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Decreto 277/1991
Ministerio de SAlud y Acción Social
Establecimientos Hospitalarios - Personal Profesional - Carrera
Año de sanción 1991
Fecha de sanción 1991-02-14
Organismo de origen Poder Ejecutivo Nacional
Modifica Ley 23349
Modificada por Decreto 1073/2005
Decreto 1133/2009
Decreto 1306/2007
Decreto 680/2006
Decreto 757/2007
Decreto 843/2005
Decreto 963/2008
Enlaces oficiales Texto original

Apruebase la carrera del personal profesional de los establecimientos hospitalarios y asistenciales e institutos de investigación y producción dependientes de la subsecretaria de politicas de S.A.lud y acción social.

Visto

el artículo 6 del Régimen Jurídico Básico de la Función Pública aprobado por Ley 22140 y su reglamentación y escalafón dado por el Decreto 1428/1973.

Considerando

Que la cláusula estatutaria citada precedentemente autoriza el dictado de ordenamientos escalafonarios particulares cuando las especiales características de los S.E.rvicios involucrados así lo requiera.

Que el carácter esencial de los S.E.rvicios asistenciales que S.E. prestan en los establecimientos y unidades dependientes de la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL DEL MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL impone la necesidad de asegurar a los profesionales que prestan dichos S.E.rvicios, el desarrollo de una carrera administrativa basada en el mérito y la capacitación permanente.

Que para materializar ese propósito, el ordenamiento a S.A.ncionar debe contener pautas básicas que posibiliten un óptimo aprovechamiento de los recursos humanos vinculados con la S.A.lud.

Decreto

Artículo 1

Apruébase la Carrera del Personal Profesional de los establecimientos hospitalarios y asistenciales e institutos de investigación y producción dependientes de la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL del MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL que, como anexo, forma parte integrante del presente Decreto.

Artículo 2

Mantiénense con carácter provisorio, hasta tanto S.E. adopte una resolución definitiva sobre el particular, las normas que regulan la calificación de los establecimientos comprendidos en el artículo 1 del presente Decreto.

Artículo 3

Las estructuras orgánicas de los establecimientos y unidades comprendidos en el presente Decreto, S.E.rán adecuadas en lo referente a su nomenclatura escalafonaria, agrupamiento funcional y descriptivo de tareas, en la medida en que resulte necesario para la correcta aplicación de las normas que por este Decreto S.E. aprueban, previa intervención de los organismos competentes en la materia.

Artículo 4

Créase la COMISION PERMANENTE DE LA CARRERA PROFESIONAL, con delegaciones en cada establecimiento e instituto, que tendrá por misión elaborar y canalizar las propuestas tendientes a asegurar la correcta administración de los recursos humanos del S.E.ctor profesional comprendido en los alcances del presente Decreto, el afianzamiento de las relaciones laborales e institucionales, la reglamentación del Régimen de Guardias Profesionales y las condiciones de higiene y medio ambiente de trabajo.

Las atribuciones, constitución y pautas de funcionamiento de la COMISION PERMANENTE DE LA CARRERA PROFESIONAL y de las respectivas delegaciones, S.E. ajustarán a las disposiciones contenidas en el capítulo X de la carrera anexa al presente Decreto.

Artículo 5

Facúltase al Ministro de S.A.lud y Acción Social y al S.E.cretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION para que, previa intervención de la Comisión que S.E. crea por el artículo 4, aprueben por resolución conjunta las disposiciones complementarias necesarias para la aplicación del régimen anexo al presente Decreto.

Artículo 6

Facúltase al Ministro de S.A.lud y Acción Social, al Ministro de Economía y al S.E.cretario de la Función Pública de la PRESIDENCIA DE LA NACION para que, previa intervención de la Comisión Técnica Asesora de Política S.A.larial del S.E.ctor Público y de los entes competentes en la materia, fijen por resolución conjunta los coeficientes y sumas que correspondan a cada uno de los conceptos que S.E. aprueban en el capítulo VII del régimen anexo del presente Decreto.

Artículo 7

Derógase para el personal alcanzado por el régimen anexo al presente Decreto, la aplicación de los artículos 70 a 84 del anexo I del Decreto 1351/1988.

Artículo 8

Hasta tanto S.E. apruebe el reencasillamiento del personal comprendido en la carrera a la que S.E. refiere el presente Decreto, los profesionales comprendidos en la misma continuarán rigiéndose por las normas pertinentes del Escalafón aprobado por Decreto 1428/1973, sus modificatorios y complementarios.

Artículo 9

Dentro de los TREINTA (30) días de la publicación del presente Decreto, el Ministro de S.A.lud y Acción Social y el S.E.cretario de la Función Pública, establecerán por resolución conjunta las pautas, instancias y procedimientos a utilizar para el reencasillamiento del personal, el que S.E.rá también dispuesto por resolución conjunta de las mencionadas autoridades.

Artículo 10

Las disposiciones del régimen anexo al presente Decreto tendrán vigencia a partir del dictado de la resolución conjunta que apruebe el reencasillamiento del personal profesional al nuevo ordenamiento.

Artículo 11

El gasto que demande la aplicación del presente Decreto S.E.rá financiado con cargo al presupuesto del MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL.

Artículo 12

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — MENEM. — Avelino J. Porto. — Domingo F. Cavallo.

Anexo I

DE LA CARRERA DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACION Y PRODUCCION DEPENDIENTES DE LA SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL DEL MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL

Capítulo I - De la Carrera Profesional

CREACION DE LA CARRERA PROFESIONAL

Artículo 1

Créase la carrera del personal profesional que S.E. desempeña en Unidades Hospitalarias, Establecimientos Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción, dependientes de la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL del MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL.

AMBITO DE APLICACION

Artículo 2

La carrera que S.E. crea por el presente Decreto incluye a los profesionales que desempeñan, en las unidades mencionadas en el artículo anterior, funciones acordes con su incumbencia profesional en tareas de conducción, organización, planificación, coordinación, asesoramiento, investigación, capacitación, fiscalización y cumplimiento de prestaciones propias de su profesión.

