Apruebase la estructura organizativa del ministerio de trabajo, empleo y formación de recursos humanos. Derógase el Decreto 1076/1996. - (nota: abrogado por artículo 3 de la Decreto Adm. 22/02 - bo 22/4/02).
Visto
la Ley de Ministerios (T. O. 1992) modificada por la Ley 25233, la Ley 25237 y los Decretos 993 de fecha 27 de mayo de 1991 (T. O. 1995), 1076 de fecha 25 de S.E.ptiembre de 1996 y 20 de fecha 13 de diciembre de 1999.
Considerando
Que por la Ley 25233 S.E. modificó la citada Ley de Ministerios, sustituyéndose el número, los nombres y competencias de los mismos.
Que mediante el Decreto 20/1999 S.E. aprobó el organigrama de aplicación de la Administración Nacional centralizada hasta nivel de Subsecretarías.
Que por el artículo 4 de dicho Decreto S.E. estableció que las distintas jurisdicciones ministeriales y de la PRESIDENCIA DE LA NACION remitan a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS las estructuras organizativas de las unidades de nivel inferior a Subsecretaría hasta el primer nivel operativo, para su evaluación por el S.E.ñor Jefe de Gabinete de Ministros y aprobación por el S.E.ñor Presidente de la Nación.
Que resulta necesario, a fin de concretar las metas políticas diagramadas por el PODER EJECUTIVO NACIONAL y perfeccionar el uso de los recursos públicos e incrementar la calidad de la acción estatal, adaptar la estructura organizativa del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS a la realidad socio laboral actual.
Que la situación de crisis del empleo resulta uno de los objetivos primarios de solucionar por las nefastas consecuencias sociales que la misma acarrea.
Que las relaciones laborales deben S.E.r adecuadas y conducidas dentro de un marco organizativo que favorezca su adaptación y modernización.
Que por otra parte deben S.E.r contemplados los requerimientos de la S.E.guridad social que S.E. han visto ampliados en sus prestaciones y en la magnitud de los S.E.rvicios que deben implementarse para S.A.tisfacer aquellos.
Que asimismo el altísimo grado de compromiso de S.A.neamiento y recuperación de los organismos del Estado asumido por el actual Gobierno impone el dictado de una norma que organice estructuralmente al mencionado ministerio en procura de resultados que S.E.an colectivamente compartidos y socialmente valorados.
Que, en este S.E.ntido el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS ha considerado conveniente la cobertura de cargos vacantes existentes en los términos del artículo 22 de la Ley 25237.
Que el artículo 1 del Decreto 1076/1996 estableció la estructura del ex MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL.
Que ha tomado la intervención que le compete la SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
Que el presente S.E. dicta en uso de las facultades conferidas en los artículos 22, 1 parte, y 26 de la Ley 25237 y el inciso 1 del artículo 99 de la Constitución Nacional.
Decreto
Artículo 1
Apruébase la estructura organizativa del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, de conformidad con los Organigramas, Responsabilidad Primaria y Acciones, Planta Permanente y Transitoria, que como Anexos I, I.a. I.b. I.c. I.d., Il, y III.a. y III.b. forman parte integrante del presente Decreto.
Artículo 2
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS aprobará la estructura organizativa de las aperturas inferiores a las que S.E. aprueban en el presente.
Mientras tanto, quedarán vigentes las unidades existentes con la asignación de los respectivos cargos con las acciones y con su financiamiento vigente.
Artículo 3
Facúltase al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, por única vez, a designar en forma transitoria, hasta tanto S.E. sustancien los procesos de S.E.lección al personal que tendrá a su cargo las unidades organizativas que S.E. creen, las que cambien sus competencias o las que S.E. hallen vacantes, S.E.gún Decreto 993/1991 (T. O. 1995). Otórgase asimismo la excepción prevista en el artículo 22 —primera parte— de la Ley 25237.
Artículo 4
El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida S.E.rá atendido con los créditos previstos para el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS.
