retributivas correspondientes a la asignación por grupo escalafonario del agente, por el valor de la unidad retributiva.

Será percibido mientras S.E. mantenga la tipificación y el nivel de criticidad del puesto de trabajo y el agente ejerciera efectivamente dicho puesto.

Artículo 77

El SUPLEMENTO POR ZONA O LOCALIZACION GEOGRAFICA resulta del producto del índice de localización correspondiente a la zona en la que S.E. asiente el puesto de trabajo ocupado por un agente, por la sumatoria de la cantidad total de unidades retributivas correspondientes al suplemento de nivel del puesto de trabajo más la cantidad total de unidades retributivas correspondientes a la asignación por Grupo Escalafonario del agente, por el valor de la unidad retributiva.

Será percibido mientras S.E. realice el desempeño efectivo de las tareas del puesto en la localización correspondiente.

Artículo 78

El personal designado PROFESIONAL CONSULTO percibirá como suplemento una suma equivalente a la diferencia entre el suplemento por nivel del puesto de trabajo asignado y el OCHENTA POR CIENTO (80%) del suplemento por nivel del puesto correspondiente al Director Nacional.

Artículo 79

El personal podrá percibir un suplemento en concepto de incentivo o reconocimiento por contribuciones destacadas, logro de objetivos institucionales, productividad institucional lograda, en conformidad con la reglamentación que S.E. apruebe de acuerdo con lo establecido en el Artículo 121 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 80

RETRIBUCION POR TRABAJO ADICIONAL - RETRIBUCION POR HORAS EXTRAORDINARIAS

Se aplicará a los agentes que hayan trabajado horas extraordinarias S.E.gún las normativas vigentes.

Será el producto de la cantidad de horas extraordinarias correspondientes al período, por el valor de la hora extraordinaria que S.E. fije conforme lo establecido en el ANEXO II de S.E.RVICIOS EXTRAORDINARIOS Y FRANCOS COMPENSATORIOS.

Título IV - Modalidades Operativas

Capítulo I - Jornada Laboral y Horario de Trabajo

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 81

La jornada laboral S.E.rá de OCHO (8) horas diarias o S.E.a CUARENTA (40) horas S.E.manales o S.E.a CIENTO S.E.TENTA Y S.E.IS (176) horas por mes.

Para el personal profesional de la Institución y el personal no profesional con coordinación operativa, S.E. podrá requerir la dedicación fuera de la jornada laboral cuando razones de S.E.rvicio lo demanden. El tiempo de dedicación excepcional devengará un descanso compensatorio dentro de los TREINTA (30) días posteriores S.E.gún la jornada laboral establecida más arriba.

Para el resto del personal sin funciones de conducción o de coordinación operativa, el cumplimiento de tiempo adicional de trabajo devengará un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duración que los días inhábiles trabajados y S.E.rán remunerados los S.E.rvicios extraordinarios S.E.gún las condiciones reglamentarias vigentes (Anexo II de S.E.rvicios Extraordinarios y Francos Compensatorios).

Artículo 82

La reducción de los márgenes horarios antes mencionados S.E.rá aplicable cuando S.E. trate de tareas consideradas riesgosas o insalubres (definidas de acuerdo con la normativa vigente) o cuando la índole de la tarea requiera de un tratamiento diferenciado.

HORARIO NOCTURNO

Artículo 83

La jornada nocturna (entre las 21 y las 6 horas) S.E. establece en S.E.IS (6) horas diarias o S.E.a TREINTA Y TRES (33) S.E.manales o S.E.a CIENTO TREINTA Y DOS (132) mensuales.

JORNADA MIXTA

Artículo 84

Cuando en la jornada laboral S.E. alternen horas diurnas con nocturnas S.E. reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o S.E. pagarán los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario, S.E.gún las condiciones reglamentarias vigentes.

HORARIO DE TRABAJO

Artículo 85

Los horarios de trabajo podrán S.E.r establecidos por los Directores de Unidad, en consulta con la representación gremial, para ajustarlos a las necesidades específicas de las actividades y las características de la zona geográfica, dentro de los márgenes establecidos por las normas generales que prevén el otorgamiento de descansos durante el día y entre jornadas.

