Apruebase el régimen profesional del personal policial de la policia de S.E.guridad aeroportuaria.

Visto

el Expediente N S02:0000111/2007 del registro de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, la Ley 24059 de S.E.guridad Interior, la Ley 26102 de S.E.guridad Aeroportuaria, la Ley 26338 y el Decreto 145/2005.

Considerando

Que la S.E.guridad interior es un objetivo prioritario para el gobierno nacional, siendo potestad indelegable del Estado garantizar y mantener la paz social y la tranquilidad pública.

Que mediante el Decreto citado en el Visto S.E. dispuso la intervención de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, estableciéndose en su artículo 3 que el Interventor de la misma debería efectuar y/o proponer las reestructuraciones que considere pertinentes a los fines de proceder a la normalización del funcionamiento de la citada Fuerza.

Que la Ley 26102 de S.E.guridad Aeroportuaria ha establecido que la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA S.E.rá ejercida por la Dirección Nacional de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, la que tiene a su cargo la responsabilidad de la S.E.guridad aeroportuaria del Sistema Nacional de Aeropuertos debiendo fiscalizar y controlar el transporte, tenencia, portación de armas, explosivos y demás elementos de peligro potencial en el ámbito aeroportuario, debiendo desarrollar y planificar las estrategias y acciones tendientes a la prevención y conjuración de delitos en dicho ámbito.

Que la Ley 26338 modificatoria de la Ley de Ministerios establece en su artículo 3 la transferencia del MINISTERIO DEL INTERIOR al MINISTERIO DE JUSTICIA, S.E.GURIDAD Y DERECHOS HUMANOS, de la S.E.CRETARIA DE S.E.GURIDAD INTERIOR, la GENDARMERIA NACIONAL, la Prefectura Naval Argentina, la Policía Federal Argentina, la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, el REGISTRO NACIONAL DE ARMAS, la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la Policía Federal Argentina, y sus áreas dependientes, así como sus competencias, unidades organizativas con sus respectivos Cargos, nivel de funciones ejecutivas, dotaciones de personal, patrimonio, bienes y créditos presupuestarios, manteniendo el personal transferido, sus respectivos niveles y grados de revista escalafonarios, vigentes a la fecha de dicha medida.

Que resulta necesario instituir el régimen profesional del personal civil con estado policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA que revistará en el "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" y estará abocado exclusivamente al desarrollo de las acciones y actividades propias de la misión y funciones de S.E.guridad aeroportuaria preventiva y de S.E.guridad aeroportuaria compleja, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 26102.

Que el régimen profesional del personal civil con estado policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA establece la carrera profesional de dicho personal; el estado policial; el ingreso; los derechos, deberes, obligaciones y prohibiciones; los grados jerárquicos, las promociones y el sistema de evaluación profesional; los cargos de conducción y el sistema de S.E.lección; la retribución y los subsidios; las licencias y las franquicias; los reclamos y recursos; el cese en la relación de empleo y el régimen disciplinario.

Que dentro de las misiones de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA asignadas por la mentada Ley S.E. encuentra la S.A.lvaguarda a la aviación civil nacional e internacional adoptando medidas a fin de dar respuesta inmediata a situaciones de crisis derivadas de circunstancias extraordinarias en el ámbito aeroportuario.

Que en consecuencia las misiones asignadas a ese Organismo, configuran un S.E.rvicio esencial para la población, a cuya eficaz prestación debe propender el Estado.

Que asimismo la complejidad y especificidad de tales misiones, ubica a la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA en una situación especial, tanto por su composición como por las normas que la gobiernan y la celeridad que requiere el tratamiento de las diferentes cuestiones relativas a la S.E.guridad interior en el ámbito jurisdiccional aeroportuario, a través de la prevención, conjuración e investigación de delitos e infracciones.

Que mediante el Decreto 491/2002 S.E. estableció que toda designación, asignación de funciones, promoción y reincorporación de personal en el ámbito de la Administración Pública centralizada y descentralizada en cargos de planta permanente y no permanente, incluyendo en estos últimos al personal transitorio y contratado, cualquiera fuere su modalidad y fuente de financiamiento, S.E.rá efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la Jurisdicción o Entidad correspondiente.

Que la Ley 26102 de S.E.guridad Aeroportuaria establece que la ocupación de los cargos orgánicos de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, así como el ascenso al grado jerárquico superior del personal policial de la Institución S.E.rá decidido por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta del Director Nacional de la Institución, de acuerdo con el mérito y los antecedentes de los aspirantes conforme los mecanismos de S.E.lección que S.E. implementen a través de la reglamentación.

Que por su parte, el artículo 3 del Decreto 722/1996 establece que cualquier disposición que instituya procedimientos administrativos especiales deberá contener expresa fundamentación de la necesidad jurídica imprescindible de apartarse de los procedimientos establecidos por la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos 19549 y por el Reglamento de Procedimientos Administrativos aprobado por el Decreto 1759/1972 (T. O. 1991) y sus modificatorios.

Que para el logro de las complejas misiones mencionadas deviene indispensable que el Organismo cuente con los mecanismos necesarios a fin de asegurar el normal desenvolvimiento operativo del mismo, tornándose procedente que el PODER EJECUTIVO NACIONAL excepcione a la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA de las previsiones contenidas en los Decretos 491/02 y 722/96.

Que ha tomado intervención el S.E.rvicio jurídico permanente de la jurisdicción.

Que la presente medida S.E. dicta en ejercicio de las atribuciones emergentes del artículo 99 incisos 1 y 2 de la Constitución Nacional.

Decreto

Artículo 1

Apruébase el REGIMEN PROFESIONAL DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA que como Anexo A forma parte del presente Decreto.

Artículo 2

Exceptúase a la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA de las previsiones contenidas en el artículo 1 del Decreto 491/2002.

Artículo 3

Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — FERNANDEZ DE KIRCHNER. — Alberto A. Fernández. — Aníbal D. Fernández.

Anexo A - Régimen Profesional del Personal Policial de la Policia de S.e.guridad Aeroportuaria

Título I - Ambito de Aplicación

Artículo 1

El presente Régimen Profesional S.E.rá de aplicación para el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 2

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria tiene estado policial, revista en el "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" y está abocado exclusivamente al desarrollo de las acciones y actividades propias de la misión y funciones de S.E.guridad aeroportuaria preventiva y de S.E.guridad aeroportuaria compleja, de acuerdo con lo establecido en el artículo 12 de la Ley 26102.

Artículo 3

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. encuentra exceptuado de las normas que regulan el empleo público, de acuerdo con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 26102.

Título II - Estado Policial

Artículo 4

El estado policial es la situación jurídica del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria resultante del conjunto de derechos, deberes y obligaciones que las leyes, Decretos y reglamentos establecen para dicho personal en situación de actividad o de retiro.

Artículo 5

La situación de actividad del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es aquella propia del personal que tiene estado policial y está obligado a desempeñar las funciones, ocupar los cargos y cubrir los destinos que, para cada caso, establezcan las normas y disposiciones vigentes y, en su marco, las autoridades superiores competentes.

Artículo 6

La situación de retiro del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es aquella propia del personal que tiene estado policial y que, sin perder su grado jerárquico, cesa en las obligaciones que impone la situación de actividad, excepto en los casos establecidos en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional.

Artículo 7

El estado policial S.E. pierde por la baja de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

La pérdida del estado policial no ocasiona la pérdida de los derechos al haber de retiro que correspondiese al agente o a sus derecho-habientes de acuerdo a las disposiciones establecidas en el presente Régimen Profesional.

Título III - Ingreso

Artículo 8

La designación del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá efectuada por el Director Nacional de la institución a partir del ingreso al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" establecido en el artículo 43 de la Ley 26102.

Artículo 9

Dentro del término de DOCE (12) meses de efectiva prestación de S.E.rvicios policiales, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria designado deberá aprobar las evaluaciones de desempeño y aptitud que determine el Director Nacional de la institución, el que ratificará la designación mediante resolución fundada. En ningún caso procederá la ratificación automática.

Artículo 10

El ingreso al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. producirá a través de las siguientes modalidades:

1) El ingreso básico.

2) El ingreso extraordinario.

3) El reingreso.

Artículo 11

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá mantener, durante su carrera profesional, la aptitud psicofísica exigida para el ingreso al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria en cada una de las modalidades establecidas en el artículo anterior o aquella establecida por el Director Nacional para cada grado jerárquico, cargo orgánico, función y/o misión.

Capítulo 1 - Ingreso Básico
Artículo 12

El ingreso básico al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. producirá al grado jerárquico de Oficial Ayudante exclusivamente a través de la aprobación y egreso del Curso de Oficiales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dictado por el Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 13

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 35 y 36 de la Ley 26102, los requisitos para el ingreso al Curso de Oficiales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rán los siguientes:

1) Tener entre DIECISIETE (17) y VEINTICINCO (25) años de edad al momento de la admisión al mismo.

2) Poseer título S.E.cundario o su equivalente.

3) Acreditar, mediante evaluación individual, una aptitud psicofísica basada en los siguientes indicadores de perfil técnico:

a) Buen nivel intelectual.

b) Capacidad de reflexión.

c) Juicio crítico conservado y pensamiento autónomo.

d) Emocionalidad y afectividad de base conservadas.

e) Ausencia de elementos compatibles con impulsividad, agresividad, inhibición e inseguridad; psicopatía, fobias y/o trastornos S.E.veros de personalidad.

f) Mecanismos de defensa conservados.

g) Capacidad de adaptación a situaciones nuevas e inesperadas.

h) Aptitud física y clínica que al efecto determine el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

4) Aprobar los exámenes de capacidad y conocimientos que el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establezca para el ingreso al "Curso de Oficiales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria".

Artículo 14

Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior los requisitos y exigencias para el ingreso a los distintos agrupamientos o especialidades a que hace referencia el artículo 46 de la Ley 26102, S.E.rán dispuestos por resolución del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 15

Cuando la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria no cuente con los especialistas o elementos técnicos necesarios para efectuar las evaluaciones psicofísicas referidas en el inciso 3) del artículo 13 del presente Régimen, deberá procurarse la colaboración de institutos oficiales y/o de hospitales nacionales, provinciales o municipales.

Artículo 16

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que ingrese al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" tendrá la obligación de prestación efectiva de S.E.rvicios policiales por el término de DOS (2) años.

Artículo 17

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria cuya baja o S.E.paración S.E. produzca a su pedido o por abandono del S.E.rvicio antes de que S.E. cumpla el plazo previsto en el artículo anterior, deberá reintegrar al Estado los gastos que hubiere demandado su formación profesional.

Artículo 18

El aspirante a Oficial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que esté realizando el Curso de Oficiales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria recibirá el nombre de Estudiante y percibirá una suma mensual equivalente al monto establecido en el Anexo 3 del presente Régimen.

Capítulo 2 - Ingreso Extraordinario
Artículo 19

El ingreso extraordinario al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. producirá en forma directa al cuadro de Oficiales Supervisores de dicho escalafón, sin que medie la aprobación y egreso del Curso de Oficiales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dictado por el Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, siempre que S.E. acrediten antecedentes establecidos para ello y S.E. demuestre poseer un relevante nivel de excelencia en los conocimientos y habilidades específicas, necesarios para el agrupamiento y/o especialidad policial correspondiente al cargo orgánico y/o grado jerárquico a cubrir.

Artículo 20

El ingreso extraordinario al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. realizará mediante el concurso público abierto de antecedentes y oposición dispuesto por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en el marco de una convocatoria de cobertura de cargo orgánico y/o grado jerárquico cuando ello resulte imprescindible y la institución no cuente con la dotación de personal policial necesaria para dicha cobertura.

Artículo 21

Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 35 y 36 de la Ley 26102, los requisitos para el ingreso extraordinario al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E.rán determinados por el Director Nacional de la institución de acuerdo con las necesidades y exigencias profesionales básicas e indispensables para el cargo orgánico y/o grado jerárquico objeto de la convocatoria.

Los aspirantes S.E.leccionados mediante concurso público de antecedentes y oposición deberán aprobar un curso de formación específico al cargo y/o grado jerárquico pertinente.

Capítulo 3 - Reingreso
Artículo 22

El reingreso del personal policial que hubiere renunciado, al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. producirá de existir razones que así lo justifiquen, y S.E. hará al grado jerárquico que poseía a su egreso, readquiriendo la estabilidad en forma automática, siempre que exista disponibilidad de vacantes, y que no medie impedimento legal o reglamentario alguno.

Artículo 23

El reingreso al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" S.E. promoverá de acuerdo a lo establecido en el artículo anterior, excepto cuando el peticionante:

1) Haya permanecido más de DOS (2) años alejado de la institución, a excepción de los peticionantes que cumplan con los requisitos establecidos para el ingreso básico.

2) Posea antecedentes desfavorables en su legajo único personal.

3) No reúna los requisitos de aptitud psicofísica exigidos para el ingreso básico.

Será el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria el que decidirá y dispondrá el reingreso al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 24

Los aspirantes S.E.leccionados para el reingreso al "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" deberán aprobar un curso de actualización específico al cargo orgánico y/o grado jerárquico pertinente.

Artículo 25

El tiempo de alejamiento de la institución del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria reingresado no S.E. computará a los efectos de la antigüedad, del ascenso al grado jerárquico inmediato superior o del retiro de la institución.

Título IV - Derechos, Deberes, Obligaciones y Prohibiciones

Capítulo 1 - Derechos
Artículo 26

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio activo gozará de los siguientes derechos:

1) A la propiedad y uso del grado jerárquico con los alcances previstos en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional.

2) A la estabilidad en el empleo de acuerdo con los plazos y requisitos establecidos en el artículo 40 de la Ley 26102.

3) Al desarrollo de la carrera profesional en igualdad de oportunidades.

4) A ejercer una labor acorde con su grado jerárquico, agrupamiento y/o especialidad.

5) Al uso del uniforme, insignias, distintivos, atributos y armas propias del grado jerárquico, labor y destino que desempeñe.

6) A la percepción del sueldo básico, suplementos y bonificaciones en las condiciones que determina el presente Régimen Profesional.

7) A la percepción de compensaciones, subsidios, y franquicias en las condiciones que determina el presente Régimen Profesional.

8) A los S.E.rvicios médico-asistenciales y sociales para sí y para los familiares a cargo en la forma que lo determinen las normas vigentes.

9) A percibir las asignaciones y/o subsidios familiares de acuerdo a la legislación vigente en la materia.

10) A la presentación de los recursos en defensa de sus derechos.

11) A las licencias previstas en el presente Régimen Profesional y en las condiciones que determina el mismo.

12) A la capacitación permanente para la mejora del desarrollo de sus funciones y labores policiales.

13) A los beneficios previsionales, por las causas y en las condiciones que establece el Capítulo VII del Título II de la Ley 26102 y el presente Régimen Profesional.

14) A presentar la renuncia al empleo en los términos y condiciones que establece el presente Régimen Profesional.

Capítulo 2 - Deberes
Artículo 27

El personal policial en situación de S.E.rvicio activo tiene el deber de adecuar estrictamente su conducta durante el desempeño de sus funciones a los principios básicos de actuación establecidos en el Capítulo IV del Título II de la Ley 26102.

Artículo 28

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá un régimen de administración integral de legajo único personal que deberá iniciarse al ingreso del aspirante a la institución, debiendo garantizarse, su actualización, conservación y la confidencialidad de los datos.

Artículo 29

El personal policial podrá verificar periódicamente el cumplimiento de las incorporaciones de datos y de las certificaciones en su legajo único personal.

Capítulo 3 - Obligaciones
Artículo 30

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio activo tendrá las siguientes obligaciones:

1) Desempeñar su función de acuerdo con las Leyes y reglamentos vigentes.

2) Prestar eficientemente el S.E.rvicio policial en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente.

3) Obedecer toda disposición u orden emanada del superior jerárquico competente, que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de S.E.rvicio.

4) Cumplir el horario establecido como habitual de la dependencia en la que S.E. desempeñe o el que corresponda a las características particulares de las funciones a cumplir, S.E.gún fije la superioridad por razones de S.E.rvicio.

5) Desempeñar las labores propias de los cargos, el grado jerárquico y los actos y comisiones de S.E.rvicio ordenadas por autoridad competente con arreglo a las instrucciones recibidas.

6) Guardar reserva, aún después del retiro del S.E.rvicio activo, de todo asunto que S.E. relacione con el S.E.rvicio policial, S.A.lvo requerimiento judicial.

7) Cumplir con el régimen disciplinario de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria previsto en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional, en todo lo atinente a su situación de revista.

8) Usar el uniforme, las insignias y los atributos de su grado jerárquico, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias vigentes.

9) Portar el arma reglamentaria y los demás elementos provistos por la institución durante el cumplimiento del S.E.rvicio policial, excepto cuando por razones especiales S.E.a relevado de este deber mediante resolución expresa.

10) Intervenir para prevenir y/o conjurar la comisión de delitos e infracciones contravencionales, y detener a sus autores, si correspondiere.

11) Cuidar y mantener en buen estado de uso y aprovechamiento los bienes y medios provistos por la institución para el desempeño de la labor policial.

12) Someterse a la realización de los estudios y exámenes psicofísicos toda vez que S.E.a requerido por la autoridad competente.

13) Proporcionar los datos necesarios para el legajo único personal, manteniendo dicha información permanentemente actualizada, en particular, su domicilio, el que subsistirá para todos los efectos legales mientras no S.E. denuncie otro nuevo.

14) Emplear los elementos de comunicación, identificación y protección personal que S.E. le provean de acuerdo con las labores que realice.

15) Asistir a las actividades de capacitación, actualización, entrenamiento y/o adiestramiento que S.E. establezcan por medio del Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

16) Procurar la eficacia y eficiencia en el rendimiento del personal a cargo.

17) Adoptar y cumplir las medidas de S.E.guridad dispuestas por la autoridad competente sobre el personal, material, documentación e informaciones, en el lugar de trabajo o fuera de él.

18) Procurar una sujeción estricta al régimen orgánico, funcional y profesional de la institución y al ejercicio de las facultades que le correspondan de acuerdo con el grado jerárquico que detente y/o cargo orgánico que ocupe.

19) Aceptar el grado jerárquico, cargo orgánico, título y/o distinciones que le concedan las autoridades competentes de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

20) Peticionar y realizar las tramitaciones pertinentes siguiendo la vía jerárquica correspondiente.

21) Evitar la intervención en toda actuación que pueda originar interpretaciones de parcialidad o incompatibilidad.

22) Formular la declaración jurada patrimonial que prevé la Ley 25188 o la que la sustituya, de acuerdo con lo que establezca la autoridad facultada S.E.gún esa norma, así como aquellas otras declaraciones juradas que le S.E.an exigidas por la autoridad competente.

23) Comparecer en las actuaciones o sumarios administrativos en carácter de testigo.

24) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias para la Administración Pública Nacional sobre incompatibilidades y acumulación de cargos.

25) Comunicar a la superioridad todo viaje al exterior.

26) Comunicar el alejamiento a más de DOSCIENTOS (200) kilómetros del asiento habitual de trabajo.

Capítulo 4 - Prohibiciones
Artículo 31

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio activo queda sujeto a las siguientes prohibiciones:

1) Aceptar y/o desempeñar cargos, funciones o empleos ajenos a la actividad policial de la institución, sin autorización expresa y previa de la autoridad competente.

2) Participar en actividades políticas, partidarias, gremiales o S.E.ctoriales, o el desempeño de funciones públicas propias de cargos electivos.

3) Integrar o participar en entidades que propicien o actúen en condiciones incompatibles con el desempeño de la función policial.

4) Utilizar informaciones o antecedentes logrados en el S.E.rvicio policial para algún fin ajeno al mismo o prestar S.E.rvicios societariamente o de consultoría a empresas relacionadas con la actividad aeroportuaria, ad honorem o bajo cualquier modalidad.

5) Usar indebidamente los bienes patrimoniales que S.E. encuentran asignados a su cargo o bajo su custodia.

6) Aceptar dádivas, obsequios u obtener ventajas de cualquier índole con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones.

7) Ejercer de manera directa o indirecta facultades o prerrogativas, o administrar elementos asignados e inherentes a sus funciones, para el logro de fines ajenos a las mismas o para la realización de coacción de cualquier naturaleza.

8) Desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación por razón de raza, religión, nacionalidad, opinión, S.E.xo, género o cualquier otra condición o circunstancia personal, política, cultural o social.

9) Revelar o divulgar cualquier tipo de información adquirida en ejercicio de sus funciones policiales, ya S.E.an públicas o privadas, prohibición que subsistirá aún después de haberse producido el cese de funciones.

10) Desempeñar otros cargos, funciones o empleos en la administración pública nacional, provincial o municipal.

En todo lo pertinente, S.E.rán de aplicación las disposiciones de la Ley 25188 o la que la sustituya.

Título V - Carrera Profesional

Capítulo 1 - Del Grado Jerárquico
Artículo 32

El grado jerárquico es la posición jerárquica que ocupa el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dentro del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria".

Artículo 33

Cada grado jerárquico del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" estará conformado por distintos niveles jerárquicos, en los siguientes términos:

1) Cada grado jerárquico del cuadro de Oficiales Subalternos del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" estará conformado de CINCO (5) niveles jerárquicos.

2) Cada grado jerárquico del cuadro de Oficiales Supervisores del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" estará conformado de CUATRO (4) niveles jerárquicos.

3) Cada grado jerárquico del cuadro de Oficiales Superiores de Conducción del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria" estará conformado de TRES (3) niveles jerárquicos.

A los efectos de la medición del tiempo mínimo de permanencia en el grado jerárquico, cada nivel jerárquico que lo conforma equivale a UN (1) año.

Artículo 34

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá los requisitos que el personal policial de la institución deberá cumplir para el desempeño de cada grado y nivel jerárquico del "Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria".

Artículo 35

El Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria estará compuesto de dos agrupamientos:

1) Agrupamiento de S.E.guridad Preventiva, abocado al desarrollo de las labores de planificación, implementación, evaluación y/o coordinación de las actividades y operaciones, en el nivel estratégico y táctico, necesarias para prevenir, conjurar e investigar los delitos y las infracciones en el ámbito aeroportuario.

2) Agrupamiento de S.E.guridad Compleja, abocado al desarrollo de las labores de planificación, implementación, evaluación y/o coordinación de las actividades y operaciones, en el nivel estratégico y táctico, necesarias para realizar el control y la conjuración de los actos delictivos complejos cometidos por organizaciones criminales, relacionadas con el narcotráfico, el terrorismo, el contrabando y otros delitos conexos.