Artículo 5
Derógase el Decreto 1076/1996.
Artículo 6
Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — DE LA RUA. — Rodolfo H. Terragno. — Alberto Flamarique. — José L. Machinea.
Anexo II - Unidad de Auditoria Interna
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Verificar el mantenimiento de un adecuado sistema de control interno incorporado a la organización de la jurisdicción, privilegiando las pautas dictadas por la economía, eficiencia y eficacia con el alcance previsto en el Título VI de la Ley 24156 y sus normas complementarias y modificatorias.
ACCIONES
1) Elaborar el Planeamiento General de la Auditoría y obtener su aprobación.
2) Participar en la definición de normas y procedimientos a efectos de establecer normas y sistemas de control interno y efectuar su S.E.guimiento.
3) Verificar el cumplimiento de las políticas, planes y procedimientos dados para el Ministerio.
4) Revisar y evaluar la aplicación de los controles operativos, contables, de legalidad y financieros.
5) Determinar la confiabilidad de los datos que S.E. utilicen en la elaboración de información.
6) Producir informes sobre las actividades desarrolladas y, en su caso, formular las recomendaciones y observaciones que correspondan.
7) Efectuar el S.E.guimiento de las observaciones y recomendaciones efectuadas.
8) Actuar coordinadamente con la Sindicatura General de la Nación.
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la elaboración de proyectos de normas jurídicas y asesorar a las dependencias del Ministerio. Ejercer la representación del Estado en juicio. Todo en las materias de su competencia.
ACCIONES
1) Supervisar el estudio, análisis y redacción de proyectos de normas jurídicas referidas al derecho del trabajo y de la S.E.guridad social.
2) Asumir la representación y defensa en juicio de la Nación en la medida que S.E.a de la competencia del Ministerio, en su carácter de Delegación del Cuerpo de Abogados del Estado, proponiendo los funcionarios letrados que deberán actuar e impartiéndoles las instrucciones que fueren pertinentes.
3) Brindar asesoramiento sobre la normativa aplicable y dictaminar en las cuestiones jurídicolegales relacionadas con el cumplimiento de las funciones del Ministerio y de los organismos integrantes del mismo y asegurar la unidad de la doctrina legal vigente.
4) Dictaminar en las actuaciones en que S.E. sustancien recursos administrativos contra actos emanados del Ministerio, de sus organismos dependientes o de los que actúen dentro de su jurisdicción.
5) Intervenir en la elaboración, celebración, ejecución y aplicación de los convenios y acuerdos internacionales que afecten o S.E. refieran al trabajo y a la S.E.guridad social.
6) Intervenir en los convenios con los organismos de S.E.guridad social de las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires y en las gestiones de eventual incorporación de los mismos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
7) Intervenir en la elaboración de los proyectos de contratos, convenios y demás instrumentos de carácter jurídico originados en otros organismos del Ministerio.
8) Intervenir en todo planteo que deba S.E.r sometido a la Procuración del Tesoro de la Nación, a la Fiscalía Nacional de Investigaciones Administrativas, a la Sindicatura General de la Nación, y a la Auditoría General de la Nación.
9) Supervisar la gestión de las notificaciones y tramitar los oficios correspondientes a la jurisdicción librados por los distintos fueros.
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION TECNICA ADMINISTRATIVA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Efectuar el control operativo de las acciones que S.E. desarrollan en la jurisdicción, optimizando la calidad de los S.E.rvicios que presta el Ministerio. Entender en todos los actos vinculados con la gestión presupuestaria contable, económica, financiera y patrimonial, en la planificación y el diseño organizacional, en el diligenciamiento de la documentación y en la prestación de S.E.rvicios de biblioteca de apoyo administrativo, de S.E.rvicios generales de mantenimiento de la jurisdicción y en aplicación de las normas relativas a la S.E.guridad dentro del ámbito del Ministerio y de los organismos descentralizados de la Jurisdicción. Coordinar los diseños y desarrollos de los sistemas informáticos y su interrelación con los organismos rectores en la materia.