PROFESIONES COMPRENDIDAS

Artículo 3

Quedarán comprendidos en la presente carrera, los siguientes profesionales:

Médicos

Odontólogos

Obstétricas

Bioquímicos

Licenciados en Bioquímica

Licenciados en Ciencias Químicas

Doctores en Ciencias Químicas

Licenciados en Análisis Clínicos

Bacteriólogos

Farmacéuticos

Terapistas Físicos

Psicólogos

Licenciados en Psicología

Licenciados en Psicopedagogía

Psicopedagogos

Licenciados en Sociología

Antropólogos

Músicoterapeutas

Terapistas Ocupacionales

Terapeutas Ocupacionales

Licenciados en Terapia Ocupacional

Fonoaudiólogos

Licenciados en Fonoaudiología

Kinesiólogos

Licenciados en Kinesiología

Kinesiólogos Fisiatras

Fisioterapeutas

Dietistas

Nutricionistas

Dietistas Nutricionistas

Licenciados en Nutrición

Asistentes Sociales

Visitadores de Higiene

Visitadores de Higiene Social

Licenciados en S.E.rvicio Social de la S.A.lud

Licenciados en S.E.rvicio Social

Capítulo II - Condiciones de Ingreso

REQUISITOS GENERALES Y PARTICULARES DE INGRESO

Artículo 4

Para el ingreso a la presente carrera S.E. deberán S.A.tisfacer en forma inexcusable los siguientes requisitos:

a) Los establecidos en los artículos 7 y 8 del Régimen Jurídico Básico de la función pública y su reglamentación, o en el ordenamiento estatutario que S.E. dicte en su reemplazo para la generalidad del personal civil de la Administración Pública Nacional.

b) Poseer título universitario extendido por organismos oficiales competentes o privados reconocidos, con la única excepción de las certificaciones expedidas por el MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL respecto de Terapistas Ocupacionales, egresados de la ESCUELA NACIONAL DE TERAPIA OCUPACIONAL DE BUENOS AIRES, Visitadoras de Higiene y Asistentes Sociales.

c) Haber sido S.E.leccionado por concurso, de conformidad con los mecanismos establecidos en la presente carrera.

d) S.E.r designado por autoridad competente.

e) Poseer matrícula nacional, S.A.lvo en los casos de profesionales universitarias que carezcan de ella.

CATEGORIA INICIAL

Artículo 5

El personal ingresará por la categoría inicial de la carrera, S.A.lvo que tratándose de otros niveles escalafonarios, S.E. determine, a través de los respectivos mecanismos de S.E.lección, la inexistencia de candidatos que reúnan las condiciones requeridas para cubrir la vacante de que S.E. trate.

Capítulo III - Estructura de la Carrera

DESARROLLO DE LA CARRERA

Artículo 6

La carrera es el progreso horizontal o vertical del profesional, por aplicación de los sistemas de promoción establecidos en el presente régimen.

La promoción horizontal S.E. determina por el grado, la vertical, por el acceso a las diferentes categorías.

CATEGORIAS

Artículo 7

La presente carrera S.E. compone de las categorías A, B, C, D y E, que S.E. complementarán con el número de grados por antigüedad calificada (GAC) que S.E. determina para cada caso.

INDEPENDENCIA DE CATEGORIA Y FUNCION

Artículo 8

En la presente carrera la categoría es independiente de la función, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11, respecto del nivel escalafonario mínimo al que deberá acceder el profesional para concursar las distintas funciones jerarquizadas.

FUNCIONES JERARQUIZADAS

Artículo 9

Las funciones jerarquizadas S.E.rán las correspondientes a Director, Director Asistente o Subdirector, Coordinador, Jefe de Departamento, Jefe de S.E.rvicios y Jefe de S.E.cción.

GRADOS DE ANTIGÜEDAD CALIFICADA

Artículo 10

A cada categoría le corresponderán los siguientes grados:

a) Categoría B: UN (1) Grado por antigüedad calificada.

b) Categoría C: DOS (2) Grado por antigüedad calificada.

c) Categoría D: TRES (3) Grado por antigüedad calificada.

d) Categoría E: CUATRO (4) Grado por antigüedad calificada.

CONDICIONES PARA ACCEDER A LAS FUNCIONES JERARQUIZADAS

Artículo 11

Para ejercer las funciones jerarquizadas a que S.E. hace referencia en el artículo 9, el profesional deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a) Aprobar el curso para el personal de conducción.

b) Los que S.E. fijen en las bases de los respectivos concursos.

c) Revistar como mínimo en las siguientes categorías:

1) Director, Subdirector y Director Asistente: Categoría C.

2) Jefaturas de Departamento, Coordinador y Jefaturas de S.E.rvicios: Categoría D.

3) Jefatura de S.E.cción: Categoría E.

Capítulo IV - Promociones

PROCEDIMIENTO

Artículo 12

Las promociones de categoría y grado S.E. efectuarán con sujeción al procedimiento previsto en la presente carrera.

PROMOCIONES DE CATEGORIA

Artículo 13

La promoción a la categoría inmediata superior S.E. producirá en forma automática, cuando el agente acredite la antigüedad máxima en el último grado del nivel escalafonario de revista y obtenga la calificación requerida para promover.

CATEGORIAS VACANTES

Artículo 14

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, cuando S.E. produzcan vacantes como consecuencia de bajas de personal, las promociones de categoría S.E. efectuarán por concurso —de conformidad con las normas previstas en el CAPITULO VI— y sin perjuicio de las condiciones que S.E. establecen en el artículo siguiente.

La vacante que libere el profesional que gane el concurso S.E. transformará automáticamente en E inicial de la carrera.

CONCURSOS PARA LA COBERTURA DE VACANTES DE CATEGORIA

Artículo 15

El agente sólo podrá presentarse en los concursos que S.E. celebren al efecto destacado en el artículo 14, siempre que acredite en la carrera la siguiente antigüedad:

a) Vacantes en categoría D: CINCO (5) años.

b) Vacantes en la categoría C: OCHO (8) años.

c) Vacantes en la categoría B: ONCE (11) años.

d) Vacantes en la categoría A: QUINCE (15) años.

A estos fines, S.E. computará la antigüedad continua o alternada que el agente registre desde su ingreso a establecimientos o institutos comprendidos en la presente carrera.