JORNADA REDUCIDA

Artículo 86

Con carácter de excepción el personal incluido en la presente Convenio S.E.ctorial, podrá solicitar acogerse a una jornada horaria reducida en un CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la que corresponde a su Puesto de Trabajo por razones debidamente fundamentadas. Esta reducción no incluye al personal con función de conducción o coordinación operativa. La resolución del pedido quedará a criterio exclusivo de la autoridad superior del Organismo. El agente percibirá como retribución una suma equivalente al porcentaje trabajado de la jornada laboral habitual (50%), que S.E. calculará sobre las remuneraciones consideradas regulares y permanentes.

DIA DEL TRABAJADOR DEL INTA

Artículo 87

Declárase el día 13 de agosto de cada año como Día del Trabajador del INTA, por lo que S.E.rá no laborable y a todos sus efectos tendrá los alcances de los feriados nacionales.

Capítulo II - Viaticos, Transporte, Ropa de Trabajo y Guarderias

VIATICOS

Artículo 88

El personal permanente y no permanente, a partir de la fecha de su incorporación, tendrá derecho al Régimen de viáticos, movilidad y gastos de comida vigente en el INTA.

TRANSPORTE DEL PERSONAL

Artículo 89

El INTA dispondrá de transporte sin costo alguno para el personal, manteniendo los usos y costumbres actuales S.E.gún las particularidades (distancia de los centros urbanos, disponibilidad de transporte público de pasajeros, etc.) de cada EEA/INSTITUTO, en el horario de ingreso y de S.A.lida. Lo anterior no resultará de aplicación para la S.E.de Central.

ROPA DE TRABAJO

Artículo 90

La Institución proveerá DOS (2) equipos de ropa de trabajo por año en relación al Puesto de Trabajo y a las características climáticas de la zona en la que S.E. desempeña. El primer equipo debe S.E.r entregado dentro del primer trimestre y el S.E.gundo equipo dentro del tercer trimestre, de acuerdo a las necesidades priorizadas en las Subdelegaciones de la CyMAT en el INTA y conforme las normativas específicas que S.E. aprueben en el Organismo. En caso de requerimientos especiales, a pedido de la CyMAT, el Organismo podrá proveer equipo de ropa de trabajo adicional.

JARDINES MATERNALES y GUARDERIAS ESPECIALES

Artículo 91

El personal tendrá derecho a lo establecido en el Artículo 112 del CCTG.

Artículo 92

El INTA abonará el reintegro de los gastos por guardería especiales para aquellos casos de personal con hijos/as discapacitados o con problemas psicofísicos S.E.veros.

Capítulo III - Régimen de Licencias, Justificaciones y Franquicias
Artículo 93

El Personal permanente y no permanente tendrá a partir de la fecha de su incorporación, derecho a las licencias, justificaciones y franquicias previstas en el Anexo I del presente Convenio S.E.ctorial, además de las previstas en el Convenio General.

Capítulo IV - Otras Condiciones de Trabajo

DEDICACION EXCLUSIVA

Artículo 94

S) E. entiende por dedicación exclusiva la obligación de ejercer la función y/o profesión para la que el agente haya sido designado, únicamente para desempeñar tareas encomendadas por el INTA en sus Unidades o en otras organizaciones con las que éste tenga convenio.

El ejercicio profesional en el INTA comprenderá las actividades que establezcan las respectivas leyes de ejercicio profesional.

La dedicación exclusiva es obligatoria para el personal Profesional Clase A y para el personal con Coordinación Operativa, mientras dure el ejercicio de dicha responsabilidad.

El personal profesional que S.E. acoja a la reducción horaria prevista en el presente Convenio, mantendrá los requisitos de la Dedicación Exclusiva.

La falta de cumplimiento a lo dispuesto dará lugar a las S.A.nciones disciplinarias que pudieran corresponder; como así también, a la devolución por parte del infractor de las sumas percibidas indebidamente en la Institución durante el período de incumplimiento.

Artículo 95

S) E. exceptuarán de la obligación de la dedicación exclusiva, autorizándose la percepción de otras remuneraciones, en los siguientes casos referidos a actividades vinculadas a la profesión y/o función, pero no encomendadas por el INTA:

a) El personal podrá percibir las sumas que le pudieran corresponder en concepto de derecho de autor por obras y/o trabajos técnicos de su autoría vinculadas a la profesión y/o función por la cual S.E. desempeña en el organismo, que fueran autorizadas por la Dirección Nacional y en los términos de la Ley 11723.

b) La docencia, en las siguientes circunstancias y modalidades:

1) Fuera del horario de trabajo, sin otras limitaciones que la compatibilidad horaria y la dedicación que deberá S.E.r simple.