ACCIONES
1) Coordinar y evaluar la gestión operativa de las distintas unidades organizativas del Ministerio.
2) Coordinar los procesos tendientes a obtener eficiencia, eficacia y economía en las distintas etapas de procesamiento de la información.
3) Coordinar el desarrollo, la administración y la actualización de los sistemas informáticos del Ministerio y establecer un sistema integral de información.
4) Asistir al Subsecretario en el análisis y actualización del planeamiento estratégico de la Jurisdicción.
5) Programar, ejecutar y controlar los actos vinculados con la gestión contable, económica, económico-financiera y patrimonial de la Jurisdicción, elaborar el proyecto de presupuesto anual del Ministerio y controlar su ejecución.
6) Gestionar en todo lo relacionado con los ingresos y egresos de fondos y valores, recepción, custodia y provisión de especies valorizadas y realización de compras y contrataciones.
7) Dirigir las acciones de análisis, planeamiento y diseño organizacional. Elaborar y proponer las modificaciones de las estructuras organizativas, que correspondan en consecuencia.
8) Dentro de sus funciones, representar al Ministerio ante organismos oficiales, privados o mixtos, en los asuntos concernientes a su misión específica y en los que S.E. delegue al Subsecretario de Coordinación.
9) Supervisar la recepción, registro, distribución, archivo y administración de toda la documentación que S.E. tramite en el Ministerio.
10) Supervisar la elaboración de Decretos y resoluciones de naturaleza no específica a la competencia de otros organismos del Ministerio.
11) Entender en el S.E.rvicio de Biblioteca y fotocopiado de la Jurisdicción.
12) Entender en las acciones de S.E.guridad a adoptarse en la Jurisdicción.
13) Coordinar con las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de S.E.guridad y las Fuerzas de Policía los apoyos necesarios y/o requeridos para el normal desarrollo de las actividades en el ámbito interno y externo del Ministerio y de sus autoridades.
14) Planificar, programar y controlar el mantenimiento de los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción y la prestación de los S.E.rvicios generales de mayordomía y transporte de personas y bienes.
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y COMUNICACIONES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Administrar las políticas y la aplicación de las normas que regulan al personal. Coordinar la ejecución de las políticas que S.E. establezcan en materia de comunicaciones, estableciendo criterios y pautas uniformes tendientes a resaltar la imagen corporativa del Ministerio y a difundir las políticas de gobierno y los S.E.rvicios prestados a la comunidad. Proponer el diseño organizacional y el rediseño de procesos tendiendo al mejoramiento de la calidad en la prestación de bienes y S.E.rvicios de la Jurisdicción.
ACCIONES
1) Mantener, actualizar y custodiar la base de datos del personal, generar la información estadísticas y analítica pertinente e informar periódicamente a las autoridades.
2) Coordinar y actualizar el sistema de relevamiento y evaluación de los puestos de trabajo como así también de los procesos, flujos y procedimientos de trabajo proponiendo las modificaciones y simplificaciones pertinentes.
3) Participar en los procesos de rediseño organizacional aplicando las herramientas para su implementación. Proponer las modificaciones de las estructuras organizativas que correspondan en consecuencia.
4) Responder consultas, solicitudes y reclamos del personal.
5) Coordinar y asistir técnicamente el proceso de búsqueda, S.E.lección e integración del personal, como asimismo la evaluación de desempeño asistiendo a las autoridades intervinientes y comités de Evaluación.
6) Estudiar el desarrollo de carrera del personal dentro del régimen y proponer las políticas y medidas pertinentes.
7) Coordinar y asistir técnicamente al proceso de capacitación de la planta del personal de la Jurisdicción.
8) Atender las relaciones con los representantes gremiales de la Jurisdicción e intervenir en la negociación de acuerdos o convenios con el personal.
9) Asistir técnicamente a la Delegación Jurisdiccional de la Comisión Permanente de Carrera.