PROMOCIONES DE GRADO

Artículo 16

Las promociones de grado S.E. producirán automáticamente al 31 de diciembre de cada año, una vez S.A.tisfechos los siguientes requisitos:

1) ANTIGÜEDAD

Categoría B: Un período mínimo de TRES (3) años en la categoría de revista.

Categoría C: Un período mínimo de TRES (3) años de permanencia en la categoría de revista o en el grado inmediato anterior.

Categoría D: Un período mínimo de DOS (2) años de permanencia en la categoría de revista o de TRES (3) años en el grado inmediato anterior.

Categoría E: Un período mínimo de UN (1) año de permanencia en la categoría de revista o de DOS (2) en el grado inmediato anterior.

2) CALIFICACION

En todos los casos obtener el módulo de calificación de conformidad con lo establecido en la presente carrera.

Capítulo V - Calificaciones

CONCEPTO

Artículo 17

El presente régimen de calificaciones constituirá el procedimiento por el cual S.E. evaluarán periódicamente las aptitudes y el desempeño del personal durante su carrera profesional.

PERSONAL CON Y SIN ESTABILIDAD

Artículo 18

El personal que hubiere adquirido estabilidad S.E.rá calificado anualmente, de conformidad con las normas que S.E. establecen en el presente capítulo.

El período a calificar abarcará el lapso comprendido entre el 1 de octubre de cada año y el 30 de S.E.ptiembre del año siguiente.

El personal permanente que aún no hubiere adquirido la estabilidad, S.E.rá calificado a los CUATRO (4) y OCHO (8) meses, de conformidad con las prescripciones contenidas en el régimen jurídico básico de la función pública y su reglamentación.

TIEMPO MINIMO DE S.E.RVICIOS

Artículo 19

Serán calificados, únicamente, los agentes que en el período correspondiente, hubieran prestado S.E.rvicios efectivos durante CUATRO (4) meses como mínimo.

Entiéndase por mes de S.E.rvicio efectivo, aquél en el cual el agente haya cumplido con las jornadas de labor que le correspondan, de acuerdo con la modalidad de sus S.E.rvicios. Sólo S.E. incluirá en dicho lapso, el tiempo correspondiente a la licencia anual ordinaria.

FORMA DE CALIFICACION

Artículo 20

La calificación S.E.rá conceptual para el personal que ejerza funciones jerarquizadas de Director y Director Asistente o Subdirector y numérica para los restantes supuestos.

CONFIRMACION Y CALIFICACION DEFICIENTE

Artículo 21

S) E. considerará calificación deficiente la numérica inferior a CUATRO (4) puntos y la conceptual que no S.A.tisfaga el nivel mínimo que S.E. establezca.

INSTANCIAS CALIFICATORIAS

Artículo 22

El personal S.E.rá calificado en instancia única o en doble instancia, S.E.gún las siguientes especificaciones:

1) Instancia Unica: Personal que cumpla las funciones de Director y Director Asistente o Subdirector y los miembros de la delegación de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional que actúen como instancia calificadora.

2) Doble instancia: Resto del personal profesional.

AUTORIDADES CALIFICADORAS

Artículo 23

S) E.rán autoridades calificadoras en las distintas instancias:

a) Junta Superior de Calificaciones.

b) La delegación de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional de la unidad respectiva.

c) Jefe inmediato del agente.

JUNTA SUPERIOR DE CALIFICACIONES

Artículo 24

La Junta Superior de Calificaciones S.E.rá presidida por el Subsecretario de Políticas de S.A.lud y Acción Social, e integrada por TRES (3) funcionarios del área designados por sorteo que hayan accedido al cargo de Director por concurso, en carácter de titulares, y TRES (3) en las mismas condiciones, en calidad de suplentes.

La Junta tendrá las siguientes funciones:

a) Calificar en instancia única al personal con funciones de Director y Director Asistente o Subdirector.

b) Calificar en instancia única a los miembros integrantes de la Delegación Comisión Permanente de la Carrera Profesional.

c) Intervenir en los recursos que S.E. interpongan contra dichas calificaciones.

DELEGACION COMISION PERMANENTE DE LA CARRERA PROFESIONAL

Artículo 25

En cada establecimiento y de conformidad con lo que S.E. establece en el Capítulo X, S.E. constituirá una delegación de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional, que tendrá las siguientes atribuciones:

a) Calificar en S.E.gunda instancia al personal profesional no comprendido en el artículo anterior.

b) Intervenir en los recursos que S.E. interpongan contra dichas calificaciones.

CALIFICACION EN PRIMERA INSTANCIA

Artículo 26

El personal a que S.E. hace referencia en el artículo anterior, S.E.rá calificado en primera instancia por su jefe inmediato superior.

Dicha calificación tendrá carácter meramente informativo.

CALIFICADOR EN PRIMERA INSTANCIA

Artículo 27

El profesional que haya actuado como calificador en primera instancia integrará la Comisión Permanente de la Carrera Profesional, con voz y sin voto.

CAUSALES DE RECUSACION Y EXCUSACION

Artículo 28

Los funcionarios que integren las juntas estarán sujetos a las causales de recusación y excusación con expresión de causa, previstas por los artículos 17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.

ENTIDADES GREMIALES

Artículo 29

La entidad gremial más representativa del S.E.ctor profesional designará veedores para participar en las deliberaciones de las distintas instancias calificatorias.

En las actas que S.E. aprueben quedará constancia de las observaciones que en su caso formulen los veedores gremiales, las que S.E.rán elevadas juntamente con los recursos que eventualmente S.E. interpongan.

PLAZO PARA CALIFICAR

Artículo 30

Las calificaciones deberán concluirse, indefectiblemente, antes del 30 de octubre de cada año, el personal S.E.rá notificado dentro de los TRES (3) días hábiles siguientes, debiendo arbitrarse las medidas necesarias para notificar al personal que S.E. encuentre ausente con causa justificada.

