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Decreto 402/1999
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
Suspension de Prestación de Trabajo - Acuerdos
Año de sanción 1999
Fecha de sanción 1999-04-23
Organismo de origen Poder Ejecutivo Nacional
Modifica Ley 20744
Ley 24013
Enlaces oficiales Texto original

Establecese que podran incorporarse acuerdos que prevean la suspension de la prestación de trabajo, consensuada con el trabajador, la asociación gremial que lo represente y el empleador. Obligaciones del empleador.

Visto

el expediente 1-250-73923/99 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL y la Ley 24013.

Considerando

Que la mencionada Ley, en el Capítulo VI del Título III establece un procedimiento preventivo de crisis de empresas tendiente a buscar soluciones que eviten despidos o suspensiones por fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, en tanto y en cuanto dichas medidas pudieren afectar a un determinado porcentaje de trabajadores.

Que el mismo prevé la participación en dicho procedimiento por ante el MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL, del empleador y la asociación sindical de los trabajadores.

Que como consecuencia de dichas negociaciones, puede arribarse a acuerdos, que elevados a la consideración del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL, de S.E.r homologados por éste, tendrán la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo.

Que resulta conveniente incluir la posibilidad de que dichos acuerdos contemplen la suspensión consensuada con el trabajador hasta el cumplimiento por parte de este último, de los requisitos para acceder a los beneficios previsionales.

Que S.E. estima conveniente limitar el plazo de dicha suspensión consensuada a un plazo máximo de CINCO (5) años, plazo durante el cual el empleador deberá abonar al trabajador suspendido una prestación dineraria mensual no inferior a CUATRO (4) MODULOS PREVISIONALES (MOPRE), sobre la que S.E. efectuarán todos los aportes y contribuciones con destino al Sistema Unico de la S.E.guridad Social (SUSS), debiendo asimismo ingresar la correspondiente alícuota con destino a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART).

Que en concordancia con lo previsto en el procedimiento referenciado, S.E. faculta al MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL a extremar el análisis de la viabilidad del cumplimiento de las obligaciones asumidas por la empresa, debiendo a tal efecto exigir la documentación respaldatoria del estado económico financiero de la empresa suscriptora del convenio.

Que S.E. estima conveniente sujetar los acuerdos preexistentes que S.E. hubieren celebrado, a su adecuación conforme los requisitos exigidos en la presente disposición legal.

Que el presente Decreto S.E. adopta en uso de las facultades conferidas por el inciso 2 del artículo 99 de la Constitución Nacional.

Decreto

Artículo 1

Podrán incorporarse, a través del procedimiento previsto en el Capítulo VI del Título III de la Ley 24013, acuerdos que prevean la suspensión de la prestación de trabajo, consensuada con el trabajador, la asociación gremial que lo representa y el empleador, por un lapso máximo de CINCO (5) años, previo al cumplimiento de los requisitos exigidos para acceder a los beneficios previsionales del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).

Artículo 2

Durante el plazo de duración de esta suspensión, S.E.rán obligaciones del empleador:

a) Abonar al trabajador durante el lapso de la suspensión, una prestación dineraria mensual no inferior a CUATRO (4) MODULOS PREVISIONALES (MOPRE).

b) Ingresar todos los aportes y contribuciones con destino al Sistema Unico de la S.E.guridad Social (SUSS), respecto de la prestación dineraria prevista en el inciso a).

c) Ingresar, asimismo, la alícuota con destino a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, conforme a lo dispuesto en la Ley 24557 y su normativa reglamentaria.

La prestación dineraria indicada en el inciso a) no forma parte de la prevista en el artículo 223 bis de la Ley 20744.

Artículo 3

Previo a la homologación de los acuerdos previstos en el presente Decreto, el MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL deberá evaluar la viabilidad del cumplimiento de las obligaciones asumidas por el empleador, debiendo exigir a tal efecto documentación respaldatoria del estado económico financiero de la empresa. Asimismo deberá darse la intervención que le compete a la S.E.CRETARIA DE S.E.GURIDAD SOCIAL del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL.

Artículo 4

Autorízase al MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL a incorporar en el régimen establecido precedentemente, convenios que S.E. hubieren celebrado y homologado a la fecha de entrada en vigencia del presente. A tales efectos, podrá requerir a las partes involucradas, que S.E. adecue el convenio celebrado, cumplimentando todos los extremos exigidos en el presente.

Artículo 5

Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — MENEM. — Jorge A. Rodríguez. — Antonio E. González.