10) Integrar y coordinar las acciones que desarrollan las distintas unidades orgánicas en lo concerniente a todas las actividades relacionadas con los medios masivos de comunicación.
11) Coordinar las acciones que desarrollan las distintas unidades orgánicas de la jurisdicción en lo relativo a publicaciones, material de difusión y promoción y supervisar el diseño, la producción, la composición y el armado de las piezas editoriales.
12) Supervisar la planificación de las campañas publicitarias y de las actividades de promoción y difusión.
13) Supervisar el desarrollo de investigaciones de mercado tendientes a conocer la imagen institucional, las necesidades, los hábitos y los comportamientos de los usuarios actuales y potenciales de los S.E.rvicios que brinda la jurisdicción.
14) Unificar y establecer criterios específicos en lo concerniente a la organización de los eventos políticos, académicos y formativos, nacionales e internacionales que S.E. realicen dentro del ámbito del Ministerio.
15) Entender en lo relativo a las relaciones públicas institucionales y a la aplicación de las normas de ceremonial y protocolo.
DIRECCION DE SUMARIOS ADMINISTRATIVOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Promover y dirigir la sustantación de sumarios disciplinarios en jurisdicción del Ministerio.
ACCIONES:
1) Realizar el análisis de aquellas cuestiones que pudieran dar lugar a la promoción de informaciones sumarias o sumarios administrativos disciplinarios y patrimoniales y asesorar sobre su viabilidad.
2) Ejecutar la instrucción de sumarios administrativos por razones disciplinarias, comprendiendo todas las diligencias y actos contemplados en las disposiciones legales vigentes.
3) Realizar la instrucción de los sumarios o informaciones sumarias, a los efectos de determinar la responsabilidad patrimonial prevista en los artículos 130 y 131 de la Ley 24156, comprendiendo todas las diligencias y actos regulados en la Ley precitada, Decretos Reglamentarios y normas complementarias.
4) Elaborar proyectos de denuncias a instaurar por el funcionario autorizado ante la Justicia Penal competente, cuando del sumario administrativo surgieran indicios de haberse cometido delito que dé nacimiento a la acción pública, de acuerdo con lo previsto por el Código de Procedimientos en Materia Penal.
DIRECCION NACIONAL DE NEGOCIACION COLECTIVA
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Gestionar las negociaciones colectivas de trabajo e intervenir en los conflictos colectivos de trabajo en el marco de la normativa vigente.
ACCIONES
1) Convocar y constituir a requerimiento de parte interesada las Comisiones Negociadoras de los convenios colectivos de trabajo.
2) Prever que la antedicha constitución de tales cuerpos S.E. integre con la representación empresarial de las pequeñas empresas cuando S.E. trate del inicio de negociaciones colectivas en actividades, ramas, S.E.ctores o grupos de empresas en cuyo S.E.ctor empleador coexistan organizaciones tanto excluidas del régimen de la Ley 24467 como incluidas en el mismo, o S.E. refieran a categorías, oficios o franjas laborales con implante en ambos tipos de empresas.
3) Resolver los conflictos de representación que S.E. susciten con motivo de la constitución de tales Comisiones Negociadoras.
4) Convocar y constituir las Comisiones Paritarias de Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo a requerimiento de cualquiera de sus partes para el caso en que el acuerdo no hubiese previsto esa circunstancia.
5) Homologar, registrar y disponer la publicación de los convenios colectivos de trabajo celebrados en el marco de las situaciones referidas en los puntos 1 y 2, sin perjuicio de las facultades conferidas en el mismo S.E.ntido a órganos de mayor jerarquía.
6) Fijar las respectivas escalas S.A.lariales homologadas y determinar el S.A.lario promedio de cada convención colectiva de trabajo a fin de calcular la indemnización por antigüedad o despido a que S.E. refiere el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
7) Prestar asesoramiento y asistencia técnico-legal a las organizaciones sindicales de trabajadores y empleadores, o empleadores individuales, legitimados para negociar colectivamente, a efectos de promover negociaciones colectivas ágiles y eficaces en el marco de la normativa vigente.