VIA RECURSIVA

Artículo 31

Dentro de los CINCO (5) días hábiles administrativos contados a partir del siguiente al de la notificación, los agentes que estuvieren disconformes con la calificación obtenida podrán recurrir ante la máxima autoridad del establecimiento, o unidad de que S.E. trate, quien necesariamente deberá dar vista de lo actuado a la delegación Comisión Permanente de la Carrera Profesional y, de estimarlo oportuno, al jefe inmediato superior del agente involucrado.

Con el informe que S.E. produzca por las vías S.E.ñaladas, la autoridad pertinente S.E. expedirá dentro de los DIEZ (10) días hábiles siguientes a la fecha de presentación del reclamo respectivo.

APELACIONES

Artículo 32

Contra la resolución de la autoridad máxima del establecimiento, el agente podrá recurrir dentro de los CINCO (5) días hábiles siguientes al de la notificación, ante la autoridad inmediata superior de dicha instancia quien deberá emitir opinión dentro de los DIEZ (10) días hábiles siguientes.

Con dicho pronunciamiento quedará agotada la vía administrativa.

VIA RECURSIVA DEL PERSONAL CALIFICADO POR LA JUNTA SUPERIOR DE CALIFICACIONES

Artículo 33

El personal calificado por la Junta Superior de Calificaciones tendrá recurso ante el subsecretario de Políticas de S.A.lud y Acción Social quien deberá dar vista de lo actuado a la Junta Superior de Calificaciones a efectos de que emita opinión y en apelación ante el MINISTRO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL, con cuyo pronunciamiento quedará agotada la vía administrativa.

A dichos efectos regirán los mismos plazos previstos en los artículos 31 y 32 de la presente carrera.

FUNDAMENTOS DE LOS RECURSOS

Artículo 34

En los recursos que S.E. interpongan contra la calificación obtenida, deberán especificarse las causas en que S.E. fundamenta el reclamo, haciendo referencia precisa a aquellos factores cuya calificación S.E. considera cuestionable.

ACTAS

Artículo 35

Una vez cumplimentadas las fojas de calificaciones y suscriptas por las autoridades intervinientes, S.E. labrará un acta en la que deberá consignarse:

a) Nómina de las autoridades calificadoras en las distintas instancias.

b) Nómina del personal calificado con la calificación obtenida.

c) Excusaciones o recusaciones deducidas cuando las hubiere.

d) Observaciones de los veedores gremiales, cuando las hubiere.

Los integrantes de las Juntas y Comisiones firmarán el acta respectiva y aquellos que estuvieren en desacuerdo con la calificación asignada fundamentarán los motivos en que S.E. apoya la disidencia.

TRAMITE CALIFICATORIO

Artículo 36

El trámite de las calificaciones tendrá carácter reservado y, consecuentemente, cualquier infidencia dará lugar a la aplicación de las S.A.nciones disciplinarias correspondientes.

Capítulo VI - Concursos Profesionales

SUPUESTOS

Artículo 37

S) E. llamará a concurso para asignar funciones jerarquizadas enumeradas en el artículo 9 y para cubrir las vacantes que S.E. produzcan en orden a lo establecido en el artículo 14 de la presente carrera.

CLASES

Artículo 38

Los concursos S.E.rán internos, generales o abiertos, de antecedentes y/o de oposición S.E.gún lo que S.E. establezca en el respectivo llamado de acuerdo con las características de las vacantes a cubrir.

CONCURSO INTERNO

Artículo 39

El concurso interno estará circunscripto al establecimiento hospitalario e instituto de investigación y producción donde S.E. produzca la vacante a concursar.

Podrán participar los agentes de la carrera que reúnan las condiciones de admisión requeridas en las bases del llamado.

CASOS

Artículo 40

S) E. llamará a concurso interno para cubrir las vacantes a que S.E. hace referencia en el artículo 14 y para asignar las funciones de Jefe de S.E.cción, División, S.E.rvicio, Departamento, Coordinador, Subdirector y Director Asistente.

Por única vez luego de la entrada en vigencia de la presente carrera, S.E. llamará a concurso interno para cubrir cargos de Director.

CONCURSO GENERAL

Artículo 41

El concurso general estará circunscripto a la totalidad de los establecimientos e institutos comprendidos en el presente Decreto.

Podrán participar los agentes de la carrera que reúnan las condiciones de admisión exigidas por las bases del llamado.

CASOS

Artículo 42

S) E. llamará a concurso general para cubrir las funciones de Director y las vacantes que no hubieren podido S.E.r cubiertas por concurso interno.

CONCURSOS ABIERTOS

Artículo 43

En los concursos abiertos podrán participar todos los aspirantes que reúnan los requisitos generales y particulares de admisión.

Se llamará a concurso abierto para el acceso a la categoría E y en todos los supuestos en que las vacantes y funciones no hubieren podido cubrirse mediante los procedimientos anteriores.

LLAMADO A CONCURSO

Artículo 44

El llamado a concurso S.E.rá dispuesto por la autoridad facultada a efectuar designaciones y en el mismo S.E. especificarán las bases, la clase, el temario general y demás condiciones y características del procedimiento.

OPORTUNIDAD Y FRECUENCIA

Artículo 45

La autoridad facultada para efectuar designaciones dispondrá como mínimo de DOS (2) llamados a concurso por año calendario. Esta limitación no regirá cuando S.E. creen nuevos establecimientos o unidades, cuando S.E. produzcan cambios que afecten sustancialmente las estructuras orgánicas en vigor o cuando S.E. efectúen nuevas convocatorias por haberse declarado total o parcialmente desierto un concurso anterior.

JUNTAS EXAMINADORAS

Artículo 46

La constitución de las juntas examinadoras, S.E. ajustarán a las previsiones que siguen:

1) Concursos para cubrir vacantes en las categorías E, D y C.

Las juntas estarán integradas por TRES (3) miembros titulares y UNO (1) suplente, DOS (2) miembros titulares y el suplente S.E.rán elegidos por sorteo entre el personal profesional del establecimiento que haya accedido a la función por concurso, UNO (1) -como mínimo- deberá pertenecer a la especialidad a concursar.

El restante miembro titular S.E.rá designado por la autoridad máxima del establecimiento, entre el personal que haya accedido a la función por concurso.

2) Concursos para cubrir vacantes en la categoría B y funciones jerarquizadas inferiores a director.