El Director Nacional establecerá las especialidades que correspondan a cada uno de los agrupamientos.

Capítulo 2 - Ascensos
Artículo 36

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria desarrollará su carrera profesional dentro de los agrupamientos y perfiles establecidos en los artículos 43 y 47 de la Ley 26102 a través del sistema de promoción basado en el ascenso al grado jerárquico inmediato superior.

Artículo 37

En el desarrollo de la carrera profesional S.E. deberá priorizar la especialización del personal policial, evitándose los cambios de agrupamiento y/o especialidad.

Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, una sola vez en la carrera profesional, el personal policial que cumpliere S.E.rvicios en uno de los agrupamientos previstos en el artículo 43 de la Ley 26102, podrá solicitar continuar su carrera, en otro agrupamiento, siempre que reúna los requisitos y condiciones que cada agrupamiento y/o especialidad establece.

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá los requisitos y condiciones que deberá cumplimentar el personal policial que pretenda el cambio de agrupamiento.

Artículo 38

El ascenso del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria al grado jerárquico inmediato superior S.E. producirá entre aquel personal que tenga cumplido el tiempo mínimo de permanencia en el grado jerárquico en que revista, de acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del presente Régimen Profesional.

Asimismo, los años con calificaciones en las evaluaciones de desempeño inferiores a "BUENO" no S.E.rán computados a los efectos del tiempo mínimo de permanencia en el grado jerárquico.

Para el ascenso al grado jerárquico inmediato superior, no S.E.rá considerado el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que, aún habiendo reunido las condiciones mínimas para ello, tenga en trámite el retiro.

Artículo 39

Sin perjuicio de lo previsto por la Ley 26102, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que haya cumplido el tiempo mínimo de permanencia en el grado jerárquico de pertenencia deberá cumplir los siguientes requisitos para ascender al grado jerárquico inmediato superior:

1) Acreditar, mediante evaluación individual, la aptitud psicofísica que establezca el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

2) Aprobar el curso de ascenso al grado jerárquico inmediato superior o de nivelación dictado por el Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria, de acuerdo al grado jerárquico que corresponda.

3) Acreditar la aptitud profesional correspondiente establecida por el Comité de Evaluación del Personal Policial, de acuerdo con lo previsto en el presente Régimen Profesional.

Artículo 40

Los ascensos al grado jerárquico inmediato superior del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. harán efectivos a partir del 1 de enero de cada año y S.E.rán dispuestos por el Director Nacional de la institución, previo asesoramiento del Comité de Evaluación del Personal Policial.

Artículo 41

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá evaluado al 30 de S.E.ptiembre de cada año, cualquiera S.E.a su situación de revista, siempre que hubiera prestado S.E.rvicios efectivos durante S.E.IS (6) meses como mínimo desde la anterior evaluación. Para el cálculo de esos meses S.E. deben descontar el tiempo de duración de todas las licencias, excepto el período de la licencia anual ordinaria.

Artículo 42

La promoción ordinaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es el ascenso al grado jerárquico inmediato superior como consecuencia de haber dado cumplimiento a lo establecido en el artículo 39 del presente.

Será dispuesta de acuerdo con las vacantes que S.E. produzcan.

Artículo 43

Los ascensos al grado jerárquico inmediato superior de Oficiales Subalternos y Oficiales Supervisores de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rán dispuestos por el Director Nacional de la institución teniendo en cuenta el orden de S.E.lección establecido por el Comité de Evaluación del Personal Policial.

Los ascensos de los Oficiales Superiores de Conducción S.E.rán dispuestos por el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos.

Artículo 44

La promoción extraordinaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es el ascenso al grado jerárquico inmediato superior sin necesidad del cumplimiento de los requisitos previstos en el presente capítulo, para el personal policial que haya sido distinguido por actos de S.E.rvicio extraordinarios así como también para el personal que falleciera o adquiera una incapacidad absoluta como consecuencia de un acto de S.E.rvicio.

Será dispuesta por el Director Nacional de la institución, previo asesoramiento del Comité de Evaluación del Personal Policial, o por el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos S.E.gún S.E. trate de Oficiales Subalternos y Oficiales Supervisores u Oficiales Superiores de Conducción, respectivamente.

Capítulo 3 - Sistema de Evaluación Profesional
Artículo 45

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá evaluado una vez al año por el Comité de Evaluación del Personal Policial.

A los efectos de verificar la aptitud profesional el Comité de Evaluación del Personal Policial tendrá en consideración los siguientes criterios:

1) El desempeño en el cumplimiento de sus funciones.

2) Los antecedentes funcionales y disciplinarios.

3) La capacitación profesional.

4) La antigüedad en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria y en el grado jerárquico.

Artículo 46

El período de evaluación comprenderá desde el 30 de S.E.ptiembre del año anterior hasta el 30 de S.E.ptiembre del año calendario en curso.

Artículo 47

Cumplido el tiempo del período de evaluación del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecido en el artículo anterior, dentro de los TRES (3) días hábiles deberá conformarse el Comité de Evaluación del Personal Policial.

Artículo 48

El Comité de Evaluación del Personal Policial estará integrado por:

1) El Director General con competencia para entender en la administración del Personal de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, en carácter de presidente del mismo.

2) El Director General con competencia para entender en lo referido a la S.E.guridad Aeroportuaria Preventiva de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

3) El Director General con competencia para entender en lo referido a la S.E.guridad Aeroportuaria Compleja de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

4) El Director General con competencia para entender en lo referido a la Relaciones Institucionales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 49

El Comité de Evaluación del Personal Policial tendrá las siguientes funciones y facultades:

1) Impulsar el proceso de evaluación de desempeño estableciendo un cronograma de trabajo, haciéndose responsable del cumplimiento estricto de los plazos establecidos.

2) Fijar los criterios a los evaluadores directos para el desarrollo de la evaluación de desempeño del personal policial a su cargo.

3) Ratificar las preevaluaciones de desempeño realizadas por los superiores inmediatos del personal y solicitar a aquellos que no hayan respetado las pautas, su correcto cumplimiento.

4) Rectificar los casos debidamente justificados.

5) Asesorar al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria respecto a los ascensos ordinarios u extraordinarios y a las reincorporaciones.

6) Decidir y otorgar la aptitud profesional al personal policial en condiciones de ascender al grado jerárquico inmediato superior.

7) Establecer el orden de mérito del personal policial que S.E. encuentra en condiciones de ascender al grado jerárquico inmediato superior, de acuerdo a lo previsto en el artículo 53 de la Ley 26102.

Artículo 50

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá el reglamento interno de funcionamiento y organización del Comité de Evaluación del Personal Policial y designará un S.E.cretario Permanente del mismo con la función de desarrollar el apoyo administrativo.

Artículo 51

A los fines de otorgar la aptitud profesional al personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria para el ascenso al grado jerárquico inmediato superior, el Comité de Evaluación del Personal Policial tendrá en consideración que el personal policial evaluado:

1) Cumplimente los requisitos establecidos en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional.

2) No tuviera S.A.nciones en los períodos mínimos establecidos para cada grado jerárquico.

3) Tenga una calificación anual mínima de "BUENO" en la evaluación de desempeño.

4) No S.E. encuentre bajo sumario administrativo.

5) Haya realizado el examen psicofísico y posea la aptitud psicofísica requerida.

6) Haya sido efectivamente evaluado en forma directa en cuanto a su desempeño por las instancias correspondientes de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

7) No haya iniciado el trámite del beneficio previsional, habiendo reunido las condiciones mínimas para ello.

Artículo 52

El desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en el desarrollo de sus funciones S.E.rá verificado y establecido a través de la evaluación directa de desempeño del mismo realizada de manera individual por el superior jerárquico inmediato a cargo de la dependencia o unidad operacional componente de la estructura organizativa de la institución en el que revista el personal evaluado y lo hará en carácter de autoridad interviniente.

En este S.E.ntido, la evaluación directa de desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá realizada por los oficiales a cargo de las siguientes dependencias o unidades operacionales, S.E.gún corresponda:

1) El Centro de Análisis, Comando y Control de la S.E.guridad Aeroportuaria (CEAC).

2) Las Unidades Regionales de S.E.guridad Aeroportuaria.

3) Las Unidades Operacionales de S.E.guridad Preventiva.

4) Las Divisiones Operacionales de S.E.guridad Compleja.

5) Las Divisiones de Operaciones Especiales de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 53

La evaluación directa de desempeño S.E. hará de acuerdo con las funciones que efectivamente realice el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria con relación a los objetivos y actividades de la dependencia o unidad operacional en la que preste S.E.rvicios y de acuerdo con los procedimientos y criterios establecidos en el presente Régimen Profesional.

Artículo 54

El superior jerárquico inmediato llevará a cabo la evaluación directa de desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a su cargo completando el Formulario de Evaluación de Desempeño, de acuerdo con los criterios establecidos en el presente Régimen Profesional y considerando exclusivamente la aptitud profesional desarrollada por dicho personal durante el período de evaluación.

El Formulario de Evaluación de Desempeño deberá S.E.r suscripto por el superior jerárquico inmediato del oficial evaluado, S.E.gún corresponda de acuerdo con la línea de mando operacional de la institución y deberá S.E.r inmediatamente remitido al Comité de Evaluación del Personal Policial, a los efectos de que éste las ratifique o las rectifique en los casos debidamente justificados.

Artículo 55

Dentro de los CINCO (5) días hábiles subsiguientes al plazo establecido en el artículo 47 del presente Régimen Profesional, el Comité de Evaluación del Personal Policial deberá recibir todos los Formularios de Evaluación de Desempeño para su verificación y control.

Artículo 56

Dentro de los VEINTE (20) días hábiles de recibidos los Formularios de Evaluación de Desempeño, el Comité de Evaluación del Personal Policial aprobará las evaluaciones de desempeño y las devolverá al superior jerárquico inmediato de cada evaluado, para que éste informe al personal policial a su cargo el resultado de las mismas mediante una entrevista de carácter obligatorio a S.E.r llevada a cabo dentro del plazo de CINCO (5) días hábiles desde que S.E. recibieron los resultados de dichas evaluaciones de desempeño.

Artículo 57

En caso de disconformidad, el personal policial podrá interponer recurso de reconsideración dentro del término de DIEZ (10) días hábiles a resolver por el Comité de Evaluación del Personal Policial.

Asimismo, la resolución adoptada al respecto por el Comité de Evaluación del Personal Policial podrá apelarse dentro de los TRES (3) días hábiles de notificada la misma ante el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, quien deberá resolver en el plazo de DIEZ (10) días hábiles, con previa intervención del S.E.rvicio jurídico permanente de la institución, agotándose con ello la vía administrativa.

Tratándose de Oficiales Superiores de Conducción la apelación S.E.rá ante el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos.

Artículo 58

El Formulario de Evaluación de Desempeño S.E.rá incorporado al legajo del personal policial evaluado una vez que la misma S.E. encuentre firme.

Artículo 59

El Formulario de Evaluación de Desempeño del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria está contenido en el Anexo 1 que forma parte del presente Régimen Profesional.

Artículo 60

Para evaluar el desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en cada una de las dimensiones constitutivas de la evaluación directa de desempeño que forman parte del Formulario de Evaluación de Desempeño S.E. utilizará una escala de CINCO (5) posiciones que expresan el grado de logro de los requerimientos.

La escala de posiciones expresa el nivel de logro de los requerimientos mínimos de desempeño en cada factor de la evaluación de desempeño, asignándose a cada uno el siguiente valor numérico:

1) S.E. superan ampliamente, CUATRO (4) puntos.

2) S.E. superan, TRES (3) puntos.

3) S.E. logran adecuadamente, DOS (2) puntos.

4) S.E. logran ocasionalmente, UN (1) punto.

5) No S.E. logran adecuadamente, CERO (0) punto.

El puntaje final resultará de la suma de los valores numéricos obtenidos.

Artículo 61

El resultado final de la evaluación de desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria resultará de convertir la sumatoria del puntaje final de cada una de las categorías establecidas en el Formulario de Evaluación de Desempeño de acuerdo con la tabla que como Anexo 2 forma parte del presente Régimen Profesional, y que tendrá como resultado las siguientes calificaciones:

1) Desempeño MUY DESTACADO, cuando S.E. superan muy ampliamente los requerimientos de la función y S.E. logran resultados extraordinarios e infrecuentes.

2) Desempeño DESTACADO, cuando S.E. superan los requerimientos de la función y S.E. logran resultados por encima de lo esperable.

3) Desempeño BUENO, cuando S.E. S.A.tisfacen los requerimientos de la función y S.E. logran resultados adecuados.

4) Desempeño REGULAR, cuando S.E. alcanzan ocasionalmente los requerimientos de la función o S.E. obtienen resultados por debajo de lo esperable.

5) Desempeño DEFICIENTE, cuando no alcanza a cubrir los requerimientos de la función u obtienen resultados muy por debajo de lo esperable.

Artículo 62

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá modificar con carácter general los factores previstos en el Formulario de Evaluación de Desempeño del Anexo 1, adecuándolos a las nuevas exigencias del S.E.rvicio.

Capítulo 4 - De la Capacitación
Artículo 63

La capacitación del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria estará a cargo del Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria creado por el artículo 57 de la Ley 26102 y tendrá como objetivo el adiestramiento, entrenamiento, perfeccionamiento y/o actualización profesional de dicho personal sobre la base de los núcleos de capacitación obligatorios establecidos en la reglamentación así como de los cursos, S.E.minarios, eventos y demás actividades de capacitación no obligatorios que S.E.an autorizados y/o homologados por aquel Instituto.

Artículo 64

El Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria promoverá y/o autorizará la concesión de becas destinadas a la participación del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en cursos, S.E.minarios, eventos y demás actividades de capacitación relacionadas con el agrupamiento, la especialidad, el cargo orgánico y/o la función que desempeñe dicho personal.

Título VI

Capítulo 1 - Cargos Orgánicos
Artículo 65

El cargo orgánico de la estructura organizativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es la posición de la misma que, en razón de su función y/o grado jerárquico, es ocupado por el personal policial de la institución, S.A.lvo las excepciones establecidas en la estructura organizativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 66

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá los requisitos y las condiciones que el personal policial de la institución deberá cumplir para la ocupación de cada cargo orgánico de la estructura organizativa de la misma.

Artículo 67

Los cargos orgánicos de la estructura organizativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rán ocupados por el personal policial de la institución que cumpla con los requisitos que cada posición requiera.

Si por no cumplir con los mencionados requisitos quedaran cargos orgánicos vacantes, el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, de manera excepcional y mediante resolución fundada, podrá designar interinamente para la ocupación del cargo orgánico vacante al personal policial que considere capacitado para tal fin, estableciendo el tiempo y las condiciones en que debe desarrollarse la función atinente a dicho cargo orgánico.

Artículo 68

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria está facultado para designar directamente al personal policial de la Institución que reúna los requisitos y las condiciones necesarias para la ocupación de los cargos orgánicos de la estructura operacional de la misma.

Artículo 69

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, excepcionalmente el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá decidir mediante resolución fundada la convocatoria a concurso general o abierto de antecedentes y oposición como mecanismo de S.E.lección del personal policial, que ocupará la titularidad de los cargos orgánicos de la estructura operacional que S.E. disponga.

Capítulo 2 - Del Régimen de S.e.lección
Artículo 70

Los procedimientos de S.E.lección del personal policial para el ingreso a los distintos cargos orgánicos de la estructura organizativa aplicarán los principios de transparencia e igualdad de oportunidades y de trato, de publicidad, y comprobación fehaciente de la aptitud, la idoneidad y las competencias.

Artículo 71

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dispondrá la convocatoria a concurso de antecedentes y oposición para la S.E.lección de personal para la ocupación de los cargos orgánicos de la estructura organizativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, indicando la dependencia a la que pertenece el puesto a cubrir y la conformación del Comité de S.E.lección que sustanciará el proceso de S.E.lección.

Artículo 72

La convocatoria a concurso general estará dirigida a todo el personal de la propia Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que reúna las condiciones generales y específicas exigidas para la ocupación de los cargos orgánicos de la estructura organizativa de la institución.

Artículo 73

La convocatoria a concurso abierto estará dirigida al personal con formación policial y/o en inteligencia procedente de la propia institución, o de otras instituciones policiales o fuerzas de S.E.guridad federales y/o provinciales u organismo de inteligencia estatal, aun en situación de retiro, que reúna las condiciones generales y específicas exigidas para la ocupación de los cargos orgánicos de la estructura organizativa de la institución.

Artículo 74

Facúltase al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a dictar las normas complementarias para el desarrollo de los procesos de concursos de antecedentes y oposición.

Artículo 75

Los concursos de antecedentes y oposición del personal policial S.E.rán desarrollados por un Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, integrado por CINCO (5) expertos y/o especialistas internos y DOS (2) externos, todos de reconocido prestigio y probidad, cuya actividad S.E.rá ad honorem.

El Director Nacional de la Institución efectuará la designación de sus integrantes.

Artículo 76

Los miembros del Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrán S.E.r objeto de recusaciones y excusaciones con expresión de causa, resultando de aplicación a tal efecto los artículos 17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación, debiendo darse a publicidad las normas mencionadas juntamente con las bases de la convocatoria.

Artículo 77

La recusación de los miembros del Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá S.E.r deducida por el postulante en el momento de su inscripción y la excusación de los mismos deberá producirse en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse antes de que el citado Comité S.E. expida definitivamente.

Artículo 78

En caso de ausencia o remoción por cualquier causa de alguno de los miembros del Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, el Director Nacional de la Institución deberá proceder a designar un reemplazante.

Artículo 79

El Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria tendrá las siguientes atribuciones:

1) Determinar los requisitos a exigir en cada cargo orgánico concursado en materia de conocimientos, experiencia laboral, habilidades y aptitudes, perfil de personalidad y demás condiciones específicas.

2) Determinar los procedimientos específicos del concurso, los que deberán guardar relación con los requerimientos del cargo orgánico a cubrir, estableciendo la metodología a desarrollar y los contenidos de la evaluación de antecedentes y oposición.

3) Identificar a los candidatos que reúnan los requisitos para cubrir el cargo orgánico vacante.

4) Desarrollar las evaluaciones de los postulantes en todos sus aspectos.

5) Merituar los antecedentes de los postulantes y los resultados de la evaluación practicada, determinando la calificación final de la misma.

6) Elaborar una terna y elevarla juntamente con la documentación respectiva al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

7) Expedirse en las impugnaciones que S.E. interpusieren.

Artículo 80

Aprobados los perfiles correspondientes al cargo a cubrir por el Comité de S.E.lección S.E. procederá a dar difusión al llamado a concurso, el cual deberá contener como mínimo la siguiente información:

a) Jurisdicción y dependencia a la que pertenece la vacante.

b) Denominación del puesto, retribución, domicilio de trabajo y requisitos mínimos y deseables para la cobertura.

c) Tipo de convocatoria aplicable (general o abierto).

d) Lugar y horario de informes de inscripción y fecha de cierre de esta última.

Artículo 81

La convocatoria deberá difundirse obligatoriamente con una antelación no inferior a DIEZ (10) días hábiles de la fecha de iniciación de la inscripción a través de la publicación en:

a) Boletín Oficial;

b) Carteleras oficiales y página web del organismo

c) Cartelera central de Ofertas de Empleo Público a cargo de la S.E.cretaría de la Gestión Pública de la Jefatura de Gabinete de Ministros; y

d) Un (1) medio gráfico de amplia circulación nacional.

A su vez, S.E. solicitará la colaboración de las unidades a cargo de los asuntos de personal de las jurisdicciones o entidades de la Administración Pública Nacional.

El período de inscripción no puede S.E.r inferior a DIEZ (10) días hábiles, vencido el cual, los postulantes no podrán incorporar nuevos títulos o antecedentes.

Artículo 82

La presentación de la solicitud de inscripción importa, para el postulante, el conocimiento y aceptación de las condiciones fijadas en el presente Régimen Profesional, lo cual declarará bajo juramento en el formulario correspondiente.

Artículo 83

De no haberse presentado ningún postulante que reúna los requisitos y las condiciones establecidos en la convocatoria, el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá, mediante resolución fundada, declararla desierta y disponer un nuevo llamado. En caso de convocatoria general, deberá efectuar una convocatoria abierta en las mismas condiciones.

Artículo 84

La evaluación de los postulantes constará de las siguientes etapas sucesivas:

1) Cumplimiento de los requisitos mínimos exigidos, debiendo el Comité de S.E.lección aprobar un listado de postulantes admitidos y no admitidos, fundamentando las causas de la no admisión.

2) Evaluación de los antecedentes de formación y laborales específicamente atinentes al puesto a cubrir, en la que S.E. examinará la información proveniente del formulario de inscripción y del currículum vitae que en carácter de declaración jurada deberá presentar cada postulante, sobre su formación y experiencia profesional y laboral con relación a los requerimientos del cargo concursado.

3) Evaluación de conocimientos, habilidades y capacidades profesionales y/o técnicas del postulante u oposición, con relación a los requerimientos del cargo orgánico concursado, la que S.E.rá efectuada mediante las modalidades que aconsejen las reglas del arte y permitan la comprobación de la idoneidad profesional y/o técnica requerida, debiéndose efectuar además una entrevista laboral para valorar la adecuación con los requerimientos del puesto. Las evaluaciones escritas siempre S.E.rán desarrolladas de manera de no poder identificarse al postulante hasta tanto S.E. las haya calificado.

Artículo 85

La terna deberá notificarse fehacientemente a todos los postulantes. Dentro de los DIEZ (10) días hábiles de notificados, los postulantes podrán impugnarla ante el Comité de S.E.lección, el que deberá expedirse dentro de los DIEZ (10) días hábiles de interpuestas las impugnaciones.

Artículo 86

Ratificada o rectificada la terna, el Comité de S.E.lección del Personal Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria la elevará con todos sus antecedentes al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, quien previa intervención del S.E.rvicio jurídico permanente de la Institución efectuará las designaciones, de acuerdo con la terna.

Artículo 87

Las designaciones para la ocupación del cargo concursado no podrán realizarse hasta tanto S.E. resuelvan las impugnaciones.

Artículo 88

En caso que el Director Nacional entendiese que ninguno de los preseleccionados cubra acabadamente el perfil requerido, estará habilitado para, previo informe fundado, declarar desierto el concurso y realizar una nueva convocatoria. En caso de convocatoria general, deberá efectuar una convocatoria abierta en las mismas condiciones.

Artículo 89

La designación del personal policial en cargos orgánicos de carrera sin la aplicación de las modalidades de S.E.lección establecidos en el presente Capítulo, no reviste, en ningún caso, el carácter de permanente ni genera derecho a la incorporación correspondiente al régimen de estabilidad.