2) Dentro del horario de trabajo, podrá autorizarse la docencia rentada o ad honorem exclusivamente cuando la misma S.E. halle encuadrada en los términos de un Acuerdo o Convenio con la Facultad en la que S.E. realice dicha actividad, la cual estará sujeta a las siguientes condiciones:

2) 1) Docencia universitaria de pre-grado y post-grado.

2) 2) Relacionada con la especialidad del agente.

2) 3) Con una utilización máxima del horario en el INTA equivalente a las horas mensuales de una dedicación simple, pudiendo usufructuarse las mismas de distinta manera: como días completos o medios días u horas.

2) 4) Antes del 30 de abril de cada año o dentro de los 30 días de S.E.r designado docente S.E. deberá presentar a la Dirección de la Unidad la respectiva Declaración de Cargos y Actividades.

c) Administración de bienes de su propiedad fuera del horario del INTA.

OBLIGACION DE DECLARAR OTRAS ACTIVIDADES

Artículo 96

Los agentes que revistan bajo el régimen de dedicación exclusiva deben comunicar fehacientemente al titular de su Unidad el desempeño de otras actividades que pudieran ejercer de acuerdo con el detalle del artículo anterior.

REGIMEN PARA LAS CONSULTORIAS CIENTIFICAS O TECNICAS

Artículo 97

S) E. podrá autorizar al personal profesional o técnico a desarrollar consultorías científicas o técnicas, por el tiempo que el Organismo estime apropiado, cuando éstas S.E.an solicitadas al INTA por organismos o centros nacionales, internacionales o extranjeros sin fines de lucro, o por solicitud oficial para el cumplimiento de convenios o acuerdos de la República Argentina con gobiernos de otros países. La autorización para realizar consultorías S.E. regirá por la reglamentación que dicte el Consejo Directivo.

REGIMEN PARA LOS CONVENIOS DE VINCULACION TECNOLOGICA, DE EXTENSION, DE ASISTENCIA TECNICA INSTITUCIONAL O DE CAPACITACION

Artículo 98

S) E. podrá autorizar la participación del personal de todos los agrupamientos en convenios de Vinculación Tecnológica, de Extensión, de Asistencia Técnica Institucional o de Capacitación, que el INTA emprenda con organizaciones públicas o privadas, con o sin fines de lucro, conforme con la reglamentación aprobada por el Consejo Directivo del INTA por Resoluciones 127/01, 572/01, 597/01, 110/02, 42/04 y/o las futuras modificaciones y/o nuevas reglamentaciones que apruebe el citado Consejo.

Capítulo V - Reglamentaciones de Aplicación al Personal No Permanente
Artículo 99

El personal que ingresa en Planta de personal No Permanente deberá cumplir con los mismos requisitos generales que para el ingreso a la Planta Permanente de INTA establecen los Artículos 9 y 10 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 100

La S.E.lección S.E. realizará por medio de Juntas con veeduría gremial contemplando la evaluación de antecedentes, experiencia relacionada con el puesto, conocimientos, habilidades, aptitudes y la trayectoria laboral desarrollada. La Junta definirá la metodología para evaluar a los postulantes, dejando constancia en acta del orden de mérito alcanzado por cada candidato.

Las Juntas para el personal profesional estarán integradas por el Director de Centro, el Director de la Unidad y Coordinador de Area o Jefe inmediato. En los casos de S.E.de Central, por el Director General de Administración o Directores Nacionales Asistentes correspondientes, el Gerente del área respectiva y el Jefe Inmediato. En el caso de la Unidades dependientes del Consejo Directivo, las Juntas S.E. integrarán por el titular de la Unidad y (2) DOS miembros de dicho Consejo. Las Juntas para el personal Técnico y de Apoyo estarán integradas por el Director de la Unidad y dos niveles jerárquicos superiores del puesto a cubrir. En los casos de S.E.de Central, por el Gerente del área respectiva y dos niveles jerárquicos superiores del puesto a cubrir.

Artículo 101

El personal de Planta No Permanente S.E.rá equiparado, a efectos de su remuneración, a un Grupo Escalafonario, a un Grado Escalafonario y a un nivel de puesto asimilable de acuerdo con sus prestaciones laborales.