Las juntas S.E. constituirán de la manera establecida en el inciso anterior, pero con personal que no pertenezca al establecimiento donde S.E. produzca la vacante concursada. La designación del miembro titular no S.E.leccionado por sorteo, S.E.rá facultad del subsecretario de Política de S.A.lud y Acción Social.

3) Concurso para cubrir las vacantes en la categoría A y funciones de Director.

La junta estará integrada por TRES (3) miembros titulares, UN (1) representante de la Subsecretaría de Políticas de S.A.lud y Acción Social, designado por el MINISTRO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL y DOS (2) directores que hayan accedido a la función por concurso, S.E.leccionados por sorteo, y DOS (2) miembros suplentes designados en las mismas condiciones que los miembros titulares.

En todos los supuestos el personal que integre las juntas examinadoras deberá pertenecer a una categoría igual o superior a la de la vacante concursada o, en su caso, desempeñar una función jerarquizada igual o superior a la que motiva el concurso.

ATRIBUCIONES

Artículo 47

La junta examinadora tendrá como mínimo las siguientes atribuciones:

a) Designar a su presidente y solicitar la designación de un S.E.cretario de actas, quien no formará parte de la Junta.

b) Elaborar los temarios de los concursos, asistir en pleno al desarrollo de los exámenes y evaluar los mismos.

c) Evaluar los antecedentes de los postulantes.

d) Elaborar un orden de mérito S.E.gún el puntaje obtenido por cada uno de los concursantes.

e) Elevar el orden de mérito y la documentación pertinente a la autoridad facultada para designar.

f) Entender en los recursos que S.E. interpongan.

CAUSALES DE RECUSACION Y EXCUSACION

Artículo 48

Las recusaciones y excusaciones de los miembros de la Junta examinadora, S.E. ajustarán a lo establecido por los artículos 17 y 30 del Código Civil.

A tal efecto, la autoridad que disponga el llamado deberá dar publicidad al texto de las normas mencionadas en el párrafo anterior.

ENTIDADES GREMIALES

Artículo 49

La entidad gremial más representativa del S.E.ctor profesional, podrá designar veedores a los efectos de asistir a las pruebas de S.E.lección y deliberaciones del jurado.

Las observaciones que formulen los veedores gremiales deberán S.E.r elevadas por escrito y constarán en actas.

RECURSOS

Artículo 50

Dentro de los CINCO (5) días hábiles de la notificación del orden de méritos a los concursantes, podrá recurrirse ante la autoridad que dispuso el llamado a concurso, quien previa vista a la junta examinadora, deberá expedirse dentro del plazo improrrogable de DIEZ (10) días hábiles contados a partir de la presentación de la impugnación.

El interesado S.E.rá notificado dentro de los TRES (3) días hábiles siguientes.

APELACIONES

Artículo 51

Contra el pronunciamiento de la autoridad que dispuso el llamado a concurso, S.E. podrá recurrir ante el superior jerárquico inmediato, dentro de los TRES (3) días hábiles siguientes al de la fecha de la respectiva notificación. Dicha autoridad deberá expedirse dentro del plazo improrrogable de CINCO (5) días hábiles de recibido el recurso, quedando de este modo agotada la vía administrativa.

VIGENCIA DE ORDEN DE MERITOS

Artículo 52

El orden de méritos resultante del concurso, una vez deducidos los reclamos o agotados los plazos respectivos, tendrá una vigencia de S.E.IS (6) meses hasta la próxima fecha de llamado a concurso. En caso de que éste S.E. efectuara antes a efectos de cubrir los cargos concursados si quienes resultaren designados no asumieren sus funciones dentro de los TREINTA (30) días de notificados o si cesaran en las mismas por cualquier causa.

IGUALDAD DE PUNTAJE

Artículo 53

A igualdad de puntaje en los resultados de los concursos, el orden de mérito S.E. establecerá en forma sucesiva considerando los siguientes conceptos:

1 — Mayor antigüedad en la categoría.

2 — Mayor antigüedad en el establecimiento o instituto.

3 — Mayor antigüedad en la Administración Pública Nacional.

INCIDENCIA DE LAS CALIFICACIONES EN LOS CONCURSOS

Artículo 54

La autoridad competente para llamar a concurso deberá disponer un nuevo llamado para la función de que S.E. trate, cuando el profesional en cuestión, habiendo acreditado la antigüedad exigida, no hubiera sido promovido durante DOS (2) períodos consecutivos o TRES (3) alternados.

Capítulo VII - Retribuciones

CONCEPTOS

Artículo 55

La retribución del agente S.E. compone del sueldo básico correspondiente a su categoría, del adicional general, adicionales particulares y de los suplementos que correspondan a su situación de revista y condiciones particulares.

La suma del básico y del adicional general S.E. denominará "Asignación de la Categoría".

ADICIONAL GENERAL

Artículo 56

El adicional general, que consistirá en una suma igual al sueldo básico, constituye el reintegro de los mayores gastos que origine el desempeño de la función.

ADICIONALES PARTICULARES

Artículo 57

Establécense los siguientes adicionales particulares:

a) Antigüedad

b) Grado por antigüedad calificada

c) Especialidad profesional

d) Responsabilidad profesional

e) Permanencia en la categoría máxima

ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD

Artículo 58

A partir del 1 de enero de cada año, el personal comprendido en esta carrera percibirá el adicional por antigüedad por cada año de S.E.rvicio o fracción mayor de S.E.IS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior.

COMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD

Artículo 59

La antigüedad de cada agente S.E. determinará sobre la base de los S.E.rvicios no simultáneos, prestados en forma ininterrumpida o alternada, en organismos Nacionales, Provinciales o Municipales, inclusive los siguientes:

a) Los prestados en calidad de no permanente, siempre que S.E.an S.E.rvicios prestados en relación de dependencia y que estuvieran sujetos a un determinado horario susceptible de contralor.

b) Los prestados en calidad de personal Ad Honorem, siempre que S.E. encuentren debidamente comprobados.

c) Los prestados en entidades privadas que hubieran sido incorporados al patrimonio Nacional, Provincial o Municipal, en cuyo caso sólo S.E. considerarán los S.E.rvicios prestados con anterioridad a la fecha de estatización, si al producirse ésta el agente S.E. encontraba incorporado al ente.

d) Los prestados en las Fuerzas Armadas o de S.E.guridad en cumplimiento del S.E.rvicio Militar Obligatorio o en calidad de reservista.