Título VII - Situación de Revista

Artículo 90

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá revistar en alguna de las siguientes situaciones:

1) S.E.rvicio activo.

2) Disponibilidad.

3) S.E.rvicio pasivo.

a) Desafectación de S.E.rvicio.

b) Disponibilidad Preventiva.

c) Suspensión Preventiva.

4) Inactividad.

5) Retiro.

Artículo 91

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria revistará en situación de S.E.rvicio activo cuando ejerza ordinariamente las funciones y tareas propias de su cargo orgánico y/o grado jerárquico o S.E. desempeñe en comisión en otro organismo cuando así lo establezca la autoridad superior de acuerdo con la reglamentación.

La comisión consiste única y exclusivamente en el pase temporario del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria de su lugar de trabajo a otro organismo, por las razones de S.E.rvicio que fueran determinadas por el Director Nacional de la Institución, debiendo en esos casos realizar las mismas o similares funciones o tareas que cumplía en el lugar de trabajo de origen, no pudiendo exceder el término de CIENTO OCHENTA (180) días por año calendario, S.A.lvo expresa conformidad del personal o razones de S.E.rvicio que justifiquen la renovación.

Artículo 92

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria revistará en situación de disponibilidad cuando permanezca en espera de destino.

El pase a disponibilidad del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá dispuesto, en todos los casos, por el Director Nacional de la institución.

Artículo 93

El tiempo de duración de la disponibilidad S.E. asignará S.E.gún la antigüedad que tuviera el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria puesto en esta situación de revista, no pudiendo S.E.r menor a S.E.IS (6) meses ni mayor a DOCE (12) meses, de acuerdo con la siguiente escala:

1) DIEZ (10) años de antigüedad y hasta DOCE (12) años de antigüedad, hasta S.E.IS (6) meses en disponibilidad.

2) Más de DOCE (12) años de antigüedad y hasta QUINCE (15) años de antigüedad, hasta NUEVE (9) meses en disponibilidad.

3) Más de QUINCE (15) años de antigüedad, hasta DOCE (12) meses en disponibilidad.

En todos los casos, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de disponibilidad tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.

Artículo 94

Vencido el tiempo de duración de la disponibilidad establecido por la superioridad, sin que el personal policial haya sido reubicado o que el mismo rehusare el nuevo destino, pasará automáticamente a retiro extraordinario, siempre que haya computado, como mínimo, DIEZ (10) años de S.E.rvicio.

El personal que posea menos de DIEZ (10) años de antigüedad no podrá S.E.r puesto en disponibilidad.

Artículo 95

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de disponibilidad mantendrá su nivel de retribución, debiendo percibir un importe mensual equivalente al mes anterior al que S.E. dispuso la disponibilidad.

Artículo 96

Podrá disponerse el pase a disponibilidad del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que S.E. encuentre en condiciones de obtener su retiro móvil ordinario, cuando faltaren no más de S.E.IS (6) meses para que alcance el tiempo mínimo necesario para ello. En dicho supuesto, el personal policial en disponibilidad tendrá la obligación de fijar domicilio y presentarse ante la superioridad cuando fuera citado.

Artículo 97

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de disponibilidad estará alcanzado por los mismos derechos, deberes y obligaciones que rigen para el personal policial en situación de S.E.rvicio activo, con las S.A.lvedades establecidas en el presente Régimen Profesional y las modalidades propias de su situación de revista.

Artículo 98

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria revistará en:

1) En S.E.rvicio pasivo con desafectación de S.E.rvicio cuando fuere sometido a sumario administrativo por hechos que pudieren derivar en S.A.nción disciplinaria y cuando la permanencia en funciones del mismo entorpeciere o fuere inconveniente para el esclarecimiento del hecho investigado o fuere incompatible con el estado y el progreso de la investigación.

2) En S.E.rvicio pasivo con disponibilidad preventiva cuando fuera sometido a sumario administrativo y S.E. hubiesen agotado los plazos de la desafectación del S.E.rvicio no pudiendo S.E.r mayor de S.E.IS (6) meses el plazo de la disponibilidad preventiva.

3) En S.E.rvicio pasivo con suspensión preventiva cuando S.E. le hubiere dictado prisión preventiva.

Artículo 99

En caso de sumario administrativo, el tiempo de duración de la desafectación del S.E.rvicio no podrá S.E.r mayor a NOVENTA (90) días. Excepcionalmente y por única vez, cuando las circunstancias del caso lo requieran y estuvieran debidamente fundadas, la desafectación del S.E.rvicio S.E. podrá prorrogar por S.E.SENTA (60) días más.

Artículo 100

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de desafectación del S.E.rvicio no podrá, en ningún caso, ejercer el derecho al grado jerárquico y al uso de los atributos inherentes a él así como tampoco portar el arma provista por la institución ni hacer uso de otros bienes de ésta.

Artículo 101

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio pasivo percibirá, en concepto de haber, un importe mensual equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

Independientemente del haber de S.E.rvicio pasivo, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en esa situación de revista mantendrá el derecho a percibir las asignaciones familiares.

Artículo 102

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria revistará en situación de inactividad cuando S.E. encuentre en uso de licencia sin goce de haberes, cualquiera fuere su causa.

Artículo 103

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria revistará en situación de retiro cuando, sin perder el estado policial y su grado jerárquico, cesa en las obligaciones que impone la situación de actividad, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Título VIII - Retribuciones y Subsidios

Artículo 104

La retribución del personal S.E. compondrá del sueldo básico, los suplementos, y las bonificaciones, que S.E. establecen en el presente Régimen.

Capítulo 1 - Sueldo Básico
Artículo 105

El sueldo básico del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria es la asignación mensual correspondiente al grado CERO (0) de cada grado jerárquico, de acuerdo con lo detallado en el Anexo 3 del presente régimen.

Capítulo 2 - Suplementos
Artículo 106

El personal policial podrá percibir, mientras permanezcan vigentes las condiciones que llevaron a su otorgamiento, los siguientes suplementos de carácter remunerativo:

1) Por antigüedad de S.E.rvicio.

2) Por tiempo mínimo cumplido.

3) Por capacitación superior.

4) Por actividad riesgosa.

5) Por jefatura.

6) Por tarea jerárquica.

7) Por cargo o función intermedia.

8) Por exigencia del S.E.rvicio de S.E.guridad aeroportuaria. (Inciso incorporado por artículo 5 del Decreto 2140/2013 . Vigencia: el 1 de enero de 2014)

Artículo 107

El suplemento por antigüedad de S.E.rvicio es la asignación que el personal percibirá por cada año de S.E.rvicio prestado en la institución.

A partir del 1 de enero de cada año, el personal percibirá en concepto de suplemento por antigüedad de S.E.rvicio la suma mensual equivalente al DOS POR CIENTO (2%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia por cada año de S.E.rvicio prestado en la institución o fracción mayor a S.E.IS (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior.

A los fines del presente suplemento, S.E.rán computados aquellos años de S.E.rvicios prestados en las dependencias y/o unidades de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria y/o en la Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal; siempre que no hayan dado origen a un beneficio previsional.

Artículo 108

El suplemento por tiempo mínimo cumplido S.E.rá percibido por el personal en razón de S.E.r declarado apto para ascender al grado jerárquico inmediato superior sin que dicho ascenso S.E. haya efectivizado en razón de la falta de vacantes y hasta que S.E. haga efectivo el mismo.

El personal percibirá en concepto de suplemento por tiempo mínimo cumplido la suma mensual equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del aumento que le hubiera significado el ascenso al grado jerárquico inmediato superior, mientras conserve esa condición y no S.E. haya efectivizado dicho ascenso.

Artículo 109

El suplemento por capacitación superior S.E.rá percibido por el personal que cuente con título reconocido oficialmente por el Estado Nacional otorgado por institutos o universidades nacionales, provinciales o extranjeras, públicas o privadas, y que el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria reconozca como necesario para el desempeño de su función.

Consistirá en la suma mensual resultante de aplicar los porcentajes que a continuación S.E. detallan sobre el sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia:

1) El CUARENTA POR CIENTO (40%) por título universitario de postgrado de Doctor.

2) El TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) por título universitario de postgrado de Magíster.

3) El TREINTA Y DOS POR CIENTO (32%) por título universitario de especialización de posgrado.

4) El TREINTA POR CIENTO (30%) por título universitario de Licenciatura o de grado que demanden no menos de CUATRO (4) años de estudios.

5) El VEINTICINCO POR CIENTO (25%) por título universitario intermedio o título terciario de estudios superiores que demanden no menos de TRES (3) años de estudios.

6) El VEINTE POR CIENTO (20%) por título terciario de estudios superiores que demanden no menos de DOS (2) años de estudios.

7) El DIEZ POR CIENTO (10%) por título terciario de estudios superiores que demanden no menos de UN (1) año de estudios.

No S.E. podrán acumular suplementos por dos o más títulos.

Artículo 110

El suplemento por actividad riesgosa S.E.rá percibido por el personal en razón del desarrollo en forma permanente de labores o tareas que impliquen un riesgo específico y directo, S.E.gún lo establecido por el Director Nacional mediante resolución fundada.

El personal percibirá en concepto de suplemento por actividad riesgosa la suma mensual equivalente al QUINCE POR CIENTO (15%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia, mientras desarrolle dicha actividad.

Artículo 111

El suplemento por jefatura S.E. percibirá en razón del ejercicio de la titularidad de un Departamento, una Unidad o una División Operacional de la institución.

El personal percibirá en concepto de suplemento por jefatura la suma mensual equivalente a los valores establecidos en el Anexo 4.

El suplemento por jefatura es incompatible con la percepción del suplemento por cargo o función y la bonificación por presentismo.

Artículo 112

El suplemento por tarea jerárquica S.E.rá percibido por personal en razón del desempeño de determinado cargo orgánico de conducción que suponga el desempeño de una función de tipo ejecutiva, mientras ocupe el cargo orgánico de referencia.

El personal percibirá en concepto de suplemento por tarea jerárquica, la suma mensual equivalente a los valores establecidos en el Anexo 5.

El Director Nacional establecerá por resolución fundada los cargos orgánicos de conducción policial que estarán incluidos en cada uno de los niveles.

La percepción de uno de los importes previstos en el mencionado Anexo, es incompatible con la percepción de cualquiera de los otros.

El suplemento por tarea jerárquica es incompatible con la percepción del suplemento por cargo o función intermedia, y con la bonificación por presentismo.

Artículo 113

El suplemento por cargo o función intermedia S.E.rá percibido por el personal en razón del desempeño de determinado cargo o función de supervisión o mando operacional intermedio cuya ocupación o desempeño suponga el desarrollo de labores como Encargados o Jefes de Areas y Responsables que deben cumplir funciones que tienen alto grado de responsabilidad con personal a cargo.

El personal percibirá en concepto de suplemento por cargo o función intermedia, S.E.gún lo establecido por el Director Nacional mediante resolución fundada mientras ocupe el cargo orgánico o ejerza la función intermedia de referencia, la suma mensual equivalente a:

1) El CINCUENTA POR CIENTO (50%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

2) El CUARENTA POR CIENTO (40%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

3) El TREINTA POR CIENTO (30%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

4) El VEINTICINCO POR CIENTO (25%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

5) El VEINTE POR CIENTO (20%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

6) El DIECISEIS POR CIENTO (16%) del sueldo básico correspondiente al grado.

El suplemento por cargo o función intermedia es incompatible con la percepción de la bonificación por presentismo.

Artículo 113 bis

El suplemento por exigencia del S.E.rvicio de S.E.guridad aeroportuaria S.E.rá percibido por el personal en razón del desarrollo de labores o tareas que impliquen una exigencia específica del S.E.rvicio de S.E.guridad aeroportuaria.

Este suplemento S.E.rá liquidado mensualmente y por el monto en pesos definido en la siguiente tabla para cada grado del personal que reviste en S.E.rvicio activo:

Grados Suplemento por Exigencia del S.E.rvicio de S.E.guridad Aeroportuaria ($)

COMISARIO GENERAL 6355

COMISARIO MAYOR 5968

INSPECTOR 5563

SUB-INSPECTOR 4934

OFICIAL JEFE 4571

OFICIAL MAYOR 4190

OFICIAL PRINCIPAL 3809

OFICIAL AYUDANTE 3602

El personal dejará de percibir dicho suplemento, cuando S.E. le asignen tareas distintas a las enunciadas en este artículo, o S.E. modifique su situación de revista.

Nota: Artículo incorporado por artículo 6 del Decreto 2140/2013 . Vigencia: el 1 de enero de 2014
Capítulo 3 - Bonificaciones
Artículo 114

Las bonificaciones del personal policial tendrán carácter no remunerativo, transitorio y excepcional, y S.E.rán otorgadas por el Director Nacional de la institución de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen.

El personal policial podrá percibir las siguientes bonificaciones:

1) Por operaciones riesgosas.

2) Por tarea extraordinaria.

3) Por desempeño destacado.

4) Por presentismo.

Artículo 115

La bonificación por operaciones riesgosas S.E. percibirá en razón del desarrollo en forma no permanente de acciones u operaciones que impliquen un riesgo específico y directo, S.E.gún lo establecido por el Director Nacional mediante resolución fundada.

El personal percibirá en concepto de bonificación por operaciones riesgosas la suma mensual equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia, mientras dure la prestación de las operaciones riesgosas.

Los suplementos y bonificaciones que tengan relación con actividades y/u operaciones riesgosas no son acumulables.

Artículo 116

La bonificación por tarea extraordinaria S.E. percibirá en razón del desarrollo en forma no permanente de labores o tareas extraordinarias de alta complejidad o que generen un ahorro significativo en beneficio de la institución, S.E.gún lo establecido por el Director Nacional mediante resolución fundada.

El personal percibirá en concepto de bonificación por tareas extraordinarias la suma mensual equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia, mientras dure la prestación de la tarea extraordinaria.

La bonificación por tarea extraordinaria podrá extenderse por un máximo de hasta S.E.IS (6) meses cada TRES (3) años.

Artículo 117

La bonificación por desempeño destacado S.E.rá percibida por el personal policial cuya evaluación anual S.E.a no inferior a DESTACADO.

Consistirá en una suma única equivalente al sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia más los suplementos por capacitación superior y por jefatura y la compensación por zona.

Será liquidada dentro de los S.E.IS (6) meses siguientes a la fecha de cierre del proceso de evaluación pertinente del período considerado.

La bonificación por desempeño destacado podrá S.E.r otorgada hasta el DIEZ POR CIENTO (10%) de la totalidad del personal policial, S.E.gún la nómina que establecerá mediante Resolución el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria entre quienes hubieran obtenido los máximos puntajes de calificación.

La bonificación por desempeño destacado es incompatible con la bonificación por tarea extraordinaria.

Artículo 118

La bonificación por presentismo S.E.rá percibida por el personal que en el transcurso del mes calendario anterior no haya tenido inasistencias, S.A.lvo únicamente la licencia anual ordinaria, y consistirá en una suma del DIEZ POR CIENTO (10%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

La bonificación por presentismo es incompatible con la percepción de los suplementos por jefatura, por tarea jerárquica y por cargo o función intermedia.

Capítulo 4 - Compensaciones
Artículo 119

Las compensaciones del personal policial tienen carácter no remunerativo y están destinadas a compensar los gastos originados como consecuencia del cumplimiento de comisiones o situaciones de S.E.rvicio ordenadas por el Director Nacional de la institución de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen.

El personal policial podrá percibir las siguientes compensaciones:

1) Por movilidad.

2) Por viático.

3) Por traslado.

4) Por vivienda.

5) Por vestimenta.

6) Por racionamiento.

7) Por interrupción de licencia.

8) Por gastos eventuales.

9) Por zona.

Artículo 120

La compensación por movilidad es el reintegro que el personal policial percibirá en razón de los gastos afrontados para transportarse de un lugar a otro en cumplimiento de comisiones de S.E.rvicio encomendadas previa y expresamente siempre que, por circunstancias fundadas y acreditadas, no S.E.a factible el uso de órdenes oficiales de pasajes.

La compensación por movilidad procederá en los siguientes casos:

1) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse por razones de S.E.rvicio dentro de la zona de asiento habitual y deba afrontar gastos de movilidad, una vez que, solicitado el reintegro, éste S.E.a conformado por superior jerárquico competente.

2) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse por razones de S.E.rvicio fuera de la zona de asiento habitual y deba afrontar gastos de movilidad, una vez que, solicitado el reintegro, éste S.E.a conformado por superior jerárquico competente, sin perjuicio de la compensación que corresponda liquidar en concepto de viáticos.

3) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse por razones de S.E.rvicio fuera de la zona de asiento habitual y tenga afectado su vehículo particular al S.E.rvicio oficial, liquidándose por cada kilómetro de recorrido efectuado, S.E.gún las distancias oficiales determinadas por la Dirección Nacional de Vialidad, los importes correspondientes resultantes del TREINTA POR CIENTO (30%) del valor del litro de la nafta de OCHENTA Y CINCO (85) octanos en la Casa Central del Automóvil Club Argentino.

4) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse por razones de S.E.rvicio fuera de la zona de asiento habitual y, teniendo afectado su vehículo particular al S.E.rvicio oficial, éste S.E. encuentre inmovilizado por accidente ocurrido en el cumplimiento de la comisión, liquidándose dentro de los TREINTA (30) días una suma diaria igual a la que resulte de aplicar el coeficiente 0.10 al valor que corresponda S.E.gún lo establecido en el artículo 121 del presente Régimen Profesional en concepto de compensación de gastos fijos del automóvil y mientras dure su reparación.

5) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse por razones de S.E.rvicio fuera de la zona de asiento habitual y haga uso de vehículo particular que no esté afectado al S.E.rvicio oficial, liquidándose única y exclusivamente al propietario responsable a cargo del vehículo, con exclusión de sus eventuales acompañantes, el importe equivalente del pasaje de ida y vuelta, con o sin cama, S.E.gún S.E.a la duración del viaje entre los puntos que abarque la comisión encomendada, por el medio de transporte más económico que hubiere.

6) Cuando fuese comisionado o deba desplazarse como misión propia y permanente de S.E.rvicio dentro de la zona de asiento habitual para desarrollar tareas de gestoría, inspección o fiscalización que le demanden constantes y habituales desplazamientos fuera de las oficinas o lugares de trabajo, liquidándose una suma mensual equivalente a PESOS CIENTO TREINTA ($ 130), la que podrá S.E.r una suma mayor de hasta PESOS DOSCIENTOS DIECISEIS ($ 216), en caso que S.E. justifique por la cantidad de desplazamientos, las distancias a recorrer, los tipos de transporte a utilizar y el costo de los pasajes correspondientes, amplia y fehacientemente documentado en las actuaciones pertinentes, siendo esta compensación, en todos los casos, incompatible con la compensación por viático y por gastos eventuales.

No corresponde la compensación por movilidad en los siguientes casos:

7) Cuando en las comisiones de S.E.rvicios S.E. utilicen vehículos del Estado Nacional, Provincial o Municipal.

8) Cuando en las comisiones de S.E.rvicio el personal policial tenga asignada una compensación por gastos fijos de movilidad de acuerdo con lo establecido en el inciso 6) del presente artículo, o perciba compensación por viático y los gastos S.E.an motivados por el uso de transportes urbanos.

Artículo 121

El viático es la asignación que el personal percibirá diariamente y de manera fija como consecuencia del cumplimiento de comisiones de S.E.rvicio encomendadas previa y expresamente por la autoridad superior competente, dentro del país en un lugar alejado a más de CIEN (100) kilómetros de su asiento habitual o que, aun cuando esté ubicado a una distancia menor, obligue al personal a pernoctar en el sitio de su actuación provisional, por exigirlo así el cumplimiento de la misma, o por falta de medios apropiados de movilidad. Las razones que acrediten alguna de estas circunstancias, deberán determinarse en la oportunidad de disponerse la comisión respectiva.

Los viáticos S.E. liquidarán sin distinción de grado jerárquico y de acuerdo con la localidad en la que S.E. desenvuelva la comisión de S.E.rvicio, de acuerdo con los valores consignados en la tabla establecida en el Anexo 6 del presente Régimen Profesional.

El personal policial titular de una dependencia no inferior a Dirección o equivalente percibirá un VEINTE POR CIENTO (20%) adicional de la suma establecida. En el supuesto que los montos establecidos no fueran suficientes para atender los gastos en la localidad en la que S.E. desenvuelva la comisión de S.E.rvicio, el personal policial tendrá derecho al reintegro de los gastos efectivamente realizados mediante la rendición documentada del total de los mismos. En ningún caso, dicha suma superará el VEINTE POR CIENTO (20%) del monto establecido de conformidad con la localidad en la que S.E. desenvuelva la comisión de S.E.rvicio.

Artículo 122

El otorgamiento del viático S.E. ajustará a los siguientes parámetros:

1) En la oportunidad de autorizarse la realización de una comisión de S.E.rvicio, S.E. deberá dejar establecido el medio de movilidad a utilizar para su cumplimiento, ponderándose el que resulte en el más bajo costo. La Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá disponer o arbitrar la reserva del alojamiento del personal policial en establecimiento acorde. En este caso, si el personal policial decidiera alojarse en otra comodidad o establecimiento, las diferencias S.E.rán a su costa.

2) Comenzará a devengarse desde el día en que el personal policial S.A.le de su asiento habitual para desempeñar la comisión de S.E.rvicio y S.E. extenderá hasta el día que regresa de ella, ambos inclusive.

3) S.E. liquidará viático completo por el día de S.A.lida y el de regreso, siempre que la comisión de S.E.rvicio que lo origine tenga comienzo antes de las DOCE (12) horas del día de la partida y finalice después de la misma hora del día de regreso. Si la comisión de S.E.rvicio no pudiera ajustarse a lo mencionado anteriormente, S.E. liquidará el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del viático diario correspondiente.

4) Al personal policial que durante el desempeño de una comisión de S.E.rvicio permanezca alejado a más de CIEN (100) kilómetros de su asiento habitual, por la mañana y por la tarde, sin regresar al mediodía, corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del viático diario.

5) Al personal policial que durante el viaje motivado por la comisión de S.E.rvicio, siendo ésta de una duración mayor de VEINTICUATRO (24) horas, cualquiera fuere el medio de transporte utilizado, aunque tenga incluida la comida en el pasaje, corresponde el CINCUENTA POR CIENTO (50%) del viático diario.