8) Gestionar los procedimientos de reestructuración productiva y preventiva de crisis de empresa.
9) Gestionar los procedimientos conciliatorios, mediatorios o arbitrales voluntarios que corresponden en el marco de los conflictos colectivos de intereses o de derecho y establecer las modalidades de prestación de los S.E.rvicios mínimos cuando tales conflictos afectaren S.E.rvicios esenciales.
DIRECCION NACIONAL DE ASOCIACIONES SINDICALES
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la aplicación de las normas legales relativas a la existencia y funcionamiento de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y del registro de las Asociaciones Profesionales de Empleadores.
ACCIONES
1) Mantener actualizado el Registro de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y el de las Asociaciones Profesionales de Empleadores, debiendo constar, en ambos casos, la nómina de las autoridades respectivas.
2) Fiscalizar la aprobación y modificación de estatutos, movimientos económico-financieros, realización de asambleas, congresos, actos eleccionarios y toda otra cuestión relativa al cumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias o estatutarias de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores y expedir, cuando S.E.a necesario, las certificaciones pertinentes.
3) Dictar los actos relativos a los encuadramientos sindicales.
4) Asesorar en el otorgamiento, denegación y/o cancelación de las personerías o inscripciones gremiales de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores así como solicitar en S.E.de judicial la suspensión o cancelación de las citadas personerías o inscripciones.
5) Dictar los actos relativos a la retención de cuotas y contribuciones establecidas en favor de las Asociaciones Sindicales de Trabajadores, debiéndose llevar el registro de las que fueran homologadas.
DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender y asegurar el ejercicio de las competencias del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS en todo el país articulando con los Estados Provinciales y la Ciudad de Buenos Aires el cumplimiento de las políticas nacionales en materia laboral, de empleo y de S.E.guridad social, en el marco de la legislación vigente y de los convenios suscriptos con éstos. Atender y gestionar la solución de los conflictos individuales de trabajo, homologar acuerdos individuales y plurindividuales de trabajo y entender en los conflictos individuales que deriven de las relaciones de trabajo regladas por el Decreto-Ley 326/1956 y en la determinación de las categorías del personal de trabajo doméstico.
ACCIONES
1) Gestionar y controlar la realización de todas las acciones que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS decida ejecutar en los Estados Provinciales, brindándoles el apoyo administrativo y de S.E.rvicios necesarios a través de las unidades organizacionales distribuidas en el interior del país.
2) Ejercer el S.E.rvicio de Relaciones Federales del Trabajo coordinando la intervención del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS en las jurisdicciones provinciales para el tratamiento de conflictos o negociaciones colectivas a los que éste S.E. hubiera abocado o hubiera decidido prestar su asistencia de asesoramiento, mediación o conciliación.
3) Intervenir de conformidad con la legislación vigente y las directivas emanadas de la autoridad competente del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS, en la substanciación de los procedimientos preventivos de crisis de empresas, en los procesos de reconversión productiva y en cualquier otro procedimiento que S.E. establezca como medida de defensa del empleo.
4) Gestionar las tramitaciones que las asociaciones sindicales deban realizar desde las provincias ante el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS.
5) Coordinar la presencia del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS en el CONSEJO FEDERAL DE ADMINISTRACIONES DEL TRABAJO.
6) Coordinar la organización, producción y mantenimiento de estadísticas, y la recopilación de normas socio-laborales en todo el territorio nacional.
7) Coordinar el proceso de gestión administrativa y técnica que deba realizarse en cada provincia o territorio para el cumplimiento de las instrucciones impartidas por las S.E.cretarías y Subsecretarías que componen el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS.
8) Gestionar la solución de los conflictos individuales y plurindividuales de trabajo que S.E. susciten entre empleadores y trabajadores.