SERVICIOS NO COMPUTABLES

Artículo 60

No S.E. computarán a los efectos del adicional por antigüedad:

a) Los S.E.rvicios que hubieran generado jubilación, retiro o pensión, cuando el agente perciba la correspondiente prestación de pasividad en forma total o parcial.

b) Los lapsos correspondientes a suspensiones o licencias sin goce de sueldo, superior a TREINTA (30) días continuos o discontinuos.

ACUMULACION DE MAS DE UN EMPLEO

Artículo 61

Cuando el profesional desempeñara más de un empleo en organismos comprendidos en la presente carrera, sólo S.E. le reconocerán a los efectos de las presentes normas los S.E.rvicios que no S.E.an ya bonificados en los otros establecimientos.

Cuando el agente cesare en uno de los empleos, podrá trasladar al más antiguo de los que mantuviera, las prestaciones acreditadas en el que deja vacante, siempre que no S.E. tratare de S.E.rvicios simultáneos.

ACUMULACION DE MAS DE UN EMPLEO FUERA DE LA CARRERA.

Artículo 62

Cuando el profesional desempeñare más de un empleo y alguno de estos fuere cumplido en organismos excluidos de la presente carrera que tuviere implantado un régimen de bonificaciones por antigüedad, sólo S.E. reconocerán a los efectos de las presentes normas, los S.E.rvicios que no S.E.an ya bonificados en sus otros empleos.

En caso de cesar en estos, manteniendo únicamente el cargo comprendido en las siguientes normas, S.E. le reconocerá la antigüedad total que acredite.

RECONOCIMIENTO DE S.E.RVICIOS

Artículo 63

Los reconocimientos de S.E.rvicios S.E.rán considerados en todos los casos a partir del 1 del mes siguiente al de la presentación de las respectivas certificaciones.

ADICIONAL GRADO POR ANTIGÜEDAD CALIFICADA

Artículo 64

El adicional por Grado por Antigüedad Calificada S.E. liquidará en forma sucesiva y automática a los agentes que al 31 de diciembre de cada año hubieran S.A.tisfecho los requisitos de antigüedad y calificación que S.E. establecen en los capítulos pertinentes.

Comenzará a percibirse al cumplir el agente los años de permanencia en el mismo nivel escalafonario y S.E. perderá automáticamente cuando el interesado cambie de categoría.

ADICIONAL POR ESPECIALIDAD PROFESIONAL

Artículo 65

Tendrá derecho a la percepción del adicional por especialidad profesional, el personal que acredite la profesión de título universitario de post-grado y certificaciones correspondientes a especialidades reconocidas por la autoridad competente en la materia.

ADICIONAL POR RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

Artículo 66

El personal comprendido en la presente carrera percibirá un adicional por Responsabilidad Profesional, de acuerdo con la cantidad de años que demandó la obtención del título universitario cuya posesión acredite el agente.

La ponderación de los títulos S.E. hará con sujeción a las disposiciones contenidas en el Decreto 4107/1984 o el que S.E. dicte en su reemplazo para la generalidad del personal civil de la Administración pública nacional.

ADICIONAL POR PERMANENCIA EN LA CATEGORIA MAXIMA

Artículo 67

Tendrá derecho a la percepción del adicional por Permanencia en la Categoría Máxima, el personal que reviste en la categoría A y que acredite, en dicho nivel, la antigüedad exigida.

SUPLEMENTOS

Artículo 68

Establécense los siguientes suplementos:

a) Por desempeño efectivo de cargo jerárquico

b) Por zona

c) Por fallas de caja

d) Por riesgo

e) Por peligrosidad

f) Por reemplazos transitorios

g) Por tarea nocturna

h) Por bloqueo de título

Capítulo I - Por Área Crítica

j) Por recurso humano crítico

k) Por mayor horario

SUPLEMENTO POR EJERCICIO EFECTIVO DE CARGO JERARQUICO

Artículo 69

El suplemento por ejercicio efectivo de cargo jerárquico S.E. percibirá de acuerdo con la función que S.E. le asigne al agente como consecuencia de los procedimientos establecidos para la asignación de las diversas funciones.

Solamente S.E. liquidará mientras el agente cumpla, de acuerdo con las modalidades del S.E.rvicio, la función que origina su percepción.

De producirse por los mecanismos previstos en la presente carrera, un cambio de funciones, el monto a liquidar por este concepto S.E.rá el que tenga asignado el nuevo cargo a desempeñar.

Si por la índole del cargo no correspondiere su liquidación, el agente percibirá la asignación de la categoría y Grado por Antigüedad Calificada que le corresponda al tiempo de cesar en la función jerárquica.

SUPLEMENTO POR ZONA

Artículo 70

El personal alcanzado por la presente carrera percibirá un suplemento por desempeño en zonas calificadas como bonificables por la autoridad competente, de conformidad con lo que S.E. establezca con alcance general para el personal civil de la Administración Pública Nacional.

SUPLEMENTO POR FALLAS DE CAJA

Artículo 71

El suplemento por fallas de caja S.E.rá percibido por aquellos profesionales que por sus funciones, tengan responsabilidad directa, inmediata y permanente en el manejo de fondos.

SUPLEMENTO POR RIESGO

Artículo 72

S) E. liquidará suplemento por riesgo a los agentes que efectivamente S.E. desempeñen en unidades previamente calificadas como riesgosas por las autoridades competentes en la materia.

SUPLEMENTOS POR PELIGROSIDAD

Artículo 73

El suplemento por peligrosidad S.E. liquidará a los agentes que desempeñen funciones cuya naturaleza implique la realización de acciones o tareas en las que S.E. ponga en peligro cierto su integridad psicofísica.

La liquidación de este beneficio S.E.rá compatible con la percepción del suplemento por área crítica.

SUPLEMENTO POR REEMPLAZOS TRANSITORIOS

Artículo 74

El suplemento por reemplazos transitorios S.E. liquidará al personal que, por ausencia temporaria de sus titulares, ejerza funciones correspondientes a cargos jerárquicos superiores.