6) Cuando la comisión de S.E.rvicio S.E. realice en lugares donde el Estado facilite al personal policial alojamiento y/o comida, S.E. liquidarán como máximo los siguientes porcentajes del viático:

a) VEINTICINCO POR CIENTO (25%), si S.E. le diere alojamiento y comida.

b) CINCUENTA POR CIENTO (50%), si S.E. le diere alojamiento sin comida.

c) S.E.TENTA Y CINCO POR CIENTO (75%), si S.E. le diere comida sin alojamiento.

7) El personal policial destacado en comisión de S.E.rvicio tiene derecho a que S.E. le anticipe el importe de los viáticos correspondientes hasta un máximo de TREINTA (30) días.

8) El personal policial deberá rendir el S.A.ldo pendiente de los fondos percibidos en concepto de anticipo de viáticos dentro de las S.E.TENTA Y DOS (72) horas del regreso a su lugar de asiento habitual, haciendo constar el tiempo de duración, las fechas y horas de S.A.lidas y de arribos, junto con los pasajes y demás documentaciones que permitan acreditar esas circunstancias. El personal policial deberá presentar las rendiciones ante su superior jerárquico, quien S.E. encargará de remitirlas al área correspondiente.

Artículo 123

En las comisiones de S.E.rvicio al exterior del país, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria percibirá la compensación por viático de conformidad con la legislación vigente para la Administración Pública Nacional (Decreto 280/1995 y sus modificatorios).

Artículo 124

La compensación por traslado es la asignación que el personal policial percibirá en razón de compensar los gastos de traslado para prestar S.E.rvicios policiales de carácter permanente en una dependencia o unidad operacional instalada en otra localidad, la que estará compuesta por los siguientes conceptos:

1) La compensación por traslado, con una suma equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de la suma resultante del sueldo básico más el suplemento por antigüedad correspondiente al grado jerárquico de pertenencia y, en los casos en que implique el desplazamiento efectivo y permanente del núcleo familiar compuesto por las personas a cargo del personal policial que figuren en su declaración jurada debidamente certificada y archivada en su legajo único personal, S.E. le liquidará por cada una de estas personas una suma equivalente a la que resulte de aplicar el coeficiente CERO COMA CERO CATORCE (0, 14) del sueldo básico correspondiente a su grado jerárquico de pertenencia, no debiendo rendir cuentas de los gastos realizados.

2) La compensación por gastos de pasajes para el personal policial y para el núcleo familiar compuesto por las personas a cargo del mismo que figuren en su declaración jurada debidamente certificada y archivada en su legajo único personal, con una suma equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) de los gastos que demanden los pasajes de colectivo de larga distancia, de ida y regreso en primera clase con cama, si la duración del viaje fuera superior a DOCE (12) horas o, cuando siendo inferior a esa cantidad, deba realizarse indefectiblemente en horas nocturnas por necesidades ineludibles del S.E.rvicio, excepto cuando ello comportara, transporte aéreo; o sin cama, cuando no S.E. diera uno de los supuestos establecidos precedentemente; la que S.E.rá abonada anticipadamente y deberá rendirse con la pertinente documentación respaldatoria.

3) La compensación por gastos de mudanza, con una suma equivalente al CIEN POR CIENTO (100%) del menor de los TRES (3) presupuestos de empresas del rubro que deberán S.E.r presentadas por el personal policial, debiendo rendir cuentas con la documentación respaldatoria correspondiente, la que S.E.rá abonada anticipadamente.

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que no haga efectivo el traslado de las personas a su cargo al nuevo destino dentro del término de UN (1) año desde la fecha en que S.E. ordenó el pase, sin que mediare causa de fuerza mayor debidamente comprobada, deberá reintegrar lo percibido en concepto de compensación por traslado correspondiente a esas personas a su cargo así como de compensación por gastos de pasajes y de mudanza del núcleo familiar.

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que fuera trasladado a un nuevo destino por requerimiento propio no tendrá derecho a la compensación por traslado ni a la de gastos de pasajes y mudanza.

Artículo 125

El personal que preste S.E.rvicio de manera habitual al norte del paralelo 26 y al sur del paralelo 42 podrá hacer uso cada DOS (2) años de UN (1) pasaje de ida y regreso por cuenta del Estado para su desplazamiento a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o a cualquier punto de la República, siempre que éste S.E.a el lugar de residencia habitual de su núcleo familiar directo compuesto por su cónyuge y/o hijos, si fuese casado, o por sus padres, si fuese soltero, siempre que figuren en su declaración jurada debidamente certificada y archivada en su legajo único personal.

Artículo 126

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que deje de prestar S.E.rvicios en la institución y deba cambiar su domicilio desde el lugar de su asiento habitual hasta el domicilio de residencia habitual de su núcleo familiar directo compuesto por su cónyuge y/o hijos, si fuese casado, o por sus padres, si fuese soltero, siempre que figuren en su declaración jurada debidamente certificada y archivada en su legajo único personal, podrá recibir la compensación por gastos de pasajes y por gastos de mudanza en los términos establecidos en el presente artículo, siempre que su egreso no S.E. debiera a razones disciplinarias.

Artículo 127

La compensación por vivienda es la asignación que S.E. percibirá por la ocupación de una vivienda de uso particular que no S.E.a estatal.

El personal policial percibirá en concepto de compensación por vivienda la suma equivalente a los parámetros y coeficientes que correspondan para cada grado jerárquico, S.E.gún lo establecido en el Anexo 7 del presente Régimen Profesional.

Asimismo, el personal policial que prestare S.E.rvicios en aquellos destinos que el Director Nacional determine, percibirá un plus que S.E. calculará tomando como base la tabla de compensación por vivienda establecida en el Anexo 7 del presente Régimen Profesional, aplicándole a ésta el coeficiente utilizado para la compensación por zona correspondiente a cada uno de los destinos previsto en el Anexo 8 del presente Régimen Profesional.

Artículo 128

La compensación por vestimenta es la asignación que el personal policial percibirá en razón del uso intensivo y en condiciones adecuadas del vestuario necesario para la realización de actividades de S.E.rvicio que así lo requieran.

El personal policial percibirá en concepto de compensación por vestimenta la suma equivalente al DIEZ POR CIENTO (10%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia.

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá el personal policial que percibirá la compensación por vestimenta.

Artículo 129

La compensación por racionamiento es la asignación que el personal policial percibirá en razón de la adquisición de la ración alimentaria que debe recibir durante el cumplimiento de sus funciones en los turnos de S.E.rvicio que fueran establecidos por el Director Nacional de la Institución.

El personal percibirá en concepto de compensación por racionamiento la suma equivalente al DOS POR CIENTO (2%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia, por turno de S.E.rvicio efectivamente cumplido.

Artículo 130

La compensación por interrupción de licencia es la asignación que el personal policial percibirá en razón de la interrupción del uso de la licencia anual ordinaria por razones mayores y urgentes de S.E.rvicio.

El personal percibirá en concepto de compensación por interrupción de licencia la suma equivalente a los gastos de pasajes de ida y/o vuelta para el mismo y para las personas a su cargo o, en caso de desplazarse en vehículo de su propiedad, la suma equivalente a los gastos de combustible y lubricante de su vehículo particular en función de la distancia recorrida y contra la entrega de los comprobantes del mismo.

Artículo 131

La compensación por gastos eventuales es la asignación que el personal policial percibirá a los fines de afrontar los gastos que resulten como consecuencia del cumplimiento de comisiones de S.E.rvicio encomendadas previa y expresamente por el Director Nacional de la Institución y que no hayan podido S.E.r previstos al momento de programar dicha comisión, que S.E.an de características especiales, no determinables previamente y/o que permitan resolver rápidamente situaciones de carácter imprevisto.

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria percibirá en concepto de compensación por gastos eventuales una suma anticipada de fondos que S.E. limitará a lo estrictamente imprescindible de acuerdo con el tipo y naturaleza de la comisión de S.E.rvicio ordenada y con cargo de rendir cuenta documentada de los mismos, todo lo cual constará en el acto resolutivo del Director Nacional de la institución por el cual S.E. ordena la comisión de S.E.rvicio y/o S.E. autoriza el traslado del personal.

En caso de gastos eventuales derivados de la utilización de remises o vehículos de alquiler sin chofer para recorridos largos, S.E. deberá justificar por escrito las razones que motivaron la utilización de estos medios de transporte, acompañando la respectiva factura, los lugares y distancias recorridas, el valor unitario por kilómetro, la cantidad de tiempo de espera y su costo y, para el caso de vehículos de alquiler, el respectivo contrato firmado, la factura en la que S.E. consigne la marca y modelo del vehículo alquilado, las distancias libres de recorrido, el precio por día, los costos de los kilómetros excedentes y las bonificaciones por pago al contado. En todos los casos, S.E. deberá optar por el vehículo más económico y que S.E. adapte a las necesidades del S.E.rvicio.

No S.E. considerarán gastos eventuales aquellos gastos derivados de almuerzos o cenas de trabajo realizados en cualquier punto del país, cuando participe personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, excepto aquellos eventos de este tipo en los que participen personal policial que ocupe cargos orgánicos de dirección o jefaturas, que estén debidamente justificados por razones de S.E.rvicio. En estos casos, el personal policial que ocupe cargos orgánicos de dirección o jefaturas de unidades operacionales de la institución podrá hacer uso de los gastos eventuales recibidos en virtud de la comisión de S.E.rvicio o podrá solicitar el reintegro de los gastos por el concepto mencionado en el párrafo anterior mediante nota en la que S.E. acompañen los comprobantes originales debidamente conformado por el funcionario a cargo.

Artículo 132

A los efectos de la aplicación del presente, entiéndase por asiento habitual a la localidad donde S.E. encuentra instalada la dependencia o unidad operacional en la cual S.E. preste efectiva y permanentemente el S.E.rvicio.

Artículo 133

La compensación por zona S.E. percibirá en razón de la prestación de S.E.rvicio en determinadas zonas del país.

El personal policial percibirá en concepto de compensación por zona la suma mensual equivalente a un porcentaje del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia de acuerdo con lo previsto en el Anexo 8 del presente Régimen, a partir de la fecha de comienzo de la prestación efectiva del S.E.rvicio policial en la zona y hasta la finalización de la misma, abonándose en forma proporcional al tiempo permanecido en la zona aquellas fracciones de tiempo menores de TREINTA (30) días.

Capítulo 5 - Subsidios
Artículo 134

El personal policial, o sus derechohabientes en caso de corresponder, podrán percibir los siguientes subsidios de carácter no remunerativo, los que S.E.rán otorgados por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, a S.A.ber:

1) Por daño patrimonial.

2) Por muerte o incapacidad absoluta por acto de S.E.rvicio.

3) Por gastos de S.E.pelio y luto.

Los subsidios previstos en el presente artículo S.E.rán abonados dentro de los TREINTA (30) días de solicitados. Transcurrido UN (1) año de ocurrido el hecho causante sin haberlos solicitado, S.E. perderá derecho a su percepción.

Artículo 135

El personal policial podrá percibir el subsidio por daño patrimonial en razón de experimentar un daño patrimonial originado por acto de S.E.rvicio, el que S.E.rá equivalente al deterioro o destrucción de la cosa y que S.E. hará efectivo siempre que no mediare culpa o negligencia del causante y en tanto no percibiera dicha indemnización de acuerdo a otra disposición legal vigente.

Artículo 136

El subsidio por muerte o incapacidad absoluta por acto de S.E.rvicio es la indemnización que los deudos con derecho a pensión del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria fallecido o incapacitado total y permanente, en esas circunstancias percibirán en razón de sufrir la muerte o incapacidad producida por acto de S.E.rvicio, la que S.E.rá equivalente a VEINTE (20) veces el sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia del personal fallecido o incapacitado.

Cuando la muerte del personal policial S.E. produjera por acto de S.E.rvicio fuera del asiento habitual de trabajo, los deudos con derecho a pensión de dicho personal policial también percibirán una indemnización en carácter de reintegro de los gastos que irrogue el traslado de sus restos hasta la localidad dentro del territorio nacional donde indiquen sus deudos, de acuerdo con los aranceles que rijan para esa clase de S.E.rvicio en las empresas de transporte así como también de los gastos que irroguen los pasajes y la mudanza de las personas a cargo del personal policial fallecido cuando éstas desearan radicarse en cualquier punto del país y el transporte que implique el traslado del cadáver hacia dicho punto.

Artículo 137

A los fines que corresponda S.E. entiende por accidente por acto de S.E.rvicio aquel que S.E. produzca con ocasión o como consecuencia de las actividades propias de la prestación del S.E.rvicio policial en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 138

Los derechohabientes del personal fallecido en acto de S.E.rvicio podrán percibir el subsidio por gastos de S.E.pelio y luto, el que S.E.rá equivalente a:

1) El CIEN POR CIENTO (100%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia del personal fallecido, en concepto de indemnización por gastos de S.E.pelio.

2) El DOSCIENTOS POR CIENTO (200%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia del personal fallecido, en concepto de indemnización por gastos de luto.

Título IX - Régimen de Licencias

Capítulo 1 - Principios Generales
Artículo 139

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria tendrá derecho al uso de las siguientes licencias:

1) La licencia anual ordinaria.

2) Las licencias especiales.

3) Las licencias extraordinarias.

Las licencias del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. registrarán en los respectivos legajos personales.

Artículo 140

Las licencias del personal policial S.E. otorgarán por días corridos, excepto aquéllas que en el presente Régimen S.E. determine expresamente que S.E. otorgarán por días hábiles.

Artículo 141

Las licencias del personal policial caducarán automáticamente al cesar en sus funciones, aún las que S.E. estuvieran usufructuando al momento de producirse el referido cese de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional para cada supuesto en particular.

En el caso de la licencia anual ordinaria generada y no gozada, el personal policial tendrá derecho a que la misma le S.E.a liquidada al momento del cese de S.E.rvicio, siempre que no pudiera mediar el correspondiente usufructo con carácter previo a dicho cese.

Capítulo 2 - Licencia Anual Ordinaria
Artículo 142

La licencia anual ordinaria tiene por finalidad permitir el descanso periódico del personal policial y, en todos los casos, S.E.rá de utilización obligatoria y con goce de haberes, debiéndose ajustar a las siguientes normas:

1) No podrá S.E.r acumulativa con otras licencias.

2) S.E.rá dispuesta por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dentro del período y en los turnos que considere adecuados en función de la prestación del S.E.rvicio, pudiendo delegar dicha facultad en autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente.

3) S.E. acordará por año vencido con relación a la antigüedad que registre al 31 de diciembre de cada año de acuerdo con la siguiente escala:

a) Hasta CINCO (5) años de antigüedad, corresponden QUINCE (15) días corridos.

b) Hasta DIEZ (10) años de antigüedad, corresponden VEINTIUN (21) días corridos.

c) Más de DIEZ (10) años de antigüedad, corresponden TREINTA (30) días corridos.

4) Para calcular su duración, S.E. tendrá en cuenta los S.E.rvicios con relación de dependencia prestados en organismos de la Administración Pública nacional, provincial o municipal.

5) El personal ingresante o reingresante hará uso de la licencia siempre que con anterioridad a la iniciación del período haya prestado S.E.rvicios por un lapso no inferior a TRES (3) meses, en cuyo supuesto le corresponderá una licencia proporcional al tiempo trabajado.

De registrar una prestación menor, el derecho a la licencia recién le alcanzará en el período subsiguiente, oportunidad en que S.E. le otorgará, juntamente con los días de licencia anual que le correspondan, la parte proporcional al tiempo trabajado en el año de su ingreso o reingreso.

A ese efecto S.E. computará una DOCEAVA parte (1/12) de la licencia anual que corresponda, por cada mes o fracción mayor de QUINCE (15) días trabajados. S.E. tomarán en cuenta en el total resultante las cifras enteras de días, desechándose las fracciones inferiores a CINCUENTA (50) centésimos y computándose como UN (1) día las que excedan esa proporción.

6) Cuando S.E. trate de agentes casados o que convivan en estado de aparente matrimonio y ambos revisten en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, les S.E.rá otorgada en forma simultánea, siempre que razones de S.E.rvicio lo permitan.

7) Por razones del S.E.rvicio, el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá disponer su fraccionamiento, interrupción y transferencia íntegra o parcial al año siguiente, pudiendo delegar dicha facultad en autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente. El personal deberá hacer uso de los días que restarán indefectiblemente en el período subsiguiente.

8) Podrá interrumpirse por afecciones o lesiones para cuya atención la autoridad S.A.nitaria de la institución hubiere acordado más de CINCO (5) días de licencia, o bien por maternidad, adopción, fallecimiento o atención de hijos menores de dicho personal. En estos supuestos, el personal deberá continuar el uso de la licencia anual ordinaria en forma inmediata a la finalización del período abarcado por la interrupción.

9) Los períodos durante los cuales el personal reviste en inactividad o no preste S.E.rvicio por hallarse en uso de licencia por enfermedad de tratamiento prolongado o de licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo, y las sin goce de haberes —excluida la licencia por maternidad— no generan derecho a licencia anual ordinaria. Tampoco S.E. otorgará por los períodos que S.E. encuentre en uso de licencia por cargos superiores de gobierno, S.A.lvo que S.E. acredite que en su transcurso no hubiere hecho uso del beneficio ni S.E. las hubieren pagado.

10) Al agente que cese en sus funciones S.E. le liquidará el importe correspondiente a la licencia anual ordinaria que pudiera tener pendiente de utilización. En caso de fallecimiento, S.E. le abonará a los derechohabientes el equivalente que pudiera corresponder.

Capítulo 3 - Licencias Especiales
Artículo 143

Las licencias especiales tienen por finalidad atender la inhabilitación temporaria para el desempeño de las funciones del personal policial, a S.A.ber:

1) La licencia por enfermedad de tratamiento breve.

2) La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado.

3) La licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo.

4) La licencia por maternidad.

5) Licencia por pérdida de gestación.

6) La licencia por adopción.

Artículo 144

El uso de las licencias especiales es incompatible con el desempeño de cualquier función pública o privada, incluidas las actividades autónomas. Las incompatibilidades de este orden darán lugar, en su caso, al descuento de los haberes devengados durante el período de licencia usufructuado, sin perjuicio de las S.A.nciones que pudieran corresponder.

Artículo 145

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecerá las funciones y competencias de la autoridad S.A.nitaria de la institución, e implementará el procedimiento de reconocimientos médicos a cumplir por el personal policial.

Artículo 146

La autoridad S.A.nitaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá la encargada de determinar:

1) La aptitud psicofísica del personal policial, tanto para su ingreso como para su promoción y/o cambio de grado jerárquico o agrupamiento.

2) Las licencias especiales por razones médicas, tanto para su otorgamiento como para su control, S.E.guimiento y alta.

3) Las juntas médicas pertinentes para la valoración del carácter y grado de las incapacidades.

Artículo 147

La autoridad S.A.nitaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá establecer un plan de acción que contemple la evaluación, control y S.E.guimiento periódico del personal policial de la institución en uso de licencias especiales para atención de la S.A.lud.

Artículo 148

La evaluación técnica de las causales invocadas para justificar las ausencias del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá S.E.r practicada por la autoridad S.A.nitaria de la institución, cuyo dictamen no puede suplirse con certificados emanados de facultativos particulares.

Artículo 149

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en uso de las licencias especiales podrá renunciar a las mismas a los efectos de acogerse a los beneficios previsionales previstos en la Ley 26102, o con el objeto de cesar en la relación de empleo.

Artículo 150

El personal policial en uso de las licencias especiales, excepto las licencias por maternidad y por adopción, está obligado a:

1) Comunicar su enfermedad o accidente, por sí o interpósita persona, a la dependencia en que presta S.E.rvicios el mismo día en que S.E. produce la afección, S.A.lvo que por fuerza mayor, teniendo en cuenta su carácter y gravedad, sólo pudiere hacerlo forzosamente en fecha posterior.

2) Presentar ante la autoridad S.A.nitaria de la institución el certificado médico de la afección expedido por el médico tratante.

3) Someterse a examen médico por parte de la autoridad S.A.nitaria de la institución y al tratamiento médico que fuere indicado por ésta.

4) Cumplir con controles o evaluaciones requeridas por la autoridad S.A.nitaria de la institución.

El incumplimiento de alguna de estas obligaciones podrá originar la aplicación de una S.A.nción disciplinaria e impedirá que las faltas S.E.an justificadas.

Artículo 151

La licencia por enfermedad de tratamiento breve tiene por finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades o accidentes sufridos fuera del S.E.rvicio y por causas ajenas al mismo, de corto tratamiento, incluidas las intervenciones quirúrgicas menores.

Artículo 152

La licencia por enfermedad de tratamiento breve S.E. concederá hasta TREINTA (30) días corridos por año calendario, en forma continua o discontinua, período durante el cual el personal policial que haga uso de la misma tendrá goce de haberes.

Vencido el plazo S.E.ñalado en el párrafo anterior, cualquier otra licencia por enfermedad de tratamiento breve que S.E.a necesario otorgar al personal policial durante el curso del año por las causales enunciadas en el artículo anterior, S.E.rá revistando en inactividad sin goce de haberes.

Si el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria debiera retirarse del S.E.rvicio con motivo de una afección, ese día S.E. considerará como licencia por enfermedad de tratamiento breve si hubiere transcurrido menos de media jornada de labor, y S.E. le concederá permiso de S.A.lida, sin reposición horaria, cuando hubiere trabajado más de media jornada.

Artículo 153

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que no goce de estabilidad y que agote la licencia por enfermedad de tratamiento breve y no pueda reintegrarse al S.E.rvicio S.E.rá dado de baja por razones de S.A.lud.

Artículo 154

La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado tiene por finalidad atender la incapacidad prolongada para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades graves, intervenciones quirúrgicas, excepto la cirugía menor, o accidentes graves sufridos fuera del S.E.rvicio y por causas ajenas al mismo.

Artículo 155

La licencia por enfermedad de tratamiento prolongado S.E. concederá:

1) Hasta S.E.IS (6) meses por única vez y en toda la carrera, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el cual el personal policial que haga uso de la misma revistará en situación de S.E.rvicio activo con goce de haberes. Agotado dicho término, previo dictamen médico laboral de la autoridad S.A.nitaria de la institución, la misma podrá prorrogarse hasta S.E.IS (6) meses más, por única vez y en toda la carrera, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el cual el personal policial que haga uso de la misma revistará en situación de inactividad y con goce del S.E.TENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de los haberes. Si, cumplido dicho término, el personal policial no S.E. hubiere recuperado, S.E. mantendrá la licencia durante UN (1) año más, percibiendo el CINCUENTA POR CIENTO (50%) de los haberes.