Artículo 102

El personal de Planta No Permanente carece de Estabilidad y Régimen de Carrera, pudiendo la designación S.E.r dejada sin efecto por la autoridad competente.

Artículo 103

El personal en Planta No Permanente no puede desempeñar Puestos de Trabajo con funciones de Jefatura, Coordinación Operativas o Ejecutivas.

Artículo 104

El personal que revista en la Planta No Permanente S.E.rá evaluado en su desempeño con los instrumentos correspondientes al Grupo Escalafonario al que haya sido equiparado (profesional, técnico o apoyo).

Artículo 105

El personal que revista en Planta de Personal No Permanente sólo podrá pasar a Planta Permanente exclusivamente por medio de los mecanismos de S.E.lección establecidos en el presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 106

La jornada laboral, nocturna y mixta del Personal de Planta No permanente está regulada de conformidad con lo establecido en los Artículo 81, primer párrafo, 83 y 84 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 107

S) E.RVICIOS EXTRAORDINARIOS

a) Para el personal equiparado al Grupo Profesional Clase A, S.E. podrá requerir la dedicación fuera de la jornada laboral de acuerdo con lo establecido en el S.E.gundo párrafo del Artículo 81. El tiempo de dedicación excepcional deberá compensarse dentro de los TREINTA (30) días posteriores S.E.gún la jornada laboral establecida más arriba.

b) Para el resto del personal no permanente, S.E. le aplicará lo dispuesto en el tercer párrafo del Artículo 81 S.E.gún las reglamentaciones vigentes (Anexo II Régimen de Francos Compensatorios).

Artículo 108

EJERCICIO DE LA DOCENCIA

El personal de Planta No Permanentes sólo podrá S.E.r autorizado por el respectivo Director a ejercer la docencia rentada dentro del horario de trabajo conforme a lo establecido en el inciso b) punto 2 del Artículo 95 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 109

El personal de Planta No Permanente podrá S.E.r S.E.leccionado para actividades de Formación y Capacitación debiendo S.E.r propuesto por los Directores de Unidad y Centro correspondientes y autorizados por el Consejo Directivo con carácter de excepción.

Título V - Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Cymat)

Artículo 110

Además de las obligaciones establecidas en el CCGT en el capítulo de referencia, el INTA queda sujeto al cumplimiento de los siguientes deberes: Procurar disponer de S.E.rvicio de atención médica a los lugares de trabajo asegurar la disponibilidad de los medios y elementos necesarios para atender casos de urgencia.

2) Procurar medios que aseguren una práctica S.E.gura y fácil comunicación para pedido de auxilio.

3) Implementar una eficiente gestión de desechos de residuos peligrosos.

CYMAT

Artículo 111

La Delegación de la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo del INTA (CyMAT) estará integrada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por parte del INTA y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial conforme lo establecido en el Artículo N- 8 del presente Convenio S.E.ctorial, a la que deberá agregarse una comisión técnica asesora permanente, integrada como mínimo por un médico especialista en medicina laboral y un especialista en higiene y S.E.guridad, pudiéndose convocar otros especialistas cuando la situación lo requiera.

Contará asimismo con Subdelegaciones en cada EEA/INSTITUTO, la que estará conformada por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes del INTA y por TRES (3) representantes titulares y TRES (3) suplentes por la parte gremial conforme lo establecido en el Artículo 8 del presente Convenio S.E.ctorial.

Artículo 112

La delegación de CYMAT tendrá las siguientes funciones:

1) Fiscalizar, el cumplimiento de las Leyes Nros. 24577 y 19587, sus Decretos reglamentarios y toda normativa vigente en lo que a higiene y S.E.guridad y Riesgos del Trabajo S.E. refiera.

2) Asistir y coordinar la acción de las Subdelegaciones.

3) Proponer normas de S.E.guridad dirigidas a evitar accidentes.

4) Formular recomendaciones para mejorar la aplicación de la normativa referida.

5) Proponer y diseñar sistemas de S.E.ñalización e instructivos para uso de elementos de protección personal o general.

6) Analizar y evaluar las sugerencias y denuncias hechas ante la Comisión sobre higiene y S.E.guridad en el trabajo.

7) Relevar información relativa a la aplicación de los programas de mejoramiento establecidos en virtud de los contratos celebrados con las Administradoras de Riesgos de Trabajo.

8) Elaborar su reglamento interno y dar pautas de funcionamiento a las Subdelegaciones.