SUPLEMENTO POR TAREA NOCTURNA

Artículo 75

El suplemento por tarea nocturna S.E.rá abonado al profesional que desempeñe funciones en forma habitual en horario nocturno, entendiéndose por tal el que S.E. extiende entre las 20.00 y las 6.00 horas del día siguiente y en un lapso no inferior a S.E.is (6) horas como mínimo en ese período.

SUPLEMENTO POR BLOQUEO DE TITULO

Artículo 76

El profesional que, de acuerdo con las modalidades vigentes de prestación, desempeñe tareas que impliquen el bloqueo del título, percibirá un suplemento por ese concepto.

SUPLEMENTO POR AREA CRITICA

Artículo 77

El personal profesional que S.E. desempeñe en áreas de Terapia Intensiva (Adulta o Pediátrica), Unidades Coronarias, Neonatología, Emergencias Hospitalarias y las que S.E. determinen por vía reglamentaria, tendrá derecho a un suplemento por área crítica.

SUPLEMENTO POR RECURSO HUMANO CRITICO

Artículo 78

Tendrá derecho a este suplemento el personal perteneciente a especialidades que, por la carencia de profesionales en el mercado laboral, hayan sido declaradas recurso humano crítico por el MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL.

SUPLEMENTO POR MAYOR HORARIO

Artículo 79

El suplemento por mayor horario S.E.rá liquidado a los profesionales que cumplan horarios de prestación superiores al normal establecido para el S.E.rvicio respectivo de la unidad.

Capítulo VIII - De las Licencias Profesionales

REGIMEN GENERAL

Artículo 80

En materia de licencias, justificaciones y franquicias, el personal comprendido en la presente carrera S.E. regirá por las disposiciones del régimen aprobado por el Decreto 3413/1979, sus modificatorios y complementarios, o aquel que S.E. dicte en su reemplazo para la generalidad del personal civil de la Administración pública Nacional.

LICENCIA ESPECIAL

Artículo 81

Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, los profesionales que desempeñan funciones en establecimientos tisiológicos, de infecto-contagiosos, de S.A.lud mental, en S.E.rvicios de radiodiagnóstico y de terapia por irradiación y en institutos de discapacitados comprendidos en la presente carrera, además de la licencia ordinaria por descanso anual que les corresponda, tendrán derecho a gozar de QUINCE (15) días corridos de licencia adicional, cualquiera fuera su antigüedad. Esta licencia no podrá S.E.r acumulada a la ordinaria y deberá S.E.r obligatoriamente otorgada, como mínimo, TRES (3) meses antes o después de la misma.

Este personal deberá cumplir obligatoriamente su licencia anual todos los años.

Capítulo IX - Régimen de Guardias Profesionales

INCLUSION EN LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS

Artículo 82

En las estructuras orgánicas de los establecimientos y unidades comprendidos en la presente carrera S.E. incluirán necesariamente los S.E.rvicios de guardias profesionales, donde S.E. establecerán las dotaciones respectivas para S.E.rvicios integrados por SIETE (7) S.E.cciones, a razón de una S.E.cción por día.

FUNCIONES

Artículo 83

S) E.rán funciones propias de las guardias profesionales:

a) Asistir a los pacientes que concurran, por propios medios o derivados de otros centros asistenciales, con problemas que requieran atención urgente.

b) Efectuar interconsultas y eventualmente atender a pacientes derivados por profesionales del establecimiento, que requieran atención urgente.

c) Asistir a los pacientes fuera del ámbito de la unidad, cuando S.E. den las condiciones que S.E. determinen por vía reglamentaria.

A los fines destacados precedentemente, la máxima autoridad del establecimiento o instituto de que S.E. trate fijará los límites de los auxilios externos.

SERVICIO DE GUARDIA

Artículo 84

Cada establecimiento o unidad organizará sus respectivos S.E.rvicios de guardia de acuerdo con sus exigencias, sin perjuicio de lo cual S.E. garantizará la uniformidad en los casos de prestaciones hospitalarias o asistenciales de características análogas.

COMPONENTES

Artículo 85

A los efectos destacados en el artículo anterior, los profesionales afectados a los S.E.rvicios de guardia deberán pertenecer a alguna de las siguientes categorías:

a) PROFESIONALES DE GUARDIA: Comprenderá a aquellos profesionales designados en planta permanente en vacantes correspondientes a las estructuras organizativas de los S.E.rvicios de guardia.

b) PROFESIONALES DE OTROS S.E.RVICIOS CON FUNCION DE GUARDIA: Comprenderá a aquellos profesionales de planta permanente, que revistando en categorías pertenecientes a otros S.E.rvicios, S.E. les ha asignado una función permanente de guardia.

c) PROFESIONALES CON FUNCIONES TRANSITORIAS DE GUARDIA:

Comprende a aquellos profesionales que por necesidad de completar la dotación de guardia ante ausencias imprevistas, S.E.a convocado al efecto.

d) PROFESIONALES CON FUNCIONES DE GUARDIA PASIVA:

Comprende a aquellos profesionales, en alguna de las situaciones descriptas anteriormente, que sin concurrencia al S.E.rvicio S.E. encuentran afectados por decisión de la autoridad competente al S.E.rvicio de guardia.

INTERVENCON POLICIAL

Artículo 86

Cuando S.E. produzcan ingresos a los S.E.rvicios de guardia de personas accidentadas en la vía pública o en cualquier otra circunstancia, el jefe del S.E.rvicio deberá arbitrar los medios conducentes a asegurar la intervención policial correspondiente, con los antecedentes que permitan individualizar al personal actuante.

En caso de derivaciones, la intervención policial deberá constar en la historia clínica del paciente.

De la misma forma deberá procederse en el caso en que existan dudas respecto de la enfermedad u óbito del paciente.

PERMANENCIA EN LOS S.E.RVICIOS DE GUARDIA

Artículo 87

Los profesionales a cargo de los S.E.rvicios de guardia, arbitrarán los medios conducentes a que los pacientes no permanezcan en los S.E.rvicios de guardia por más de S.E.IS (6) horas a partir de su ingreso, con la excepción de aquellos en espera de derivación y S.A.lvo razones justificadas que imposibiliten el cumplimiento de dicha exigencia.