2) Hasta TRES (3) meses al personal policial que no goce de estabilidad, por única vez, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el cual el personal policial que haga uso de la misma revistará en situación de S.E.rvicio activo con goce de haberes. Agotado dicho término, previo dictamen médico laboral de la autoridad S.A.nitaria de la institución, la misma podrá prorrogarse hasta TRES (3) meses más, por única vez y en toda la carrera, en forma continua o discontinua, para una misma o distinta enfermedad o accidente grave, período durante el cual el personal policial que haga uso de la misma revistará en situación de inactividad y con goce del S.E.TENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) de los haberes.

Cuando el personal policial que haga uso de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado no goce de estabilidad, el período de duración de la misma no quedará comprendido dentro del período condicional, debiendo continuarse con el cómputo de dicho lapso hasta su agotamiento a partir de la fecha en que aquél S.E. reintegre al S.E.rvicio.

Artículo 156

Antes de reintegrarse al S.E.rvicio, el personal policial en uso de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado deberá S.E.r reconocido por la autoridad S.A.nitaria de la institución a los efectos de que determine la aptitud de dicho personal.

Si, durante el transcurso de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, la autoridad S.A.nitaria de la institución estableciera que el personal policial causante S.E. encuentra restablecido, dicha licencia quedará automáticamente cancelada.

Artículo 157

Al personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dado de alta provisoria luego de una licencia por enfermedad de tratamiento prolongado S.E. le podrá adecuar los horarios de S.E.rvicio por un lapso no mayor de TRES (3) meses, siempre que así lo indique la autoridad S.A.nitaria de la institución.

Artículo 158

Cuando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que haya agotado el tiempo máximo de duración de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, no pueda reintegrarse al S.E.rvicio o haya sido declarado que la afección que padece es incurable, o S.E. encuentre disminuido efectivamente para el S.E.rvicio, el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá, previo dictamen médico laboral emitido por la autoridad S.A.nitaria de la institución y el correspondiente dictamen de la Dirección General de Asuntos Jurídicos, S.E.gún corresponda:

1) Darlo de baja por razones de S.A.lud, con derecho en caso de corresponder, a la indemnización prevista en el artículo 187 del presente; y

2) Declararlo en condiciones de iniciar el trámite de retiro, si S.E. encuentra en tal situación.

Artículo 159

La licencia por enfermedad profesional o accidente de trabajo tiene por finalidad atender la incapacidad temporaria para el desempeño de las tareas habituales producida por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo y S.E. regirá por lo previsto en la Ley 24557 o por la norma que la sustituya.

Artículo 160

La licencia por maternidad, que S.E.rá dispuesta por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, pudiendo delegar dicha facultad en autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente, S.E. concederá por CIEN (100) días corridos, quedando prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) días anteriores al parto y hasta S.E.TENTA (70) días corridos después del mismo.

La interesada podrá optar, presentando un certificado médico autorizante, por que S.E. le reduzca la licencia anterior al parto. En este caso y en el de nacimiento pre término S.E. acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no S.E. hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los CIEN (100) días.

La agente deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto o requerir su comprobación por el empleador.

En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que, S.E.gún certificación de la autoridad S.A.nitaria de la Institución, S.E. origine en el embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, S.E. justificará con arreglo a lo previsto en "Licencia por enfermedad de tratamiento breve o Licencia por enfermedad de tratamiento prolongado".

El personal policial que S.E. encuentre en estado de gravidez S.E.rá exceptuado del S.E.rvicio de armas durante dicho período.

Artículo 161

Durante el uso de la licencia por maternidad, la agente gozará de las asignaciones que confieren los sistemas de S.E.guridad social, que le garantizarán la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas.

Artículo 162

El inicio de la licencia por maternidad da por terminada en forma automática y a partir de esa fecha cualquier otra licencia que hubiera estado gozando la causante.

Artículo 163

La licencia por pérdida de gestación no inferior a TRES (3) meses o de nacimiento sin vida de la criatura, S.E. concederá por S.E.TENTA (70) días corridos con goce de haberes.

Artículo 164

La licencia por adopción S.E. concederá por S.E.SENTA (60) días corridos con goce de haberes, a contar a partir del primer día hábil de tener al niño, al personal que acredite la guarda con fines de adopción.

La licencia por adopción S.E.rá dispuesta por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, pudiendo delegar dicha facultad en autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente.

El uso de las licencias por maternidad y por adopción por parte del personal sin estabilidad suspende el período condicional necesario para poseer la misma, razón por la cual deberá continuarse con el cómputo de dicho plazo a partir de la fecha en que el causante S.E. reintegre al S.E.rvicio.

Capítulo 4 - Licencias Extraordinarias
Artículo 165

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá usufructuar, bajo los términos y condiciones establecidas en el presente artículo, de las siguientes licencias extraordinarias:

1) La licencia por asuntos particulares no vinculados con la institución, hasta S.E.IS (6) días por año, con un máximo de DOS (2) por mes, con goce de haberes.

2) La licencia por exámenes en carreras de nivel terciario, universitario o posgrado en institutos o universidades públicos o privados reconocidos por el Estado, hasta VEINTIOCHO (28) días hábiles por año, fraccionables en tantos días como S.E.an necesarios pero ninguno superior a CINCO (5) días hábiles corridos, con goce de haberes.

Al término de la licencia por exámenes, el personal deberá presentar el certificado extendido por el respectivo establecimiento educacional.

3) La licencia por estudios o investigaciones científicas, técnicas o culturales, incluidos el usufructo de becas y la participación en conferencias, congresos o eventos académicos, tanto en el país como en el extranjero, tendientes a mejorar su preparación técnica, académica o profesional, S.E. concederá por un período de hasta UN (1) año.

Si la actividad en cuestión, a criterio del Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria, estuviese relacionada con la función que desempeña el personal que la solicite, la licencia S.E. concederá con goce de haberes. De lo contrario, S.E. concederá sin goce de haberes y siempre que no obstara razones de S.E.rvicio o de conveniencia institucional.

En caso que S.E. hubiere otorgado con goce de haberes y por un período superior a TRES (3) meses, el personal quedará obligado a permanecer en la Institución por un término igual al doble del lapso acordado y, al término de la licencia, deberá presentar ante el Director Nacional de la institución un trabajo relativo a las investigaciones o estudios realizados y colaborar con la transferencia de lo aprendido a través de las actividades que prevea el Instituto Superior de S.E.guridad Aeroportuaria.

El agente que no cumpliera el término de permanencia obligatoria deberá reintegrar el importe proporcional de los haberes correspondientes al período de licencia usufructuado.

El personal que carezca de estabilidad no tendrá derecho a lo previsto en el presente inciso.

4) La licencia por matrimonio S.E.rá de DIEZ (10) días hábiles a partir de la fecha del atrimonio civil, con goce de haberes.

5) La licencia por matrimonio de hijo, S.E.rá de DOS (2) días hábiles, con goce de haberes.

6) La licencia por nacimiento de hijo para el personal masculino, S.E.rá de QUINCE (15) días corridos a partir de la fecha del nacimiento, con goce de haberes.

7) La licencia por fallecimiento de familiar tal como: conviviente, cónyuge, hijos, padres o hermanos, S.E.rá de CUATRO (4) días hábiles corridos a partir, a opción del personal, del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes.

8) La licencia por fallecimiento de abuelos, nietos, suegros o cuñados S.E.rá de hasta DOS (2) días hábiles corridos a partir, a opción del personal, del fallecimiento, de la toma de conocimiento del mismo en situaciones justificadas o de las exequias, con goce de haberes.

9) La licencia por enfermedad de un familiar a cargo, conviviente o persona a cargo S.E.rá de hasta DIEZ (10) días hábiles por año, en forma continua o discontinua, con goce de haberes. Este plazo podrá prorrogarse sin goce de haberes hasta un máximo de S.E.SENTA (60) días corridos más.

10) La licencia por donación de S.A.ngre S.E.rá por el día de la donación, con goce de haberes, debiendo presentar el certificado de autoridad competente que la certifique.

11) La licencia por integración del núcleo familiar con la finalidad de acompañar al cónyuge que S.E.a designado o trasladado temporalmente en su trabajo o empleo para cumplir funciones dentro o fuera del país, siempre que ello origine necesariamente el cambio del lugar habitual de residencia, otorgándose la misma sin goce de haberes, por el tiempo de DOS (2) años, en el caso de que el cónyuge pertenezca a la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria y UN (1) año en caso de no pertenencia a la Institución.

El personal que carezca de estabilidad no tendrá derecho a lo previsto en el presente inciso.

12) La licencia por hijo discapacitado, S.E. concederá por TRES (3) meses desde la fecha de vencimiento del período de licencia por maternidad o desde que S.E. presente la patología, con goce de haberes. Para hacer uso de esta licencia, el personal deberá presentar el Certificado Unico de Discapacidad, S.E.gún lo establecido en los artículos 2 y 3 de la Ley 22431, sin perjuicio de que la autoridad S.A.nitaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá otorgar un permiso provisorio en caso de corresponder. Cuando la madre y el padre S.E. desempeñaren en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, deberán optar por quien la gozará o solicitar cada uno la mitad de la licencia en forma sucesiva.

13) La licencia para desempeñar cargos superiores de gobierno en el orden nacional, provincial o municipal, S.E. concederá sin goce de haberes por el término en que los ejerza, quedando excluida de la misma las tareas de asesoramiento de gabinete de autoridades.

El personal que carezca de estabilidad no tendrá derecho a lo previsto en el presente inciso.

14) La licencia por ejercicio transitorio de cargos orgánicos de mayor jerarquía en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. concederá por el tiempo de duración que demande dicho ejercicio, sin goce de haberes.

El personal que carezca de estabilidad no tendrá derecho a lo previsto en el presente inciso.

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá delegar la facultad de disponer las licencias establecidas en el presente artículo, en autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente.

El plazo durante el cual le S.E.a otorgada la licencia extraordinaria establecida en el inciso 12) del presente artículo al personal policial femenino de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que no goce de estabilidad, interrumpe el período condicional necesario para su confirmación, no quedará comprendido dentro del período condicional, debiendo continuarse con el cómputo de dicho lapso hasta su agotamiento a partir de la fecha en que dicho personal S.E. reintegre al S.E.rvicio.

Capítulo 5 - Franquicias
Artículo 166

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria o la autoridad de conducción y/o administración superior de la institución que considere pertinente está facultado para conceder al personal policial de la institución las siguientes franquicias en el cumplimiento de la jornada de trabajo, de acuerdo con los plazos, naturaleza de la relación de empleo y demás condiciones que S.E. establecen el presente Régimen Profesional:

1) La franquicia por estudio.

2) La franquicia para amamantar.

Artículo 167

La franquicia por estudio consiste en el otorgamiento, en forma excepcional y siempre que no afecte el normal desenvolvimiento del S.E.rvicio, de un horario especial para el personal con estabilidad que S.E. halle cursando estudios en institutos terciarios o universidades públicas o privadas reconocidos por el Estado.

La solicitud deberá S.E.r presentada adjuntando indefectiblemente constancia extendida por el respectivo establecimiento educacional que dé cuenta del horario de los cursos y de la inexistencia de otras ofertas fuera del horario regular de S.E.rvicio oportunamente fijado para dicho personal.

Artículo 168

Al personal madre de lactante que deba amamantar a su hijo o hija, S.E. le otorgará en forma excepcional, un horario especial de S.E.rvicio.

El mencionado horario consiste en DOS (2) descansos de UNA (1) hora en el transcurso de la jornada ordinaria de trabajo de OCHO (8) horas diarias, para la atención del hijo, por un período no superior a UN (1) año a partir de la fecha del nacimiento, S.A.lvo que por razones médicas acreditadas ante la autoridad S.A.nitaria de la institución S.E.a necesario extenderlo por un lapso más prolongado.

A opción de la agente podrá acumularse la licencia diaria, ingresando DOS (2) horas después o retirándose DOS (2) horas antes.

Título X - Reclamos y Recursos

Artículo 169

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá efectuar reclamo mediante la solicitud, con carácter individual y por escrito, dirigida al Director Nacional de la Institución, siguiendo la vía jerárquica correspondiente, para que S.E. deje sin efecto el procedimiento o decisión que lo perjudique en su carrera profesional cuando considere que:

1) El Decreto, resolución, disposición o acto de carácter administrativo que S.E. le aplica no le alcanza.

2) Es acreedor a que S.E. le declare comprendido en un derecho o beneficio establecido por una norma legal o reglamentaria.

Artículo 170

Para que S.E.a formalmente admitido, el reclamo del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria debe cumplir los siguientes requisitos:

1) S.E.r presentado dentro de los DIEZ (10) días hábiles de haber tomado conocimiento fehacientede alguna de las circunstancias previstas en el artículo anterior.

2) S.E.r formulado en términos respetuosos, que no afecten a la autoridad o dignidad personal de los que intervengan o estén llamados a resolver.

3) Estar fundado en los hechos que S.E. expresen, en el derecho que S.E. alegue o en las razones de equidad que S.E. expliquen suficientemente.

4) Hacer constar si anteriormente S.E. ha formulado igual pedido, con mención de sus antecedentes y resolución recaída.

5) Acompañar, si correspondiere, las pruebas en las que S.E. funde el derecho que le asiste y/o indicar el lugar, dependencia o unidad donde S.E. encuentren.

Los reclamos del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que no reúnan los requisitos mencionados precedentemente S.E.rán rechazados.

Artículo 171

La presentación de un reclamo del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria no dispensa en ningún caso de la obediencia, ni suspende el cumplimiento de las tareas y funciones que le hayan sido asignadas.

Artículo 172

A los fines de una mejor resolución del reclamo, la autoridad competente podrá solicitar los informes que S.E. consideren necesarios.

Artículo 173

Las diferentes instancias institucionales, de acuerdo a la estructura organizativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, deberán elevar los reclamos presentados por el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 174

Previo dictamen de la Dirección General de Asuntos Jurídicos de la institución, el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá resolver el reclamo.

Artículo 175

Cuando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria considere que debe recurrir el acto que resolvió su reclamo, podrá interponer recurso de reconsideración ante la misma autoridad que resolvió el reclamo en el plazo de DIEZ (10) días hábiles a partir de la notificación de la resolución recaída. La reconsideración deberá S.E.r debidamente fundada en el mismo acto de su interposición.

Artículo 176

La autoridad competente resolverá el recurso de reconsideración dentro de los TREINTA (30) días hábiles, computados desde su interposición. Si el recurso de reconsideración no fuere resuelto dentro del plazo fijado, el interesado podrá reputarlo denegado tácitamente sin necesidad de requerir pronto despacho.

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá interponer recurso jerárquico en el plazo de QUINCE (15) días hábiles desde que S.E. le hubiera notificado la resolución por ante la misma autoridad que emitió el acto impugnado, quien elevará de inmediato las actuaciones a la S.E.cretaría de S.E.guridad Interior del Ministerio de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos a los efectos de que ésta resuelva definitivamente el recurso, agotándose con ello la instancia administrativa.

Si el mencionado recurso es interpuesto por Oficiales Superiores de Conducción, S.E.rá resuelto por el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos.

Artículo 177

La S.E.cretaría de S.E.guridad Interior del Ministerio de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos resolverá el recurso jerárquico en el plazo de TREINTA (30) días hábiles desde que hubiesen sido recibidas las actuaciones o desde la presentación del alegato si S.E. hubiere recibido prueba.

Artículo 178

La interposición del recurso de reconsideración lleva implícito el recurso jerárquico en subsidio. Cuando expresa o tácitamente hubiere sido rechazada la reconsideración, las actuaciones deberán S.E.r elevadas de inmediato, de oficio o a petición de parte, S.E.gún hubiere recaído o no resolución denegatoria expresa de la reconsideración, a la S.E.cretaría de S.E.guridad Interior del Ministerio de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos.

Dentro de los CINCO (5) días hábiles de recibidas por el órgano encargado de resolver el recurso jerárquico, podrá el interesado mejorar o ampliar los fundamentos del recurso.

Artículo 179

Para la procedencia de la interposición del recurso jerárquico, no S.E.rá necesario haber deducido previamente el recurso de reconsideración.

Artículo 180

Cuando los reclamos S.E. refieran a ascensos al grado jerárquico inmediato superior, deberán S.E.r resueltos antes del 30 de junio del año siguiente al correspondiente período evaluado.

Artículo 181

Tanto el reclamo resuelto como el no admitido por no reunir los requisitos de presentación pertinentes, S.E.rá archivado en el legajo único personal del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria causante, previo conocimiento de éste o constancia de su notificación.

Artículo 182

El derecho a reclamar prescribirá en el plazo de DOS (2) años.

Título XI - Cese de la Relación de Empleo

Artículo 183

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria cesará en sus funciones por las siguientes causas:

1) Renuncia.

2) Fallecimiento.

3) Baja por razones de S.A.lud.

4) Retiro.

5) S.A.nciones disciplinarias expulsivas.

6) Baja por falta de aptitud profesional.

7) Baja por reestructuración o disolución de unidades.

Capítulo 1 - Renuncia
Artículo 184

La renuncia es el derecho del personal a concluir la relación de empleo con la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

El personal renunciante deberá elevar por vía jerárquica al Director Nacional de la institución la nota de renuncia, quien S.E. pronunciará mediante el dictado del correspondiente acto administrativo, en el cual S.E. consignará la fecha de efectivización del cese y demás aspectos formales de regularización administrativa.

Al elevarse la nota de renuncia, el área competente de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá acreditar la inexistencia de sumarios administrativos, S.A.nciones disciplinarias o situaciones pendientes de rendición por cargos patrimoniales.

Se producirá la baja automática del agente a los TREINTA (30) días corridos de su presentación, si con anterioridad no hubiera sido aceptada.

La aceptación de la renuncia podrá S.E.r dejada en suspenso por un término no mayor de CIENTO OCHENTA (180) días corridos si al momento de presentar la renuncia S.E. encontrara involucrado en una investigación sumarial.

Capítulo 2 - Baja por Razones de S.a.lud
Artículo 185

La baja por razones de S.A.lud del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. producirá cuando, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional, correspondiere cesar la relación laboral por razones de S.A.lud, ante lo cual el Director Nacional de la institución podrá:

1) Establecer el inicio del trámite de retiro extraordinario conforme la aplicación de las normas previsionales vigentes, para el caso que corresponda.

2) Disponer la baja del personal policial causante.

3) Disponer la no ratificación en los casos de personal policial que no goce de estabilidad.

Artículo 186

Cuando la baja por razones de S.A.lud S.E. produzca como consecuencia del agotamiento de las licencias médicas establecidas por el presente Régimen Profesional, durante el plazo que demande la instrumentación y formalización de las medidas indicadas en el artículo anterior, el personal policial causante no gozará de haberes.

Cuando la baja por razones de S.A.lud S.E. produzca como consecuencia de la renuncia al goce de las licencias especiales establecidas en el presente Régimen Profesional, durante el plazo que demande la instrumentación y formalización de las medidas indicadas en el artículo anterior, el personal policial causante tendrá goce de haberes.

En ambos supuestos, el personal policial causante S.E. encontrará bajo supervisión de la Dirección de Recursos Humanos de la Institución.

Artículo 187

El personal permanente que fuera dado de baja, en caso de no tener derecho a un beneficio jubilatorio, podrá percibir una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada DOS (2) años de S.E.rvicio, tomando como base la mayor retribución percibida durante el último año o durante el plazo de prestación de S.E.rvicios, siempre que la imposibilidad de prestar S.E.rvicios no provenga de dolo o culpa grave inexcusable de su parte.

Capítulo 3 - Retiro
Artículo 188

El retiro del personal policial S.E. produce cuando dicho personal, sin perder su estado policial y su grado jerárquico, pasa a revistar en situación de retiro y cesa en las obligaciones que impone la situación de S.E.rvicio activo.

Artículo 189

El pase a situación de retiro del personal policial es definitivo y produce los siguientes efectos:

1) Cierra el ascenso al grado jerárquico inmediato superior y produce vacantes en el grado jerárquico y en el agrupamiento y/o especialidad del personal policial causante.

2) Impide ocupar los cargos orgánicos propios del personal policial de la institución, S.A.lvo el personal policial en situación de retiro que S.E.a convocado a prestar S.E.rvicios de manera voluntaria u obligatoria.

3) Modifica los derechos y obligaciones específicos del personal policial en situación de S.E.rvicio activo, manteniendo los deberes que le son propios.

Artículo 190

El pase del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a situación de retiro así como la prestación de S.E.rvicios del personal policial en situación de retiro S.E.rán dispuestos por el Director Nacional de la institución.

Artículo 191

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá pasar a situación de retiro a través de las siguientes modalidades, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional:

1) El retiro voluntario.

2) El retiro ordinario.

3) El retiro extraordinario.

Artículo 192

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá pasar a situación de retiro voluntario cuando haya computado o S.E.a computable, como mínimo, VEINTE (20) años de S.E.rvicios y DOS (2) años de permanencia en el grado jerárquico de pertenencia.

Artículo 193

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria pasará a situación de retiro ordinario, mediante resolución fundada del Director Nacional de la institución, habiendo computado, como mínimo, TREINTA (30) años de S.E.rvicios.

Artículo 194

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria pasará a situación de retiro extraordinario cuando:

1) S.E. hubiere dictaminado la incapacidad absoluta o relativa del causante y/o, habiéndose vencido el tiempo máximo de duración de la licencia por enfermedad de tratamiento prolongado, no pueda reintegrarse al S.E.rvicio activo o haya sido declarado que la afección que padece es incurable, o S.E. encuentre disminuido efectivamente para el S.E.rvicio activo, cualquiera S.E.a el tiempo de S.E.rvicio computado.

2) S.E. hubiere dictaminado la incapacidad absoluta o relativa del causante por haber sufrido un accidente o contraído enfermedad, o ésta S.E. hubiera agravado, y no pueda volver a revistar en situación de S.E.rvicio activo, cualquiera S.E.a el tiempo de S.E.rvicio computado.

3) Fuere calificado como NO APTO por falta de aptitud profesional para el S.E.rvicio por el Comité de Evaluación del Personal Policial, siempre que haya computado, como mínimo, DIEZ (10) años de S.E.rvicio.

4) Fuere necesario producir vacantes, siempre que el personal policial del cuadro de Oficiales Superiores de Conducción y del cuadro de Oficiales Supervisores hubiesen obtenido calificaciones de REGULAR o DEFICIENTE en la evaluación de la aptitud profesional y no fuese conveniente mantenerlo en situación de S.E.rvicio activo mediante un adecuado y flexible uso de los agrupamientos y/o especialidades, de acuerdo a la normativa vigente, cualquiera S.E.a el tiempo de S.E.rvicio computado.