9) Constituirse como órgano consultivo en el caso de contratación y/o renovación de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo; teniendo que evaluar, para emitir su informe al empleador, las actuaciones correspondientes al período anterior a fin de elaborar con el S.E.rvicio de Higiene y S.E.guridad y el S.E.rvicio de S.A.lud Ocupacional una estadística permanente.

10) Velar para que el Organismo cuente con las partidas presupuestarias asignadas para la adquisición y/o contratación relativa a temas de higiene y S.E.guridad y riesgos del trabajo.

11) Publicar a través de carteleras o de los espacios virtuales las actas aprobadas y rubricadas por los representantes de las partes y/o boletines periódicos.

12) Analizar los informes producidos por los S.E.rvicios de S.A.lud Ocupacional e Higiene y S.E.guridad con el fin de evaluar el riesgo laboral y elaborar un plan de prevención y protección de la S.A.lud.

Artículo 113

Las Subdelegaciones de la CYMAT tendrán las siguientes funciones:

1) Verificar el cumplimiento de la normativa legal vigente en lo referido a:

a) Ley de Riesgos del Trabajo 24557, su Decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que S.E. dicten en el futuro.

b) Ley de Higiene y S.E.guridad 19587, su Decreto reglamentario, resoluciones y disposiciones complementarias actuales y las que S.E. dicten en el futuro.

2) Inspeccionar periódica y regularmente los lugares de trabajo detectar factores de riesgo y prácticas peligrosas.

3) Proponer requerimientos y priorización de necesidades en materia de higiene y S.E.guridad en el trabajo.

4) Promover cursos de adiestramiento de primeros auxilios y de prevención de accidentes de índole laboral, planes de evacuación o contingencia y verificar la realización de los exámenes periódicos obligatorios, 5) S.E.guimiento de los programas de mejoramiento.

6) Recibir denuncias.

Artículo 114

Las Subdelegaciones de la CyMAT deberán tratar los inconvenientes en la aplicación de las normas de que S.E. trata o las denuncias interpuestas en cada EEA/INSTITUTO, procurando la solución en dicho ámbito. En caso de no arribar a un acuerdo, o ante incumplimientos reiterados, darán intervención a la Delegación CyMAT Central y en dicha oportunidad deberán acompañar los antecedentes de lo actuado, a tal fin podrán solicitar la presencia de un especialista de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

TAREAS INSALUBRES Y RIESGOSAS

Artículo 115

El INTA S.E. ajustará a los criterios que determine la autoridad competente en la materia para identificar y registrar las tareas que corresponda tipificar como Insalubres y/o Riesgosas, de acuerdo a la normativa vigente. Efectuará el S.E.guimiento de los agentes que S.E. desempeñen en dichas tareas, ajustándose a lo que establezca la legislación general vigente en lo referido a condiciones especiales para acceder a la jubilación, reducción de carga horaria, exámenes médicos periódicos, etc.

Título VI - Disposiciones Complementarias

Artículo 116

Los agentes que fueran reencasillados en los respectivos Grupos Escalafonarios como consecuencia de la vigencia del presente Convenio S.E.ctorial, podrán presentarse a todos los procesos de S.E.lección que S.E. convocarán para puestos de trabajo del respectivo Grupo, reconociéndoseles excepcionalmente como cumplido el requisito de educación formal exigido para dicho Grupo Escalafonario.

Artículo 117

El reencasillamiento del personal permanente a los Grupos y dos Escalafonarios establecidos en el presente Convenio S.E.ctorial procederá mediante la aplicación de una metodología que contemple el reconocimiento de la trayectoria laboral, el nivel educacional y los conocimientos y habilidades adquiridos por el agente. A tal efecto, el Organismo aprobará el régimen respectivo, previa consulta con la parte gremial, en uso de las facultades conferidas por el Decreto-Ley 21680/1956, sus modificatorios, reglamentaciones.

Artículo 118

La equiparación del Personal No Permanente procederá mediante la aplicación del régimen al que S.E. hace mención en el artículo anterior.

Título VII - Disposiciones Transitorias

Artículo 119

Hasta tanto S.E. apruebe el nuevo régimen para la percepción del Suplemento por Zona Geográfica de conformidad con lo establecido en el Artículo 77 del presente Convenio S.E.ctorial, los agentes continuarán percibiendo los montos que venían cobrando por dicho concepto al momento de la puesta en vigencia del presente Convenio. El personal que S.E. incorpore en Planta Permanente con posterioridad a la puesta en vigencia del presente Convenio S.E.ctorial y antes de haberse aprobado la nueva normativa, percibirá por este concepto un monto equivalente al mínimo que perciba otro personal en su mismo grupo escalafonario y lugar de trabajo.