9) Homologar si correspondiere los acuerdos individuales y plurindividuales de trabajo que no S.E. hallen sujetos al procedimiento de Instancia Obligatoria creado por la Ley 24635 o a los procedimientos de solución no jurisdiccional que las provincias instauren y que, directamente o a través de las Agencias Territoriales S.E. sometan al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS.
10) Ejercer las funciones del artículo 4 de la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO Y S.E.GURIDAD SOCIAL 139 de fecha 5 de marzo de 1990.
DIRECCION NACIONAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Entender en la ejecución del S.E.rvicio Federal del Trabajo y de la S.E.guridad Social y del S.E.rvicio de Relaciones Federales del Trabajo para fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales y de la S.E.guridad Social por parte de los empleadores. Ejercer funciones de superintendencia, supervisión y capacitación de los S.E.rvicios provinciales de inspección del trabajo y de coordinación y colaboración con los mismos.
ACCIONES
1) Diseñar los planes y programas necesarios para asegurar el debido cumplimiento de las competencias nacionales y provinciales en materia de inspección del trabajo.
2) Coordinar con las administraciones provinciales del trabajo, la realización de las acciones conjuntas vinculadas a la inspección del trabajo y de la S.E.guridad social.
3) Proponer y coordinar las acciones que en materia de inspección del trabajo y de la S.E.guridad social S.E. instrumenten con acuerdo del Consejo Federal del Trabajo.
4) Brindar el apoyo técnico para la implementación y S.E.guimiento de las acciones que en materia de inspección del trabajo y de la S.E.guridad social S.E. instrumenten con acuerdo del Consejo Federal del Trabajo.
5) Organizar y gestionar el régimen de controladores laborales.
6) Proponer planes de fiscalización de S.E.rvicios de inspección y programas especiales de inspección del trabajo y de la S.E.guridad social y desarrollar mecanismos e instrumentos de auditoría de los sistemas de inspección del trabajo.
7) Monitorear el desarrollo y la ejecución de los planes nacionales o programas específicos de inspección.
8) Evaluar los resultados de la ejecución de planes y programas de inspección laboral, a fin de producir recomendaciones tendientes a optimizar la eficiencia de los S.E.rvicios y la utilización de los recursos disponibles.
9) Realizar acciones de capacitación permanente al personal de los S.E.rvicios nacionales y provinciales de trabajo y prestar asistencia técnica a los S.E.rvicios de inspección provinciales que así lo requieran.
10) Analizar y sistematizar la información suministrada por las administraciones provinciales del trabajo, referida a sus respectivos S.E.rvicios de inspección a fin de determinar su adecuación a los estándares recomendados por la ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO.
11) Procesar y actualizar la información necesaria para el desarrollo de las funciones de Autoridad Central y Superintendencia de Inspección del Trabajo y de la S.E.guridad Social.
12) Elaborar y proponer acciones de difusión y asesoramiento dirigidas al cumplimiento de la normativa laboral, como medio para prevenir y erradicar el fraude laboral.
DIRECCION NACIONAL DE POLITICAS DE S.E.GURIDAD SOCIAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Asistir en el diseño de políticas de S.E.guridad social y elaborar la programación económica de la S.E.guridad social, a fin de optimizar la obtención y asignación de los recursos y aportar información prospectiva y reflexión estratégica necesarias para la toma de decisiones por parte de las instancias superiores del Sistema.
ACCIONES
1) Asesorar, asistir y participar en la formulación de las políticas institucionales, jurídicas, legislativas y de gestión de la S.E.guridad social.
2) Elaborar proyectos de creación y mejora de regímenes de prestaciones de la S.E.guridad social y analizar la factibilidad de todos los proyectos referidos a la materia que S.E. presenten en la Jurisdicción.
3) Implementar la función de monitoreo estratégico del conjunto de variables significativas e instituciones del sistema de S.E.guridad social.
4) Prestar S.E.rvicios relacionados con la competencia asignada a otras áreas de la Administración Pública y desarrollar programas de cooperación internacional.