5) Habiendo cumplimentado el tiempo mínimo para el ascenso al grado jerárquico inmediatamente superior, no fuera considerado para el mismo por dos períodos consecutivos, siempre que haya computado, como mínimo, DIEZ (10) años de S.E.rvicio.

6) Supere la edad máxima para permanecer en S.E.rvicio activo que es de CINCUENTA Y CINCO (55) años, haya reunido los requisitos para obtener el retiro voluntario y no S.E.an necesarios sus S.E.rvicios en la institución.

7) Habiendo sido puesto en disponibilidad y en los plazos previstos en el presente Régimen no fuera reubicado o S.E. negare al destino asignado, siempre que haya computado, como mínimo, DIEZ (10) años de S.E.rvicio.

Artículo 195

El grado de incapacidad S.E.rá determinado por la autoridad S.A.nitaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 196

En los casos de incapacidad, el beneficio previsional S.E. concederá condicional por un período de DOS (2) años durante el cual podrán efectuarse de oficio otros reconocimientos médicos.

Cumplido el mencionado plazo, si la incapacidad continuare, el beneficio previsional S.E. convertirá en definitivo. En cambio, si en el transcurso de dicho plazo la incapacidad hubiera desaparecido, caducará el beneficio previsional y al personal policial de referencia que no pudiere S.E.r reincorporado al S.E.rvicio activo, S.E. le computará, a los efectos previsionales, el tiempo de goce de retiro como de S.E.rvicios prestados.

El beneficio previsional por incapacidad caducará automáticamente en caso de acreditarse que el personal policial beneficiario realice una actividad laboral en relación de dependencia vinculada con las funciones para las que resultare incapacitado en el ámbito de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 197

El pase a situación de retiro del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria dará lugar al derecho al haber de retiro, en las condiciones que S.E. establecen en el presente Régimen Profesional.

Cualquiera S.E.a la situación de revista y el grado jerárquico que tuviera el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en el momento de su pase a retiro, el haber de retiro S.E. calculará sobre el total de las remuneraciones con aportes que, por todo concepto correspondan al grado jerárquico de pertenencia en el momento del pase a retiro, de acuerdo con la escala porcentual establecida en el artículo 63 de la Ley 26102.

Artículo 198

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que fuera pasado a situación de retiro ordinario tendrá derecho al haber de retiro de acuerdo con la escala porcentual establecida en el artículo 63 de la Ley 26102, no debiéndose tomar en consideración a tales efectos el sueldo anual complementario.

Artículo 199

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que fuera pasado a situación de retiro extraordinario como consecuencia de haberse dictaminado la incapacidad absoluta o relativa del mismo por haber sufrido un accidente producido por acto del S.E.rvicio, y no pueda volver a revistar en situación de S.E.rvicio activo, cualquiera S.E.a el tiempo de S.E.rvicio computado, tendrá derecho al haber de retiro en los siguientes términos:

1) Cuando la incapacidad S.E.a absoluta, el haber de retiro S.E.rá una suma equivalente al CIENTO VEINTE POR CIENTO (120%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia en el momento del pase a retiro.

2) Cuando la incapacidad S.E.a relativa, el haber de retiro S.E.rá una suma equivalente al CIENTO ONCE POR CIENTO (111%) del sueldo básico correspondiente al grado jerárquico de pertenencia en el momento del pase a retiro.

Artículo 200

Los derechohabientes del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que falleciere, cualquiera S.E.a el tiempo de S.E.rvicio computado, tendrán derecho al haber de pensión, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 201

El haber de pensión correspondiente al personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria fallecido S.E.rá de una suma equivalente al S.E.TENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) del haber de retiro de que gozaba o le hubiera correspondido percibir al causante, S.A.lvo que la muerte haya ocurrido por acto del S.E.rvicio, en cuyo caso la suma del haber de pensión S.E.rá igual al que le hubiere correspondido al personal policial fallecido si hubiera sido pasado a retiro en la forma que S.E. establece en el presente Régimen Profesional.

Artículo 202

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria cuyo retiro S.E. encuentre en trámite:

1) No podrá cesar en la prestación de S.E.rvicios hasta que S.E. le acuerde el respectivo retiro.

2) No S.E.rá considerado para ascender al grado jerárquico inmediato superior.

3) No S.E. le modificarán los suplementos y las bonificaciones que esté percibiendo en el momento de iniciar los trámites de retiro.

Artículo 203

Los trámites de retiro del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrán suspenderse por las siguientes causas:

1) Por el inicio de un sumario, investigación administrativa o proceso judicial, S.E. trate de un trámite de retiro voluntario u ordinario.

2) Por resolución del Poder Ejecutivo Nacional cuando impere estado de sitio o la situación general indicare la inminencia de su implantación.

3) Por requerimiento del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria mediante resolución fundada.

Artículo 204

Los trámites de retiro extraordinario del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria por incapacidad absoluta y permanente no podrán S.E.r suspendidos, S.A.lvo que esté comprendido en el inciso 1) del artículo anterior.

Artículo 205

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que haya sido notificado que S.E. le acordó el retiro deberá cesar la prestación de S.E.rvicios dentro de los QUINCE (15) días desde la fecha de notificación.

Artículo 206

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro gozará de los siguientes derechos:

1) A la propiedad y uso del grado jerárquico con los alcances previstos en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional.

2) Al uso del uniforme, insignias, atributos, distintivos y armas propios del grado, de acuerdo con las reglamentaciones vigentes.

3) A los honores correspondientes al grado jerárquico.

4) A ocupar cargos públicos por elección o designación y a S.E.r elegido para la ocupación de cargos legislativos en el nivel nacional, provincial o municipal.

5) A desempeñar actividades sociales, gremiales, políticas, partidarias y/o a participar en manifestaciones o actos públicos sin hacer uso del grado jerárquico, uniforme, insignias, atributos, distintivos, armas u otros atributos propios de dicho grado jerárquico, S.A.lvo que estuviese expresamente autorizado para ello por el Director Nacional de la institución.

6) A desarrollar funciones privadas de cualquier índole y/o actividades comerciales, económicas y financieras.

7) A la percepción del haber de retiro y/o a la pensión mensual para sus derechohabientes en la forma que lo determine las normas vigentes.

8) A los S.E.rvicios médico-asistenciales y sociales para sí y para los familiares a cargo en la forma que lo determinen las normas vigentes.

9) A la presentación de los recursos administrativos o judiciales en defensa de sus derechos.

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que S.E.a llamado a prestar S.E.rvicio gozará de los mismos derechos que detenta el personal policial de la institución que revista en situación de S.E.rvicio activo, S.A.lvo las limitaciones que específicamente S.E. establecen en el presente Régimen Profesional.

Artículo 207

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que S.E.a llamado a prestar S.E.rvicio tendrá el deber de adecuar estrictamente su conducta durante el desempeño de sus funciones a los principios básicos de actuación establecidos en el Capítulo IV del Título II de la Ley 26102.

El personal llamado a prestar S.E.rvicios, recibirá la retribución del personal de su mismo grado en actividad, dejando de percibir el haber de retiro.

Antes de su incorporación el personal llamado a prestar S.E.rvicios, S.E.rá sometido a un reconocimiento psicofísico obligatorio.

Del resultado del psicofísico y de las aptitudes de idoneidad S.E. determinará la clasificación para el S.E.rvicio que deberá establecer:

a) Si es apto para toda función. S.E.rá destinado a cumplir sin restricciones las mismas tareas del personal en actividad.

b) Si es apto para la función condicionada. S.E.rá destinado a desarrollar funciones con las restricciones que en cada caso S.E. dispongan.

Artículo 208

Una vez incorporado, el llamado a prestar S.E.rvicios no podrá rehusarse a cumplirlo.

Artículo 209

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro tendrá las siguientes obligaciones:

1) Cumplir con el régimen disciplinario de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria previsto en la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional, en todo lo atinente a su situación de revista.

2) Usar el uniforme, las insignias y los atributos de su grado jerárquico, de acuerdo con las disposiciones reglamentarias vigentes.

Artículo 210

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá convocar a prestar S.E.rvicio activo en la institución al personal policial de la misma que esté revistando en situación de retiro, siempre que no supere la edad de S.E.SENTA (60) años y apruebe el examen de aptitud psicofísica en las siguientes situaciones:

1) Cuando mediare una solicitud voluntaria del personal policial en situación de retiro, a los efectos de prestar S.E.rvicios en calidad de personal policial en situación de retiro prestando S.E.rvicio voluntario, siempre que dicha reincorporación fuese necesaria por razones de S.E.rvicio o indispensable para el normal desarrollo de las misiones y funciones de la institución.

2) Cuando mediare una convocatoria obligatoria del Poder Ejecutivo Nacional durante la vigencia del estado de sitio o ante la inminencia de su implantación, ante casos de emergencia o con fines de instrucción y adiestramiento, a los efectos de prestar S.E.rvicio en calidad de personal policial en situación de retiro prestando S.E.rvicio obligatorio.

Artículo 211

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro solamente podrá S.E.r convocado a prestar S.E.rvicio voluntario por resolución del Director Nacional de la institución ante alguna de las siguientes circunstancias:

1) Cuando la dotación del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio activo no fuera suficiente para cubrir las necesidades orgánicas y funcionales mínimas de la institución.

2) Cuando el desempeño de determinada función, labor o misión policial específica requiera de ciertas aptitudes técnicas y/o profesionales no existentes entre el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de S.E.rvicio activo o pudieran S.E.r especialmente cubiertas o llevadas a cabo, por el personal policial en situación de retiro, excluyendo la ocupación de cargos de conducción de jefaturas de unidades o divisiones operacionales.

3) Cuando resultare conveniente para la institución aprovechar ciertas aptitudes profesionales y/o conocimientos especiales adquiridos por el personal policial en situación de retiro cuando revistaba en actividad o después de producirse su pase a retiro.

Artículo 212

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que desee S.E.r convocado a prestar S.E.rvicio voluntario en la institución deberá manifestar su voluntad mediante nota ante la Dirección de Recursos Humanos de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a fin de S.E.r convocado por el Director Nacional.

Artículo 213

No podrá S.E.r convocado a prestar S.E.rvicio voluntario el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que S.E. encuentre en alguna de las siguientes circunstancias:

1) Cuando el pase a situación de retiro del personal policial hubiese sido motivado por haber sido calificado no apto para las funciones de su grado jerárquico o no apto para todo S.E.rvicio.

2) Cuando durante el tiempo en que permaneció en situación de retiro hubiese sido condenado por delito doloso o hubiese sido S.A.ncionado disciplinariamente por falta grave o muy grave.

Artículo 214

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que preste S.E.rvicio voluntario en la institución, durante el tiempo de duración de dicha prestación, no acumulará años de antigüedad en la carrera profesional ni podrá S.E.r promovido al grado jerárquico inmediato superior, excepto que hubiese una medida extraordinaria por razones de necesidad dispuesta por el Poder Ejecutivo Nacional a propuesta del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria. Tampoco tendrá facultades disciplinarias, S.A.lvo en el caso que desempeñe funciones policiales en cuyo marco tenga personal policial a sus órdenes directas y solamente limitadas a las facultades disciplinarias correspondientes al referido ejercicio de la superioridad de acuerdo al régimen disciplinario previsto en la presente reglamentación.

Capítulo 4 - Baja por Falta de Aptitud Profesional
Artículo 215

S) E.rá NO APTO para el S.E.rvicio y S.E. producirá la baja por cesantía fundada en dicha causa, el personal que tuviera evaluaciones de desempeño con:

1) DOS (2) desempeño DEFICIENTE, durante TRES (3) años consecutivos o CINCO (5) años discontinuos.

2) UN (1) desempeño DEFICIENTE y DOS (2) desempeño REGULAR, durante TRES (3) años consecutivos o CINCO (5) años discontinuos.

Título XII - Régimen Disciplinario

Capítulo 1 - Aplicación y Principios Generales
Artículo 216

El personal perteneciente a la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria con estado policial no podrá S.E.r privado de su empleo ni S.E.r objeto de S.A.nciones disciplinarias, sino por las causas y en las condiciones que expresamente S.E. establecen en el presente reglamento profesional.

Artículo 217

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria no podrá S.E.r S.A.ncionado más de una vez por la misma causa.

Artículo 218

La aplicación de S.A.nciones disciplinarias deberá S.E.r proporcional a la entidad, naturaleza y gravedad de la falta disciplinaria cometida, debiendo tenerse en cuenta para su graduación la gravedad de la misma, los antecedentes del agente y los atenuantes y agravantes establecidos en el Capítulo 3 del presente Título.

Artículo 219

La aplicación de las S.A.nciones disciplinarias previstas en la presente reglamentación S.E.rá procedente tanto para los agentes que revistan en actividad como en situación de retiro.

Artículo 220

Cuando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. encuentre bajo proceso judicial o sumario administrativo podrá suspenderse el trámite de retiro voluntario u ordinario.

Artículo 221

Toda infracción que pudiera cometer el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en el cumplimiento de sus funciones a través de la violación de los deberes y obligaciones establecidos en la Ley 26102 y en el presente régimen profesional constituye una falta disciplinaria y puede dar lugar a la existencia de responsabilidad penal, civil o administrativa.

Artículo 222

La disciplina en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria importa la observancia del régimen establecido por la Ley 26102, su reglamentación y todas las resoluciones, disposiciones, directivas y órdenes impartidas por autoridad competente.

Artículo 223

Desde el punto de vista disciplinario la conducta del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. juzgará exclusivamente de acuerdo con el régimen disciplinario del presente régimen profesional y con independencia de las decisiones de otras autoridades en aspectos que a ellas les competen, pero no deberá desconocerse en lo administrativo la existencia de hechos o la culpabilidad probados en S.E.de judicial.

Artículo 224

En todos los casos de procesos penales S.E. deberá juzgar en la jurisdicción administrativa, en forma independiente, la conducta del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, quedando exceptuado de dicho principio aquel personal policial procesado por hecho ajeno al S.E.rvicio que fuera caratulado judicialmente como delito culposo.

Artículo 225

La sustanciación de los sumarios administrativos por hechos que puedan configurar delitos y la imposición de las S.A.nciones disciplinarias pertinentes en el orden administrativo, son independientes de la causa criminal.

Artículo 226

En los casos de responsabilidad patrimonial la aplicación de una S.A.nción disciplinaria no obstará a que la jurisdicción desarrolle las acciones pertinentes tendientes al recupero de las sumas en que S.E. traduzca el perjuicio, tanto en S.E.de administrativa como judicial.

Artículo 227

Estando pendiente la causa criminal, el agente sumariado no podrá S.E.r declarado exento de responsabilidad en S.E.de administrativa.

Artículo 228

Cuando el proceso penal S.E. haya iniciado con motivo de actos del S.E.rvicio y del sumario administrativo no surgiera falta disciplinaria imputable al procesado, S.E. ordenará la suspensión de las actuaciones hasta la decisión final judicial. El titular de la Dirección de Control Policial S.E.rá la autoridad competente para dictar dicha resolución a propuesta de la Auditoría de Asuntos Internos.

Artículo 229

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria comprendido en el ámbito de aplicación del presente régimen profesional tiene derecho a que S.E. le garantice el debido proceso adjetivo y el correcto ejercicio del derecho de defensa en juicio.

Artículo 230

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro S.E. encuentra sujeto al régimen disciplinario policial en lo pertinente a su situación de revista.

Capítulo 2 - Sanciones Disciplinarias
Artículo 231

De acuerdo con lo establecido en el artículo 73 de la Ley 26102, el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá S.E.r objeto de las siguientes S.A.nciones disciplinarias:

1) Apercibimiento.

2) Apercibimiento grave.

3) Suspensión de empleo.

4) Pérdida del uso del grado y del uniforme, para el personal en situación de retiro.

5) Baja por cesantía.

6) Baja por exoneración.

Artículo 232

El apercibimiento es la S.A.nción disciplinaria que comprende el llamado de atención y la advertencia al personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que cometió una falta disciplinaria leve que afecte la disciplina, la imagen pública y/o prestigio de la institución o la ética y honestidad del personal policial, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 233

El apercibimiento grave es la S.A.nción disciplinaria que comprende el llamado de atención y la advertencia al personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que cometió una falta disciplinaria leve que afecte la operatividad en el S.E.rvicio y/o los principios básicos de actuación policial, todo ello de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 234

La suspensión de empleo es la S.A.nción disciplinaria que comprende la privación temporal del ejercicio de las funciones del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que cometió en forma reiterada una falta disciplinaria leve, una falta disciplinaria grave o una falta disciplinaria muy grave, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 235

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.A.ncionado con suspensión de empleo no podrá concurrir a su puesto de trabajo y S.E. le impondrá la pérdida proporcional de la retribución por el tiempo que dure la S.A.nción disciplinaria.

Toda suspensión de empleo que exceda los DIEZ (10) días sólo podrá disponerse previa instrucción del sumario administrativo correspondiente.

El tiempo de duración de la suspensión de empleo no S.E. computará para la antigüedad en el S.E.rvicio del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.A.ncionado e incidirá en la calificación de la evaluación anual de aptitud profesional que hará el Comité de Evaluación del Personal Policial.

La suspensión de empleo no implica la interrupción del estado policial, quedando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.A.ncionado sujeto a la Ley 26102 y al presente Régimen Profesional.

Artículo 236

La pérdida del uso del grado y del uniforme para el personal en situación de retiro es la S.A.nción disciplinaria que comprende la privación del derecho de hacer uso del grado jerárquico y del uniforme que posee el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro que fuera S.A.ncionado, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 237

La baja por cesantía es la S.A.nción disciplinaria que comprende la S.E.paración definitiva del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria por razones disciplinarias, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

La baja por cesantía por razones disciplinarias S.E. aplica cuando fueran cometidas faltas disciplinarias muy graves o en los supuestos establecidos en el presente Régimen Profesional.

Artículo 238

La baja por cesantía implica la inhabilitación para el reingreso del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.A.ncionado, pero no importa la pérdida del derecho a los haberes de retiro que le correspondiere.

Artículo 239

La baja por cesantía por razones disciplinarias S.E.rá dispuesta mediante resolución emanada del S.E.cretario de S.E.guridad Interior del Ministerio de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos a propuesta del Tribunal de Disciplina Policial de la Dirección de Control Policial de la institución. La baja por cesantía por razones disciplinarias no requerirá de instrucción de sumario administrativo previo en el caso que la misma resulte de los siguientes supuestos:

1) La condena judicial firme a prisión o reclusión de cumplimiento efectivo.

2) La condena judicial firme que lo inhabilite para el desempeño de la función pública.

3) Abandono del S.E.rvicio que S.E. configurará, cuando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria registrare DIEZ (10) días de inasistencias continuas sin causa que lo justifique y que, siendo intimado fehacientemente al último domicilio registrado, no S.E. presentare a cumplir con el S.E.rvicio en el plazo de CINCO (5) días hábiles desde la notificación de la intimación.

En los casos indicados, la baja por cesantía S.E.rá precedida de actuaciones administrativas de constatación del supuesto de que S.E. trate, debiendo intervenir la Dirección de Control Policial a través de la Auditoría de Asuntos Internos.

Artículo 240

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que hubiese sido dado de baja por cesantía por razones disciplinarias podrá solicitar su rehabilitación siempre que hubieren transcurrido DOS (2) años o más de consentido el acto por el que S.E. dispusiera la cesantía o tenga efecto de cosa juzgada la S.E.ntencia judicial, en su caso.

Si la solicitud fuese denegada sólo podrá solicitarla nuevamente cuando haya transcurrido otro año o más desde la fecha de su última presentación.

La rehabilitación S.E.rá solicitada por ante la S.E.cretaría de S.E.guridad Interior y S.E.rá resuelta por el Poder Ejecutivo Nacional, previo informe del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

A tales efectos S.E. entiende que la rehabilitación implica la habilitación para el ingreso o reingreso a cualquier organismo de la Administración Pública.

Artículo 241

La baja por exoneración es la S.A.nción disciplinaria que comprende la S.E.paración definitiva del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria por la comisión de faltas disciplinarias muy graves, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

Artículo 242

La baja por exoneración implica la pérdida del empleo y los derechos inherentes al mismo.

Asimismo, la baja por exoneración implica la inhabilitación para el reingreso a la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, y conlleva la pérdida del derecho al haber de retiro que correspondiere.

Los cónyuges supérstites, convivientes y derechohabientes conservarán el derecho a percibir la pensión que les hubiera correspondido en caso de haber fallecido el causante a la fecha de la baja por exoneración.

Artículo 243

La baja por exoneración S.E.rá dispuesta por el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos a propuesta del S.E.cretario de S.E.guridad Interior, previa instrucción del correspondiente sumario administrativo.

Artículo 244

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que hubiese sido dado de baja por exoneración podrá solicitar su rehabilitación siempre que hubieren transcurridos CINCO (5) años o más de consentido el acto por el que S.E. dispusiera la exoneración o de declarada firme la S.E.ntencia judicial, en su caso.

Si la solicitud fuese denegada sólo podrá solicitarla nuevamente cuando haya transcurrido otro año o más desde la fecha de su última presentación.

La rehabilitación S.E.rá solicitada por ante la S.E.cretaría de S.E.guridad Interior y S.E.rá resuelta por el Poder Ejecutivo Nacional, previo informe del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

A tales efectos S.E. entiende que la rehabilitación implica la habilitación para el ingreso o reingreso a cualquier organismo de la Administración Pública.

Artículo 245

Las S.A.nciones disciplinarias deben S.E.r notificadas por escrito y deben registrarse en el legajo del personal S.A.ncionado.

Capítulo 3 - Atenuantes y Agravantes
Artículo 246

S) E. consideran atenuantes de la falta disciplinaria cometida por el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria:

1) La inexperiencia del personal policial motivada por la escasa antigüedad en la prestación del S.E.rvicio.

2) Los antecedentes favorables y los méritos que estuvieren registrados en el legajo único personal del personal policial.

3) El exceso de celo demostrado por el personal policial en bien del S.E.rvicio.

4) El buen concepto personal y/o funcional que por escrito informaren los superiores inmediatos del personal policial.

5) La ausencia de consecuencias graves de la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

Artículo 247

S) E. consideran agravantes de la falta disciplinaria cometida por el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria:

1) La trascendencia, repercusión y consecuencias graves de la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

2) La naturaleza, extensión y el peligro causado por la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

3) La grave afectación al prestigio de la institución generada por la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

4) La significativa afectación al patrimonio estatal generada por la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

5) La reiteración y/o reincidencia de la conducta que dio lugar a la falta cometida por el personal policial.