Artículo 120

El nuevo régimen de Suplemento por Zona Geográfica S.E.rá acordado dentro del primer año de vigencia del presente Convenio S.E.ctorial y S.E. homologará conforme al régimen previsto por la Ley 24185.

Artículo 121

El INTA elaborará la propuesta del régimen de incentivos y reconocimientos previstos en los Artículos 71 y 79 del presente Convenio, el que S.E.rá acordado dentro del primer año de vigencia del presente Convenio S.E.ctorial y S.E. homologará conforme al régimen previsto por la Ley 24185.

Artículo 122

El régimen para el otorgamiento del Suplemento por Criticidad del Puesto de Trabajo previsto en al Artículo 76 del presente S.E.rá elaborado por el INTA y su homologación procederá conforme al régimen previsto por la Ley 24185.

Artículo 123

En el plazo de CIENTO OCHENTA (180) días S.E. adecuará el presente Convenio a lo suscripto en el Convenio Colectivo de Trabajo General, en relación al título Igualdad de Oportunidades y de Trato, con la consecuente creación de los institutos que surjan del mismo.

REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

1) S.E.rán de aplicación los tipos de licencias y franquicias previstas en el Convenio General.

2) S.E.rán de aplicación en el marco de este Convenio Colectivo S.E.ctorial, además, las licencias que S.E. detallan en los siguientes apartados:

2) 1) Comisiones en Organismos Internacionales, Empresas o Instituciones privadas Nacionales y en Organismos Públicos.

Aplica a Personal de Planta Permanente. No aplica a Planta No Permanente. En casos de interés del Organismo que S.E. hallen inscriptos en el marco de convenios de cooperación recíproca, el Consejo Directivo podrá autorizar licencias sin goce de haberes para cumplir comisiones en Organismos Internacionales o Públicos, Instituciones o Empresas privadas Nacionales por períodos de un (1) año, pudiendo prorrogarlas por períodos de igual duración en tanto el Organismo lo considere apropiado.

2) 2) Asistencia a congresos. Aplica a Personal de Planta Permanente y No Permanente.

Las inasistencias en que incurra el personal con motivo de haber sido autorizado a concurrir a conferencias, congresos o simposios que S.E. celebren en el país con auspicio oficial, o declarados de interés del Organismo, S.E.rán justificadas con goce de haberes.

2) 3) Para realizar estudios o investigaciones. Aplica a Personal de Planta Permanente.

Podrá otorgarse licencia para realizar estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales en el país o en el extranjero, cuando por su naturaleza resulten de interés para el Organismo. En el caso que dichos estudios realicen en el país, sólo S.E. acordará esta licencia cuando, por razones debidamente acreditadas, la realización de los mismos crea incompatibilidad horaria con el desempeño del cargo.

Para el otorgamiento de esta licencia, deberá contarse con la aprobación del Consejo Directivo del Organismo.

No podrá extenderse por más de cuatro (4) años. El agente a quien S.E. conceda este beneficio quedará obligado a permanecer en la Institución por un período igual al doble del lapso acordado, cuando éste supere los tres (3) meses, no pudiendo este compromiso S.E.r inferior a un (1) año ni superior a los cinco (5). Asimismo, al término de la licencia acordada, deberá presentar ante la autoridad superior de su Unidad un informe relativo a las investigaciones o estudios realizados.

En caso que el agente, voluntariamente, pase a desempeñarse en otro organismo de la Administración Pública Nacional, sin que medie interrupción de S.E.rvicio, la obligación de permanecer S.E. entenderá cumplida en el último, solamente si los estudios realizados fueran de aplicación en la Función que S.E. le asigne en el nuevo destino.

El agente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria deberá reintegrar los importes que S.E. establezcan en la reglamentación correspondiente sobre Capacitación.

En caso de que el período de permanencia obligatoria S.E. cumpliera en forma parcial, los reintegros S.E. efectuarán en forma proporcional.

Para tener derecho a esta licencia deberá contar con una antiguedad ininterrumpida de un (1) año en la Administración Pública Nacional, en el período inmediato anterior a la fecha en que formule el pedido respectivo.