LIBRO DE GUARDIA

Artículo 88

En todos los S.E.rvicios deberá llevarse un libro de guardia, donde deberán registrarse los datos personales, patología, tratamiento recibido y destino ulterior de todo paciente que ingrese al S.E.rvicio, con la debida certificación del profesional actuante el conforme de jefe del S.E.rvicio y, cuando corresponda, constancia de haber tomado conocimiento el respectivo personal policial.

Capítulo X - De la Comision Permanente de la Carrera Profesional

CONSTITUCION

Artículo 89

La Comisión Permanente de la Carrera Profesional S.E. constituirá en jurisdicción del MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL y estará constituida por el subsecretario de Políticas de S.A.lud y Acción Social, quien la presidirá, UN (1) representante de la S.E.CRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION, DOS (2) Directores de establecimientos o institutos que hayan accedido al cargo por concurso, los que S.E.rán elegidos por sorteo, y DOS (2) representantes de la entidad gremial más representativa del S.E.ctor profesional.

DELEGACIONES DE LA COMISION PERMANENTE DE LA CARRERA PROFESIONAL

Artículo 90

En cada establecimiento S.E. constituirá una delegación de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional que S.E.rá presidida por el director del establecimiento e integrada por CINCO (5) miembros: el jefe de Departamento de mayor antigüedad en la unidad, DOS (2) miembros de nivel no inferior a jefe de Departamento que hayan accedido al cargo por concurso designados por la máxima autoridad del establecimiento, DOS (2) profesionales con una antigüedad mínima en la carrera de CINCO (5) años, elegidos por voto S.E.creto y obligatorio del personal profesional, cuya representatividad durará DOS (2) años. En el mismo acto S.E. nombrarán DOS (2) suplentes.

El personal no podrá S.E.r reelegido sino con intervalo de UN (1) período.

VEEDORES GREMIALES

Artículo 91

La entidad gremial más representativa del S.E.ctor profesional designará UN (1) representante, quien actuará en calidad de veedor ante las distintas delegaciones de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional.

REEMPLAZANTES

Artículo 92

En caso de no contarse en el organismo con profesionales que ejerzan los cargos requeridos en el artículo 91, podrá designarse para integrar las respectivas delegaciones a agentes con otra función jerárquica.

ATRIBUCIONES

Artículo 93

S) E.rán atribuciones de la Comisión Permanente de la Carrera Profesional y de las distintas delegaciones:

a) Intervenir en la reglamentación de la presente carrera.

b) Someter a consideración de las autoridades competentes las propuestas vinculadas con la administración de los recursos humanos y todo lo que haga a las relaciones de trabajo en los distintos establecimientos.

c) Analizar y evaluar la aplicación de la presente carrera, elevando en su caso los proyectos de normas reglamentarias o modificatorias del mismo y de adecuación de las estructuras orgánicas.

d) Intervenir en la calificación del personal y en los concursos profesionales.

e) Asesorar y en su caso elevar proyectos referidos a programas de capacitación permanente y becas para el personal profesional.

f) Asesorar y en su caso elevar los proyectos vinculados con las condiciones de higiene y medio ambiente de trabajo de las unidades hospitalarias y asistenciales.

g) Comunicar a la Dirección Nacional de Higiene y S.E.guridad de Trabajo del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL, la información pertinente.

h) Realizar estudios estadísticos en base a la información recopilada.

Capítulo I - Coordinar los Programas de Capacitación y Concientización de los Riesgos Profesionales

j) Dictar su propio reglamento interno y elaborar los planes de acción.

Capítulo XI - Disposiciones Generales

CAPACITACION

Artículo 94

El personal comprendido en la presente carrera tendrá derecho a la capacitación y al perfeccionamiento permanente para el mejor desempeño de sus tareas y progreso en la carrera respectiva. A tales efectos las autoridades competentes deberán disponer la realización de cursos o S.E.minarios, dando al INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA la intervención que le compete.

BECAS DE PERFECCIONAMIENTO

Artículo 95

Las autoridades competentes promoverán la concesión de becas destinadas a la participación de los profesionales en cursos, jornadas y congresos relativos a las funciones que S.E. cumplen en el establecimiento.

CURSO PARA EL PERSONAL DE CONDUCCION

Artículo 96

Las autoridades competentes del MINISTERIO DE S.A.LUD Y ACCION SOCIAL, sobre la base de las propuestas que al efecto eleve la Comisión Permanente de la Carrera Profesional, deberá determinar las condiciones y demás requerimientos para la realización de los cursos de personal de conducción, con la debida intervención de INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA en los temas de su competencia.

REGIMEN PREVISIONAL

Artículo 97

El personal profesional continuará comprendido en el régimen previsional por el cual S.E. rige en la actualidad.

VIATICOS Y OTRAS COMPENSACIONES

Artículo 98

El personal alcanzado por las normas de la presente carrera, tendrá derecho a las compensaciones, reintegros y subsidios que rigen para la generalidad del personal civil de la Administración pública nacional y S.E.rán liquidados de conformidad con las disposiciones del régimen aprobado por el Decreto 1343/1974, sus modificatorios y complementarios o el que S.E. dictare en su reemplazo.

Capítulo XII - Disposiciones Transitorias

PAUTAS DE REENCASILLAMIENTO

Artículo 99

El reencasillamiento de los profesionales comprendidos en la presente carrera S.E. efectuará, en base a la antigüedad que registre el agente a la fecha de aprobación del presente Decreto, sobre la base de las pautas, instancias y procedimientos que establezcan las autoridades facultadas por el artículo 9 del Decreto aprobatorio del presente régimen.

SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA

Artículo 100

En el supuesto de que por aplicación del reencasillamiento de personal, la remuneración del profesional resultare inferior a la que percibía hasta el presente, S.E. le liquidará el suplemento por cambio de situación escalafonaria instituido por el Decreto 5592/1968. Dicho beneficio no estará alcanzado por las limitaciones a que S.E. refiere el último párrafo del inciso b) del artículo 1 del acto.