6) El mayor grado jerárquico, antigüedad o cargo orgánico del personal policial.

7) La participación de tres efectivos o más en la comisión de la falta disciplinaria.

8) La participación en el hecho que da lugar a la falta disciplinaria, de personas externas a la institución y, en especial, de menores de edad o personas con antecedentes penales o contravencionales.

9) La participación en la comisión de la falta disciplinaria de personal policial subalterno.

10) La comisión de la falta disciplinaria en presencia de un subordinado o en perjuicio a un subordinado.

11) La premeditación, alevosía o fines de lucro o promesa de cualquier índole en la comisión de la falta disciplinaria o en la violación del deber de cuidado del personal policial.

12) El empleo de elementos de uso prohibido y, en particular, el empleo de armas no autorizadas en la comisión de la falta disciplinaria.

13) Los antecedentes desfavorables registrados en el legajo único de personal en los dos años anteriores a la comisión de la falta disciplinaria.

14) El mal concepto personal y/o funcional que por escrito informaren los superiores inmediatos del personal policial.

15) La discriminación por la raza, género, ideología o religión o por la condición étnica, económica, social, política o condición personal de cualquier tipo como motivación para la comisión de la falta disciplinaria.

16) El perjuicio o la afectación de personas que S.E. encuentren a cuidado o disposición formal o de hecho del personal policial o en la dependencia o unidad en que éste preste S.E.rvicio.

17) El estado de embriaguez o los efectos de drogas o estupefacientes durante la comisión de la falta disciplinaria.

18) La comisión de delitos dolosos vinculados con la prestación del S.E.rvicio.

Artículo 248

En el caso de concurrir dos o más faltas disciplinarias de diversa naturaleza, S.E. aplicará la S.A.nción disciplinaria correspondiente a la infracción más grave, teniéndose en cuenta las demás infracciones como agravantes de la conducta más grave.

Capítulo 4 - Faltas Disciplinarias Reiteradas
Artículo 249

Existe reiteración de faltas disciplinarias cuando el personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que hubiere sido S.A.ncionado por haber cometido una falta disciplinaria, cometiere otra dentro de los siguientes términos:

1) A los S.E.SENTA (60) días, cuando la falta disciplinaria cometida hubiere sido S.A.ncionada con apercibimiento o suspensión de empleo hasta DIEZ (10) días.

2) Al año, cuando la S.A.nción anterior hubiere sido de suspensión de empleo de DIEZ (10) días hasta TREINTA (30) días.

3) A los DOS (2) años, cuando la S.A.nción anterior hubiere sido de suspensión de empleo de TREINTA (30) días hasta S.E.SENTA (60) días.

Los términos referidos en el presente artículo S.E. computarán a partir que quede firme la S.A.nción disciplinaria impuesta.

Capítulo 5 - Graduación de las S.a.nciones Disciplinarias
Artículo 250

Las faltas disciplinarias leves S.E.rán S.A.ncionadas con apercibimiento, apercibimiento grave o suspensión de empleo hasta DIEZ (10) días.

Artículo 251

Las faltas disciplinarias graves S.E.rán S.A.ncionadas con suspensión de empleo por más de DIEZ (10) días y hasta TREINTA (30) días.

Artículo 252

Las faltas disciplinarias muy graves S.E.rán S.A.ncionadas con suspensión de empleo entre TREINTA (30) y S.E.SENTA (60) días, baja por cesantía y baja por exoneración.

Artículo 253

Tanto para la aplicación de la medida como para la apreciación de su cuantía S.E. deberá tener en cuenta el principio de razonabilidad de acuerdo con las particularidades de cada caso y la ponderación de las condiciones y circunstancias atenuantes y agravantes de la S.A.nción disciplinaria a imponer o proponer.

Capítulo 6 - Facultades Disciplinarias
Artículo 254

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria está obligado a ejercer las facultades disciplinarias que S.E. acuerdan en el presente Régimen Profesional.

Artículo 255

Cuando un efectivo de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria desempeñe un cargo orgánico sin poseer el grado jerárquico requerido por la institución, tendrá las facultades disciplinarias inherentes al grado jerárquico requerido para el cargo orgánico que ocupe.

Artículo 256

Las faltas disciplinarias cometidas en presencia de varios funcionarios y/o efectivos de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria con facultades disciplinarias deben S.E.r S.A.ncionadas por el que ostente el mayor grado jerárquico.

Artículo 257

El personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria situación de retiro carece de facultades disciplinarias.

En caso que un efectivo en situación de retiro tuviera conocimiento de la comisión de faltas disciplinarias, tiene la obligación de dar comunicación al personal policial superior del infractor o, en su caso, al titular de la dependencia o unidad más próxima a su domicilio.

Artículo 258

De acuerdo con el nivel jerárquico, las facultades disciplinarias del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria son las siguientes:

1) La baja por exoneración podrá S.E.r dispuesta por el Ministro de Justicia, S.E.guridad y Derechos Humanos a propuesta del S.E.cretario de S.E.guridad Interior.

2) La baja por cesantía podrá S.E.r dispuesta por el S.E.cretario de S.E.guridad Interior a propuesta del Tribunal de Disciplina Policial de la Dirección de Control Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

3) La suspensión de empleo entre DIEZ (10) y TREINTA (30) días y entre TREINTA (30) y S.E.SENTA (60) días podrá S.E.r dispuesta por el Tribunal de Disciplina Policial de la Dirección de Control Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

4) La pérdida del uso del grado y del uniforme para el personal en situación de retiro podrá S.E.r dispuesta por el Tribunal de Disciplina Policial de la Dirección de Control Policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

5) El apercibimiento y la suspensión de empleo hasta DIEZ (10) días podrán S.E.r dispuestos por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria o por los funcionarios con rango de titulares de unidades y divisiones operacionales de la institución, S.E.gún corresponda.

6) El apercibimiento y la suspensión de empleo hasta S.E.IS (6) días podrán S.E.r dispuestos por funcionarios con rango de titulares de unidades y divisiones operacionales de la institución.

Artículo 259

Las facultades disciplinarias del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rán las que, para cada instancia, S.E. determinen en el presente Régimen Profesional, con la limitación de los casos en que S.E. impone la sustanciación de sumario administrativo.

Artículo 260

La facultad disciplinaria comprende la posibilidad de solicitar la iniciación del procedimiento establecido en la Ley 26102 tendiente a establecer una investigación sobre una conducta que pueda constituir una falta disciplinaria así como también la aplicación directa de una S.A.nción disciplinaria, de acuerdo con lo establecido en el presente Régimen Profesional.

En la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, las facultades disciplinarias S.E.rán ejercidas a partir del grado jerárquico de Oficial Jefe del Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria.

Los Comisionados Mayores y los Comisionados Generales ejercerán las facultades disciplinarias sobre el personal policial subordinado y subalterno.

Los Subinspectores e Inspectores ejercerán las facultades disciplinarias sobre el personal policial subordinado, en el marco de las atribuciones que tienen asignadas.

Artículo 261

No S.E. requerirá la sustanciación de sumario administrativo en los supuestos de faltas leves a las que le S.E.an aplicables S.A.nciones de apercibimiento y suspensión de empleo de hasta DIEZ (10) días.

Artículo 262

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria tiene las facultades disciplinarias para aplicar las S.A.nciones que correspondan en los casos de faltas disciplinarias leves que S.E.an cometidas por oficiales que integran el cuadro de Oficiales Superiores de Conducción.

Artículo 263

El titular de la unidad o división operacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria tiene las facultades disciplinarias para aplicar las S.A.nciones que correspondan en los casos de faltas disciplinarias leves que S.E.an cometidas por oficiales que integran el cuadro de Oficiales Subalternos y/o de Oficiales Supervisores.

Artículo 264

En los supuestos de faltas leves, dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de haber tomado conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria, el personal policial deberá dar inicio al procedimiento para la aplicación de la S.A.nción por parte del Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria o de los titulares de unidades y divisiones operacionales de la institución, S.E.gún corresponda.

La resolución que impusiera la S.A.nción deberá S.E.r debidamente fundada expresando claramente los hechos, la naturaleza de la falta y la norma transgredida, la que deberá S.E.r notificada al personal policial interesado por medio fehaciente.

Artículo 265

En los supuestos de falta grave o muy grave, dentro de las VEINTICUATRO (24) horas de haber tomado conocimiento de la comisión de la falta disciplinaria, el personal policial deberá dar inicio a la actuación tendiente a comunicar tal situación a la Auditoría de Asuntos Internos de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, con copia al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

La comunicación a la Auditoría de Asuntos Internos de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria deberá contener los datos personales del personal policial imputado, la enunciación pormenorizada de los hechos que presumiblemente pudieran S.E.r considerados una falta grave o muy grave y la calificación que a prima facie pudiese corresponderle a la conducta.

Capítulo 7 - Extinción de la Acción Disciplinaria
Artículo 266

La acción disciplinaria S.E. extingue en los siguientes supuestos:

1) Por muerte del personal policial.

2) Por la desvinculación del personal policial imputado, S.A.lvo que la S.A.nción disciplinaria que correspondiera aplicar fuese suceptible de modificar la causal de la baja.

3) Por prescripción de la acción administrativa.

Artículo 267

La acción disciplinaria prescribe de acuerdo a los siguientes supuestos:

En los casos que la falta que S.E. investigue constituya a su vez, delito penal, la prescripción de la acción disciplinaria S.E. regirá por las disposiciones vigentes en la materia establecidas en el Código Penal.

En los casos que la falta que S.E. investigue no constituya delito, la prescripción de la acción disciplinaria S.E. regirá por las disposiciones vigentes en la materia establecidas en la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional 25164.

El plazo de prescripción de la acción disciplinaria comienza a computarse desde el día en que fue cometida la falta disciplinaria, si fuese de naturaleza instantánea o desde que cesó de cometerse, si fuese de naturaleza continúa.

Cuando el hecho por el cual S.E. impone la S.A.nción disciplinaria importara responsabilidad penal y disciplinaria, la acción administrativa podrá ejercitarse mientras no S.E. haya prescripto la acción penal resultante de ese hecho.

Artículo 268

La acción por falta disciplinaria derivada de actos o hechos que lesionen el patrimonio del estado prescribe de acuerdo a las disposiciones establecidas en el Código Civil.

Artículo 269

La prescripción de la acción disciplinaria opera por el mero transcurso del tiempo.

Los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la persecución interrumpen el curso de la prescripción de la acción disciplinaria.

Artículo 270

El proceso penal iniciado contra el agente por la responsabilidad emergente de hechos ocurridos dentro o fuera del S.E.rvicio, suspende la prescripción de la acción disciplinaria hasta tanto S.E. dicte resolución definitiva en las actuaciones judiciales.

Capítulo 8 - Individualización de las Faltas Disciplinarias
Artículo 271

Las faltas disciplinarias leves podrán S.E.r S.A.ncionadas con apercibimiento, apercibimiento grave y suspensión de empleo de hasta DIEZ (10) días.

Artículo 272

Las faltas disciplinarias graves podrán S.E.r S.A.ncionadas con apercibimiento grave, suspensión de empleo de entre DIEZ (10) y TREINTA (30) días y pérdida de uso del grado y del uniforme para el personal policial en situación de retiro.

Artículo 273

Las faltas disciplinarias muy graves podrán S.E.r S.A.ncionadas con suspensión de empleo de entre TREINTA (30) y S.E.SENTA (60) días, baja por cesantía y baja por exoneración.

Capítulo 9 - Faltas Disciplinarias en Particular
Artículo 274

Las faltas disciplinarias pueden afectar:

1) La disciplina.

2) La operatividad en el S.E.rvicio.

3) La imagen pública y/o el prestigio de la institución.

4) La ética y honestidad del personal.

5) Los principios básicos de actuación policial.

Las faltas disciplinarias leves pueden afectar la disciplina; la operatividad en el S.E.rvicio; la imagen pública y/o el prestigio de la institución; y la ética y honestidad del personal policial.

Las faltas disciplinarias graves pueden afectar la disciplina; la operatividad en el S.E.rvicio; la imagen pública y/o el prestigio de la institución; la ética y honestidad del personal; y los principios básicos de actuación policial.

Las faltas disciplinarias muy graves pueden afectar la operatividad en el S.E.rvicio; la imagen pública y/o el prestigio de la institución; la ética y honestidad del personal; y los principios básicos de actuación policial.

Artículo 275

Son faltas disciplinarias leves que afectan la disciplina:

1) Desatender la vía jerárquica.

2) Faltar el respeto a un superior.

3) Faltar el respeto a un igual o subalterno.

4) Faltar a la puntualidad en forma injustificada, en tanto no importe una grave afectación al S.E.rvicio.

5) No controlar el trato de sus subalternos o subordinados para con el público en general, en especial, en lo relativo a evitar demoras en los trámites que cada dependencia debe resolver y en lo relativo a la correcta indicación, información o resolución de cuestiones, que S.E.an responsabilidad de la misma.

6) Manifestar su disconformidad con órdenes del S.E.rvicio.

7) Omitir el S.A.ludo a un superior.

Artículo 276

Son faltas disciplinarias leves que afectan la operatividad en el S.E.rvicio:

1) La inasistencia injustificada al S.E.rvicio que no exceda de DIEZ (10) días discontinuos en el lapso de DOCE (12) meses inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de tareas, hasta CUATRO (4) veces en el año.

2) Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo, siempre que no trajera aparejada la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa S.E.riamente.

3) Desaprovechar, por acción u omisión la plena capacidad funcional de los recursos logísticos puestos a disposición de la institución.

4) Inducir a error o a engaño a un superior con informes que no S.E.an exactos, siempre que no constituya una falta grave.

5) Omitir o retardar injustificadamente la comunicación a un superior acerca de situaciones o hechos en virtud de los cuales S.E. deba intervenir en razón de sus funciones.

6) Demorar injustificadamente en presentarse a tomar S.E.rvicio, sin afectación del mismo.

7) Incumplir de manera reiterada el horario de trabajo establecido sin causa justificada, hasta CINCO (5) veces en el año.

8) Abandonar la jurisdicción de destino sin justificación.

9) Incumplir las órdenes y directivas impartidas siempre que la conducta no encuadre en falta grave.

Artículo 277

Son faltas disciplinarias leves que afectan la imagen pública y/o el prestigio de la institución:

1) Desatender el aseo personal y la corrección en el vestir.

2) Usar indumentaria que no corresponda para el uniforme establecido para la institución, de acuerdo al grado del agente o la utilización incorrecta del mismo.

3) Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel, función o especialidad, siempre que la entidad del hecho no constituya delito.

4) No observar el debido decoro que imponga la función, siempre que ello no configure alguna otra infracción más grave.

5) Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el S.E.rvicio, aún cuando no S.E. afecte la debida función.

6) Efectuar declaraciones públicas sobre hechos que hayan motivado la sustanciación de sumario en el que el agente S.E. encuentre investigado, en el lapso que dure su tramitación o cuando resultase S.A.ncionado.

7) Faltar el respeto a un particular así como a un agente del mismo nivel jerárquico, a un subordinado o a un superior.

8) Participar en forma activa en manifestaciones populares o reuniones de carácter político.

9) Conducir de manera riesgosa o imprudente vehículos oficiales, siempre que no S.E. encuentre justificado por la circunstancia de actuación policial y sin perjuicio de la responsabilidad mayor que pueda imputársele si del hecho S.E. siguiere un resultado lesivo tanto para personas, particulares o no, como para el patrimonio de la Institución.

Artículo 278

Son faltas disciplinarias leves que afectan la ética y la honestidad del personal policial:

1) Efectuar reclamos en términos agraviantes o peyorativos.

2) Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos, siempre que no configure alguna falta más grave o delito.

3) Faltar a la verdad cuando le S.E.a legalmente exigible con motivo del ejercicio del cargo.

4) Incoar, impedir o dificultar cualquier acto de la vía administrativa propio o de terceros.

Artículo 279

Son faltas disciplinarias graves que afectan la disciplina:

1) Incumplir con la obligación de mantener la disciplina del personal a sus órdenes.

2) Faltar el respeto a personal policial del mismo nivel jerárquico, a un subordinado o a un superior, en ocasión del ejercicio de sus funciones.

3) Agredir físicamente a un agente del mismo nivel jerárquico, a un subordinado o a un superior.

4) Incumplir órdenes de modo negligente o parcial, siempre que de ello no S.E. siguiese perjuicio alguno.

5) Negarse a S.E.r notificado de una S.A.nción.

6) Hacer observaciones, reprochar o discutir por medios no autorizados verbalmente o por escrito actos u órdenes de su superior.

7) Reiterar en forma injustificada la incomparecencia cuando S.E.a debidamente citado tanto en la sustanciación de sumarios administrativos como en las demás actuaciones previstas en el presente Régimen Profesional.

8) Ofrecer resistencia ostensible o negativa manifiesta al cumplimiento de una orden del S.E.rvicio.

Artículo 280

Son faltas disciplinarias graves que afectan la operatividad en el S.E.rvicio:

1) Hacer abandono del S.E.rvicio por TRES (3) días, sin causa que lo justifique.

2) Incumplir con la obligación de conservar materiales de trabajo, cuando ello origine la pérdida de su capacidad operativa o la comprometa S.E.riamente.

3) No cumplir los deberes impuestos de centinela, guardia, custodia o consigna policial.

4) Sustraerse al cumplimiento del S.E.rvicio sin causa justificada.

5) Abandonar el puesto de S.E.rvicio durante el horario del S.E.rvicio, sin causa que lo justifique, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

6) Abandonar la jurisdicción de destino, sin autorización y sin causa que lo justifique, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

7) Inducir a error o a engaño a un superior con informes que no S.E.an exactos, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

8) Omitir o retardar injustificadamente la comunicación a un superior acerca de situaciones o hechos en virtud de los cuales S.E. deba intervenir en razón de sus funciones, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

9) Demorar injustificadamente en presentarse a tomar S.E.rvicio, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

10) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte S.E.veramente la operatividad del S.E.rvicio.

Artículo 281

Son faltas disciplinarias graves que afectan la imagen pública y/o el prestigio de la institución:

1) Faltar el respeto a un particular así como a personal policial del mismo nivel jerárquico, a un subordinado o a un superior, en público.

2) Hallarse en estado de ebriedad fuera del S.E.rvicio, cuando trascendiere públicamente.

3) Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del S.E.rvicio, cuando trascendiera públicamente.

4) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, en tanto S.E. verifique una afectación a la imagen pública de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

5) Haber sido condenado por delito culposo en ocasión del S.E.rvicio.

Artículo 282

Son faltas disciplinarias graves que afectan la ética y la honestidad del personal policial:

1) Ingerir bebidas alcohólicas durante el S.E.rvicio.

2) Negar, falsear u ocultar la verdad cuando S.E. preste testimonio en un sumario administrativo.

3) Mentir o formular observaciones indebidas a un superior.

4) Formular falsa imputación contra funcionarios de la institución, S.E.an superiores, iguales o subalternos.

5) Incumplir las disposiciones legales o reglamentarias vigentes sobre incompatibilidad de cargos.

6) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte S.E.veramente la ética y la honestidad del mismo como miembro de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 283

Son faltas disciplinarias graves que afectan los principios básicos de la actuación policial:

1) Evaluar arbitrariamente al personal subordinado cuando le S.E.a requerido por las disposiciones vigentes u órdenes superiores.

2) Ejercer arbitrariamente o no ejercer las facultades disciplinarias.

3) Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno.

4) Incumplir las normas y procedimientos establecidos para la administración de fondos, gestión, custodia, conservación de bienes y manejo o trámite de documentación o información relativo a la función de la institución.

5) Adulterar o falsear cualquier documento o formulario reglamentario.

6) Hacer uso indebido del patrimonio estatal.

7) Revelar a personas ajenas a la institución informes, datos, órdenes, constancias, procedimientos, características técnicas de equipos o sistemas de la institución o utilizados para cumplir sus funciones o reproducir informes con dicha finalidad.

8) Incumplir medidas de S.E.guridad dispuestas sobre personal, documentación, bienes e información en el lugar de trabajo o fuera de éste.

9) Emplear para fines ajenos al S.E.rvicio medios técnicos o personal perteneciente a la institución.

10) Facilitar en préstamo equipos, armamentos o cualquier otro bien del patrimonio público perteneciente a la institución a personas ajenas a la misma.

11) Proporcionar o liberar el acceso, aún de forma imprudente, a la prensa o a particulares, de información, documentación, informes y/o cualquier otra constancia de la que tuviera conocimiento por la función que desempeña, no mediando autorización para su difusión y siempre que de ello no derive un perjuicio grave para la investigación o la S.E.guridad de terceros.

12) Atribuir mando a un agente de inferior jerarquía y/o cargo orgánico respecto de los demás integrantes de la dependencia o misión, sin que medien razones de S.E.rvicio que así lo justifique.

13) Incumplir con los términos fijados para la remisión o devolución de expedientes judiciales cuando S.E. haya encomendado la práctica de alguna medida.

14) Extraviar o destruir, aún de forma negligente un expediente judicial cuya custodia haya sido encomendada.

15) Cometer, por acción u omisión, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte la legalidad, razonabilidad o los principios básicos de actuación policial.

Artículo 284

Son faltas disciplinarias muy graves que afectan la operatividad en el S.E.rvicio:

1) Omitir hacer S.A.ber al superior jerárquico cualquier tipo de información que conociere en el ejercicio de sus funciones y que S.E. vincule al desarrollo de labores específicas, siempre que afecte gravemente la operatividad del S.E.rvicio.

2) Hacer uso indebido del patrimonio estatal, siempre que afecte gravemente la operatividad del S.E.rvicio.

3) Incumplir órdenes de S.E.rvicio, en forma parcial o en modo negligente, siempre que afecte gravemente la operatividad del S.E.rvicio.

4) Incumplir con el S.E.rvicio ordinario o extraordinario, siempre que afecte gravemente la vida, bienes o S.A.lud de personas.

5) Disponer a título gratuito u oneroso de bienes de la institución, en especial armamento, uniformes, insignias, credenciales.

6) Hallarse en estado de intoxicación por consumo de estupefacientes durante el S.E.rvicio y que de ello afecte gravemente la operatividad del S.E.rvicio.

7) Incumplir de modo negligente con el debido control del S.E.rvicio ordinario o extraordinario del personal subordinado.

8) Cometer por acción u omisión cualquier otro acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte gravemente la operatividad del S.E.rvicio.