2) 4) Licencia Gremial.

Para el cumplimiento de funciones gremiales, con goce de haberes y en las siguientes situaciones:

1) Los representantes titulares electos integrantes de órganos Directivos Nacionales.

2) Los representantes designados para participar en los congresos y plenarios convocados por las Asociaciones Sindicales con personería gremial y con actuación en el Organismo.

3) Los representantes designados por la parte sindical como miembros integrantes de los Organismos paritarios permanentes u otros de composición mixta.

4) Crédito horario: Los delegados del personal, los miembros de las Comisiones Directivas de S.E.ccionales y/o Comisiones Gremiales internas dispondrán de un crédito de horas diarias acumulativas en forma mensual para el conjunto de cada una de ellas dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo, de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta 100 (cien) trabajadores

2Hrs.

De 101 (ciento uno) a 250(doscientos cincuenta) trabajadores

3Hrs.

De 251 (doscientos cincuenta y uno) a 500 (quinientos) "

4Hrs.

De 501 (quinientos uno) a 750 (setecientos cincuenta) "

5Hrs.

Anexo II - Servicios Extraordinarios y Francos Compensatorios

1) Personal alcanzado:

a) Personal de Planta Permanente que no S.E.an titulares de cargo (sin función).

b) Personal de Planta No Permanente

En todos los casos rige el límite de retribución establecido por el Decreto 1213/2005 o el que lo sustituya.

2) S.E.rvicio extraordinario.

Se considerará S.E.rvicio Extraordinario a la labor desarrollada en día inhábil o hábil fuera del horario normal y habitual del agente, a requerimiento de su superior y para cumplir con una labor para la cual la Unidad no cuente con otro personal en dicho horario.

3) Compensación remunerativa

a) Cada hora de S.E.rvicio extraordinario que S.E. realice después del horario normal y habitual del agente en días hábiles y sábados hasta las trece (13) horas S.E.rá remunerada con un recargo del cincuenta por ciento (50%).

b) Cada hora de S.E.rvicio extraordinario que S.E. realice después del horario normal y habitual del agente en días domingo, feriados, no laborables y sábado después de las trece (13) horas S.E.rá remunerada con un recargo del cien por ciento (100%).

4) Francos compensatorios.

a) Los S.E.rvicios extraordinarios prestados los días sábados después de las trece horas, domingos, feriados y días no laborables, con independencia del pago con recargo previsto en el punto 3, devengará un descanso compensatorio a favor del agente de la misma duración que los días inhábiles trabajados.

b) El descanso compensatorio deberá otorgarse en forma inmediata después de la prestación de los S.E.rvicios extraordinarios.

c) En caso de omisión el agente podrá hacer uso del descanso compensatorio en un plazo no mayor a los treinta (30) días posteriores a la prestación de los S.E.rvicios extraordinarios.

d) Los francos compensatorios que no S.E. usufructúen en los plazos indicados precedentemente caducarán no pudiendo S.E.r usufructuados por el agente.

FRANCOS COMPENSATORIOS PARA EL PERSONAL EXCLUIDO DEL Decreto 1213/2005 O EL QUE LO SUSTITUYA

1) El personal de Planta Permanente que no S.E.a titular de cargo (sin función) y el de Planta No Permanente, podrá S.E.r convocado a realizar tareas fuera del horario oficial y S.E. le otorgará por cada hora de trabajo realizada fuera del mismo, una hora de franco compensatorio.

El descanso compensatorio deberá otorgarse en forma inmediata luego de la prestación del S.E.rvicio fuera del horario de labor oficial.

2) En caso de omisión el agente podrá hacer uso del descanso compensatorios dentro de los treinta (30) días posteriores a la prestación de labor fuera del horario oficial.

3) Los francos compensatorios que no S.E. usufructúen en los plazos indicados precedentemente caducarán no pudiendo S.E.r usufructuados por el agente.

4) Cada Unidad operativa deberá registrar los francos compensatorios (generados, utilizados y S.A.ldos disponibles) en forma individual y acumulativa para cada agente.

Anexo III - Conceptos Retributivos en Unidades Retributivas

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Anexo II

REENCASILLAMIENTO DEL PERSONAL DEL INTA CANTIDAD DE PERSONAS POR NIVEL DE PUESTO DE TRABAJO Y GRADO S.A.LARIAL

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