5) Desarrollar estudios estratégicos, cálculos actuariales, evaluaciones prospectivas y sistemas de información orientados a la consolidación de los procesos de integración regional, principalmente del MERCOSUR.
DIRECCION NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que faciliten la inserción laboral y mejoren las condiciones de empleabilidad de la fuerza de trabajo promoviendo la Capacitación Laboral y la formación continua de los Recursos Humanos. Fortalecer y optimizar la oferta de Capacitación Laboral a fin de estimular su adecuación a los nuevos requerimientos tecnológicos y productivos. Coordinar con otras áreas las políticas de Formación de Recursos Humanos.
ACCIONES
1) Dirigir y ejecutar programas, proyectos, medidas e incentivos concernientes a la Capacitación Laboral y formación continua de los Recursos Humanos en el contexto del mercado laboral.
2) Dirigir estudios y realizar propuestas de programas y planes concernientes a la Capacitación Laboral y capacitación continua de los Recursos Humanos.
3) Supervisar la coordinación de las oficinas públicas y privadas que prestan S.E.rvicios de capacitación para el mercado del trabajo.
4) Realizar el control administrativo y presupuestario de los programas implementados de Capacitación Laboral.
5) Coordinar con otros Ministerios estudios, investigaciones y acciones tendientes a la instalación de un Sistema Nacional de Certificación y acreditación de competencias.
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIO Y FORMULACION DE POLITICAS DE EMPLEO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Ejecutar estudios e investigaciones sobre el funcionamiento del mercado de trabajo y la economía orientados a la formulación de políticas de empleo que permitan la optimización en la regulación de la oferta y la demanda de empleo.
ACCIONES
1) Realizar investigaciones, estudios y proyectos tendientes a analizar la información referente al desenvolvimiento del mercado de trabajo, la economía y la normativa laboral nacional y extranjera.
2) Proyectar políticas de empleo de mediano y largo plazo.
3) Asistir en la coordinación con otras áreas del Gobierno Nacional en los proyectos referidos a políticas laborales y sociales.
4) Coordinar acciones de revelamientos estadísticos de la S.E.cretaría.
5) Participar en las negociaciones con los organismos de crédito y de coordinación Internacional para la instrumentación de acciones de intermediación y regulación del mercado de trabajo.
DIRECCION NACIONAL DE PROMOCION DEL EMPLEO
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Diseñar, desarrollar e implementar propuestas, programas y acciones que faciliten la inserción laboral y mejoren las condiciones de empleabilidad y la optimización del Sistema de prestaciones por desempleo a desocupados. Supervisar el desarrollo de los S.E.rvicios de empleo que presten las oficinas públicas y privadas en todo el territorio nacional. Organizar y administrar el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley 24013.
ACCIONES
1) Dirigir, ejecutar y evaluar programas, proyectos, medidas e incentivos concernientes a la generación y conservación del empleo.
2) Dirigir, ejecutar y evaluar los sistemas de prestaciones por desempleo.
3) Realizar el control administrativo y presupuestario de los programas de Empleo.
4) Dirigir el Sistema Unico del Registro Laboral creado por la Ley 24013.
5) Coordinar la red de S.E.rvicios de Empleo.
DIRECCION NACIONAL DE COORDINACION DE GERENCIAS DE EMPLEO Y CAPACITACION LABORAL
RESPONSABILIDAD PRIMARIA
Coordinar con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral las acciones de supervisión de los programas de empleo y de capacitación laboral. Desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento de las capacidades de gestión de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
ACCIONES
1) Coordinar con las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral la supervisión de la ejecución de los programas de empleo y capacitación laboral.
2
. Promover el diseño de estructuras de información derivadas de los resultados de las acciones de supervisión de los programas de empleo y capacitación laboral.
3) Verificar el cumplimiento de las normas de funcionamiento administrativo de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
4) Desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento de las capacidades de gestión de las Gerencias de Empleo y Capacitación Laboral.