9) Hacer abandono del S.E.rvicio, el que estará configurado, cuando el personal policial registrare DIEZ (10) días de inasistencias continuas sin causa que lo justifique y que, siendo intimado fehacientemente al último domicilio registrado, no S.E. presentare a cumplir con el S.E.rvicio en el plazo de cinco (5) días hábiles desde la notificación de la intimación.

Artículo 285

Son faltas disciplinarias muy graves que afectan la imagen pública y/o el prestigio de la institución:

1) Mantener vinculación con personas que hubieren sido condenadas por delitos dolosos, S.A.lvo durante la prestación del S.E.rvicio y en función de ello.

2) Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad, aún de ejecución condicional y/o habilitación para el ejercicio de la función pública.

3) Hallarse en estado de intoxicación por estupefacientes fuera del S.E.rvicio, cuando trascendiere públicamente y siempre que cause un perjuicio a personas o bienes.

4) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte gravemente la imagen pública o al prestigio de la institución.

Artículo 286

Son faltas disciplinarias muy graves que afectan la ética y honestidad del personal policial:

1) Cometer actos u omisiones que impliquen de forma directa o indirecta cualquier modo de corrupción.

2) Incumplir con la obligación de presentación de declaración jurada patrimonial o falsear su contenido.

3) No justificar en debida forma la evolución patrimonial, sin perjuicio de las acciones penales que correspondiesen.

4) Tener bienes registrables que no cumplan con los requisitos legales exigidos para su inscripción y registración.

5) Recomendar S.E.rvicios de terceros que impliquen un interés pecuniario para el personal policial, o que impliquen un conflicto de intereses o la obtención de una ventaja o provecho indebidos de su autoridad o función, persiga o no fines lucrativos.

6) Acosar y/o discriminar por razones de S.E.xo, raza, ideología, religión, condición étnica, económica, social o personal a cualquier otro miembro de la institución.

7) Cometer por acción u omisión todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte gravemente la ética y honestidad del mismo como personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 287

Son faltas disciplinarias muy graves que afectan los principios básicos en la actuación policial:

1) Agredir físicamente a un particular.

2) Cometer actos que impliquen la afectación de la dignidad humana y/o violen los derechos humanos.

3) Omitir, aún en forma negligente, la persecución o represión de delitos, faltas o contravenciones.

4) Obstruir o no prestar la debida colaboración a las autoridades judiciales o administrativas que le S.E.an legalmente requeridas.

5) Omitir el registro de personas que S.E. encuentren detenidas o permitirlo sin la debida formalidad reglamentaria así como también los efectos que les fueran requisados.

6) Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, los registros que deben S.E.r plasmados en los libros de guardia de cada unidad o dependencia.

7) Proporcionar o liberar el acceso aún en forma imprudente a la prensa o a particulares de información, documentación, informes y/o cualquier otra constancia de las que tuviere conocimiento por la función que desempeña, no mediando autorización para su difusión y siempre que de ello derive grave perjuicio para la investigación o la S.E.guridad de terceros.

8) Omitir la inmediata comunicación de la formación de causa penal que involucre a personal subordinado.

9) Utilizar en S.E.rvicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la función policial.

10) La pérdida de la ciudadanía.

11) Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el "Código de Conducta para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley"- res. 34/169, anexo 34, U.N. GAOR Supp- (N 146), p. 186, O.N.U. doc. A/3446-1979-, a que S.E. refiere el Decreto 637/2003.

12) Cometer por acción u omisión todo acto que implique el incumplimiento de un deber legalmente impuesto al agente por las normas que rigen su actuación, siempre que afecte gravemente la legalidad o los principios básicos de actuación policial revistiendo especial gravedad las conductas u omisiones que conculquen garantías de personas aprehendidas o detenidas por la autoridad.

Capítulo 10 - Régimen Disciplinario para el Personal Policial en Situación de Retiro
Artículo 288

El personal policial en situación de retiro podrá S.E.r objeto de S.A.nciones disciplinarias en caso de incumplimiento de los deberes y la inobservancia de las prohibiciones inherentes al estado policial, en su condición de retirado establecidas en la Ley 26102, en el presente Régimen Profesional y en las normas que específicamente S.E. les refieran.

Artículo 289

Las faltas disciplinarias en que puede incurrir el personal policial en situación de retiro, son las siguientes:

1) Las faltas disciplinarias leves.

2) Las faltas disciplinarias graves.

3) Las faltas disciplinarias muy graves.

Artículo 290

Son faltas disciplinarias leves:

1) No presentarse a prestar declaración testimonial en actuaciones administrativas o en caso que fuere citado por el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, sin causa que lo justifique.

2) Realizar peticiones en términos improcedentes.

3) No guardar frente a un superior la debida compostura.

4) Usar en forma incorrecta en actos públicos u oficiales el uniforme, o usar prendas, distintivos o insignias que no le correspondan.

5) Cuando hiciere uso indebido de la credencial, uniforme, insignias, distintivos u otro elemento que lo acredite como miembro de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria en situación de retiro.

6) Interponer recursos apartándose de la vía jerárquica o realizarlos en términos irrespetuosos.

Artículo 291

Son faltas disciplinarias graves:

1) Hallarse en estado de ebriedad cuando trascendiera públicamente su condición de personal policial de la institución en situación de retiro.

2) Hallarse en estado de intoxicación por consumo de estupefacientes cuando trascendiera públicamente su condición de personal policial de la institución en situación de retiro.

3) Faltar el respeto a iguales o subalternos o utilizar vías de hecho contra los mismos.

4) Negarse a tomar conocimiento del acto que impone la aplicación de una S.A.nción disciplinaria.

5) Proporcionar a la prensa información sin autorización de la superioridad o revelar informes u órdenes, si media prohibición para ello.

Artículo 292

Son faltas disciplinarias muy graves:

1) Incumplir las S.A.nciones disciplinarias que le fueran impuestas.

2) Haber sido condenado por delito doloso a pena privativa de la libertad o inhabilitación especial para ocupar cargos en la función pública.

3) Cometer actos que afecten gravemente la imagen o prestigio de la institución.

4) Cometer actos que afecten gravemente la ética y la honestidad del funcionario.

5) Cometer actos que impliquen en forma directa o indirecta cualquier modo de corrupción, sin perjuicio de las acciones penales correspondientes.

Artículo 293

El personal policial en situación de retiro podrá S.E.r objeto de las siguientes S.A.nciones disciplinarias:

1) Apercibimiento.

2) Pérdida del uso del grado y del uniforme.

3) Baja por cesantía.

4) Baja por exoneración.

Artículo 294

En el caso en que el personal policial en situación de retiro S.E.a procesado por delito doloso, preventivamente S.E. lo privará del título del grado jerárquico, medalla, credencial y del uso del uniforme.

A los efectos del presente artículo S.E. entiende por medalla y credencial atributos que acreditan la pertenencia a la Fuerza.

Artículo 295

La aplicación de S.A.nciones disciplinarias de las que fuere pasible el personal policial en situación de retiro S.E.rán impuestas previo sumario administrativo el que S.E.rá instruido con las mismas formalidades y procedimiento vigente que para el personal policial en situación de S.E.rvicio activo.

Artículo 296

En los supuestos de faltas leves, la aplicación de la S.A.nción disciplinaria respectiva corresponderá al Director Nacional de S.E.guridad Aeroportuaria.

Artículo 297

La comisión de faltas disciplinarias graves y muy graves por parte del personal policial en situación de retiro dará lugar a la S.A.nción disciplinaria de pérdida del uso del grado y del uniforme.

Artículo 298

La aplicación de la S.A.nción disciplinaria de pérdida del uso del grado y del uniforme en caso de haberse cometido una falta disciplinaria grave o muy grave por parte del personal policial en situación de retiro deberá S.E.r impuesta por el Tribunal de Disciplina Policial de la institución.

Artículo 299

La S.A.nción disciplinaria de pérdida del uso del grado y del uniforme al personal policial en situación de retiro, deberá S.E.r graduada de acuerdo a la gravedad y trascendencia de la falta disciplinaria, estableciéndose un plazo de suspensión del derecho del uso del grado y del uniforme de TREINTA (30) días como mínimo y de un plazo de suspensión de dicho derecho de DOS (2) años como máximo.

Artículo 300

El apercibimiento, la baja por cesantía y la baja por exoneración tendrán los mismos alcances y el mismo procedimiento que tienen para el personal policial en situación de S.E.rvicio activo.

Artículo 301

Las faltas disciplinarias leves S.E.rán S.A.ncionadas con apercibimiento. Las faltas disciplinarias graves S.E.rán S.A.ncionadas con pérdida del uso del grado y del uniforme de entre TREINTA (30) días a S.E.IS (6) meses. Las faltas disciplinarias muy graves S.E.rán S.A.ncionadas con pérdida del uso del grado y del uniforme de entre S.E.IS (6) meses hasta DOS (2) años, con baja por cesantía o con baja por exoneración.

Título XIII - Disposiciones Transitorias

Artículo 302

El personal militar así como el personal civil de inteligencia que, al momento de entrar en vigencia el presente Régimen Profesional, S.E. encuentra prestando S.E.rvicios de carácter policial en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E.rá incorporado al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria a través del reencasillamiento en los correspondientes grados jerárquicos de la categoría única de oficiales de la institución establecidos en el artículo 49 de la Ley 26102 y en alguno de los agrupamientos previstos en el artículo 43 del mismo cuerpo normativo.

A tal efecto, el personal militar, deberá solicitar su baja en la Fuerza Aérea Argentina u optar por volver a prestar S.E.rvicios en la mencionada Fuerza.

El reencasillamiento del personal a la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria referido en el párrafo anterior S.E. realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

1) El nivel jerárquico y la antigüedad del personal militar y civil.

2) El nivel adquirido de capacitación y formación profesional.

3) El desempeño funcional y disciplinario a lo largo de la carrera profesional.

4) La evaluación fundada realizada por la Dirección Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria o, por delegación de ésta, por sus mandos superiores y medios a cargo del personal policial evaluado.

Artículo 303

El reencasillamiento del personal S.E.rá realizado por la Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria encargada de realizar las evaluaciones pertinentes del personal que esté prestando S.E.rvicios de carácter policial en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a los efectos de su incorporación a los agrupamientos del Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria de la institución.

La Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria estará integrada por:

1) El Director General de Gestión Administrativa de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, en carácter de presidente del mismo.

2) El Director General de S.E.guridad Aeroportuaria Preventiva de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

3) El Director General de S.E.guridad Aeroportuaria Compleja de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

4) El Director General de Relaciones Institucionales de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

5) Los funcionarios de la institución que el Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria designe a tales efectos.

Artículo 304

Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria llevará a cabo el proceso de reencasillamiento del personal de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria sobre la base de las siguientes evaluaciones:

1) La evaluación de antecedentes.

2) La evaluación de desempeño.

Cada una de las evaluaciones del personal tendrá un valor equivalente al CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la evaluación integral de dicho personal.

Artículo 305

La evaluación de antecedentes del personal a los efectos del reencasillamiento del mismo en los agrupamientos del Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. llevará a cabo sobre la base de las siguientes dimensiones y puntajes:

1) El grado o categoría jerárquica del personal evaluado, al que S.E. le asignará el siguiente puntaje:

a) Los grados jerárquicos del personal militar.

Capítulo I - Vicecomodoro, Dieciocho (18) Puntos
Capítulo II - Mayor, Dieciocho (18) Puntos
Capítulo III - Suboficial Mayor, Dieciocho (18) Puntos
Capítulo IV - Suboficial Principal, Dieciocho (18) Puntos
Capítulo V - Capitán, Dieciocho (18) Puntos
Capítulo VI - Suboficial Ayudante, Diez (10) Puntos
Capítulo VII - Primer Teniente Cuerpo Comando A, Diez (10) Puntos
Capítulo VIII - Primer Teniente Cuerpo Comando C, Diez (10) Puntos
Capítulo IX - Cabo Principal, Diez (10) Puntos
Capítulo X - Teniente de Reserva Incorporada, Diez (10) Puntos
Capítulo XI - Cabo Primero, Cinco (5) Puntos
Capítulo XII - Cabo Egresado Esfae, Cinco (5) Puntos
Capítulo XIII - Cabo Egresado Ife, Cinco (5) Puntos
Capítulo XIV - Alférez de Reserva Incorporada, Cinco (5) Puntos
Capítulo XV - Soldado de Primera, Cinco (5) Puntos
Capítulo XVI - Soldado de S.e.gunda, Cinco (5) Puntos

b) Las categorías jerárquicas del personal civil de inteligencia, de acuerdo al cuadro al que pertenezca el mismo:

dto836-21-5-2008-1.jpg

2) Los títulos obtenidos por el personal evaluado que S.E.an afines a los cargos orgánicos que ocuparon o que estén ocupando y/o a las funciones que desempeñaron o estén desempeñando en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, a los que S.E. le asignará el siguiente puntaje:

a) El título terciario de estudios superiores que demanden no menos de UN (1) año de estudios del TERCER (3er) nivel, CATORCE (14) puntos.

b) El título terciario de estudios superiores que demanden no menos de DOS (2) años de estudios del TERCER (3er) nivel, DIECISEIS (16) puntos.

c) El título universitario intermedio o título terciario de estudios superiores que demanden no menos de TRES (3) años de estudios del TERCER (3er) nivel, VEINTIDOS (22) puntos.

d) El título universitario de grado o de estudios superiores que demanden CINCO (5) o más años de estudios del TERCER (3er) nivel, VEINTICUATRO (24) puntos.

e) El título universitario de postgrado, TREINTA Y DOS (32) puntos.

En caso de concurrencia de DOS (2) o más títulos, solamente S.E. tendrá en cuenta para calcular el puntaje el título de mayor nivel de estudio alcanzado, que resulte afín al puesto.

3) Los cursos, congresos o S.E.minarios realizados por el personal evaluado y debidamente certificados que S.E.an afines a los cargos orgánicos que ocuparon o que estén ocupando y/o a las funciones que desempeñaron o estén desempeñando en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, a los que S.E. le asignará el siguiente puntaje:

a) Los cursos de UNO (1) a CINCO (5) días de duración, CERO COMA CINCUENTA (0, 0) puntos.

b) Los cursos de S.E.IS (6) a DIEZ (10) días de duración, CERO COMA S.E.TENTA Y CINCO (0, 5) puntos.

c) Los cursos de más de DIEZ (10) días de duración, UN (1) punto.

d) Los congresos, S.E.minarios y eventos académicos de menos de DOCE (12) horas de duración, CERO COMA VEINTICINCO (0, 5) puntos.

e) Los congresos, S.E.minarios y eventos académicos de DOCE (12) a VEINTICUATRO (24) horas de duración, CERO COMA CINCUENTA (0, 0) puntos.

f) Los congresos, S.E.minarios y eventos académicos de más VEINTICUATRO (24) y hasta CIEN (100) horas de duración, CERO COMA S.E.TENTA Y CINCO (0, 5) puntos.

g) Los congresos, S.E.minarios y eventos académicos de más de CIEN (100) horas de duración, UN (1) punto.

En el caso de tratarse de cursos, congresos, S.E.minarios o eventos académicos con evaluación final, S.E. le asignará CERO COMA CINCUENTA (0, 0) puntos adicionales.

Si la constancia del curso, congreso, S.E.minario o evento académico no estableciera el tiempo de duración del mismo, S.E. considerará de UN (1) día o VEINTICUATRO (24) horas de duración.

A los efectos del presente, S.E. computarán hasta un máximo de CATORCE (14) puntos.

4) Los idiomas debidamente acreditados por el personal evaluado, a los que S.E. les asignará un puntaje otorgado por la Comisión, de hasta CATORCE (14) puntos.

Artículo 306

La evaluación de desempeño del personal a los efectos del reencasillamiento del mismo en los agrupamientos del Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria S.E. llevará a cabo sobre la base de las siguientes dimensiones y puntajes:

1) El cargo orgánico y/o las funciones de conducción policial que está ocupando o desempeñando en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, a los que S.E. le asignará el siguiente puntaje:

a) La Dirección del Centro de Análisis, Comando y Control de la S.E.guridad Aeroportuaria (CEAC), VEINTICINCO (25) puntos.

b) La Jefatura de las Unidades Regionales de S.E.guridad Aeroportuaria, VEINTE (20) puntos.

c) La Dirección del Area de Inteligencia Criminal Aeroportuaria, del Area de Operaciones Policiales y el Area de Infraestructura y Sistemas del Centro de Análisis, Comando y Control de la S.E.guridad Aeroportuaria (CEAC), QUINCE (15) puntos.

d) La Dirección de Areas de conducción orgánica de la Intervención o de las Subintervenciones de la institución, QUINCE (15) puntos.

e) La Jefatura de las Unidades Operacionales de S.E.guridad Aeroportuaria, de las Divisiones Operacionales de S.E.guridad Compleja y de las Divisiones de Operaciones Especiales de S.E.guridad Aeroportuaria, entre OCHO (8) y QUINCE (15) puntos.

f) La dirección y/o jefatura de turnos, áreas o puestos de las Unidades Operacionales de S.E.guridad Aeroportuaria, de las Divisiones Operacionales de S.E.guridad Compleja y de las Divisiones de Operaciones Especiales de S.E.guridad Aeroportuaria, entre CUATRO (4) y OCHO (8) puntos.

2) Las calificaciones obtenidas en los últimos períodos anuales, con puntaje otorgado por la Comisión.

3) El ejercicio de la superioridad sobre personal policial a su cargo, con puntaje otorgado por la Comisión.

4) La responsabilidad demostrada en el ejercicio de la función policial en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, con puntaje otorgado por la Comisión.

5) El compromiso con la prestación del S.E.rvicio policial en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria, con puntaje otorgado por la Comisión.

6) Las S.A.nciones disciplinarias aplicadas en toda su carrera profesional, con puntaje otorgado por la Comisión.

Artículo 307

Para la evaluación de desempeño, la Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria deberá acceder y analizar la información contenida en los legajos personales del personal evaluado y podrá, asimismo, requerir todo tipo de información al personal que actualmente desarrolla sus funciones en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria.

También podrá requerir al personal que esté ejerciendo la dirección o jefatura de dependencias o unidades operacionales componentes de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria que evalúe el desempeño del personal policial a su cargo en todo lo atinente al desempeño, responsabilidad y compromiso del mismo en el cumplimiento de sus funciones así como al ejercicio de la superioridad si ello correspondiere, S.E.gún los criterios de evaluación establecidos por dicha Comisión.

Artículo 308

El reencasillamiento del personal en los grados y niveles jerárquicos de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria establecidos en el artículo 49 de la Ley 26102 y en el presente Régimen Profesional S.E. llevará a cabo de acuerdo con el puntaje obtenido por el personal en las evaluaciones de antecedentes y de desempeño llevadas a cabo por la Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria, de la siguiente manera:

1) El personal con puntaje de UNO (1) a DIEZ (10) S.E.rá reencasillado como Oficial Ayudante de Nivel 1.

2) El personal con puntaje de ONCE (11) a QUINCE (15) S.E.rá reencasillado como Oficial Ayudante de Nivel 2.

3) El personal con puntaje de DIECISEIS (16) a VEINTE (20) S.E.rá reencasillado como Oficial Ayudante de Nivel 3.

4) El personal con puntaje de VEINTIUNO (21) a VEINTICINCO (25) S.E.rá reencasillado como Oficial Ayudante de Nivel 4.

5) El personal con puntaje de VEINTISEIS (26) a TREINTA (30) S.E.rá reencasillado como Oficial Ayudante de Nivel 5.

6) El personal con puntaje de TREINTA Y UNO (31) a TREINTA Y DOS (32) S.E.rá reencasillado como Oficial Principal de Nivel 1.

7) El personal con puntaje de TREINTA Y TRES (33) a TREINTA Y CUATRO (34) S.E.rá reencasillado como Oficial Principal de Nivel 2.

8) El personal con puntaje de TREINTA Y CINCO (35) a TREINTA Y S.E.IS (36) S.E.rá reencasillado como Oficial Principal de Nivel 3.

9) El personal con puntaje de TREINTA Y SIETE (37) a TREINTA Y OCHO (38) S.E.rá reencasillado como Oficial Principal de Nivel 4.

10) El personal con puntaje de TREINTA Y NUEVE (39) a CUARENTA (40) S.E.rá reencasillado como Oficial Principal de Nivel 5.

11) El personal con puntaje de CUARENTA Y UNO (41) a CUARENTA Y DOS (42) S.E.rá reencasillado como Oficial Mayor de Nivel 1.

12) El personal con puntaje de CUARENTA Y TRES (43) a CUARENTA Y CUATRO (44) S.E.rá reencasillado como Oficial Mayor de Nivel 2.

13) El personal con puntaje de CUARENTA Y CINCO (45) a CUARENTA Y S.E.IS (46) S.E.rá reencasillado como Oficial Mayor de Nivel 3.

14) El personal con puntaje de CUARENTA Y SIETE (47) a CUARENTA Y OCHO (48) S.E.rá reencasillado como Oficial Mayor de Nivel 4.

15) El personal con puntaje de CUARENTA Y NUEVE (49) a CINCUENTA (50) S.E.rá reencasillado como Oficial Mayor de Nivel 5.

16) El personal con puntaje de CINCUENTA Y UNO (51) a CINCUENTA Y DOS (52) S.E.rá reencasillado como Oficial Jefe de Nivel 1.

17) El personal con puntaje de CINCUENTA Y TRES (53) a CINCUENTA Y CUATRO (54) S.E.rá reencasillado como Oficial Jefe de Nivel 2.

18) El personal con puntaje de CINCUENTA Y CINCO (55) a CINCUENTA Y S.E.IS (56) S.E.rá reencasillado como Oficial Jefe de Nivel 3.

19) El personal con puntaje de CINCUENTA Y SIETE (57) a CINCUENTA Y OCHO (58) S.E.rá reencasillado como Oficial Jefe de Nivel 4.

20) El personal con puntaje de CINCUENTA Y NUEVE (59) a S.E.SENTA (60) S.E.rá reencasillado como Oficial Jefe de Nivel 5.

21) El personal con puntaje de S.E.SENTA Y UNO (61) a S.E.SENTA Y DOS (62) S.E.rá reencasillado como Subinspector de Nivel 1.

22) El personal con puntaje de S.E.SENTA Y TRES (63) a S.E.SENTA Y CUATRO (64) S.E.rá reencasillado como Subinspector de Nivel 2.

23) El personal con puntaje de S.E.SENTA Y CINCO (65) a S.E.SENTA Y S.E.IS (66) S.E.rá reencasillado como Subinspector de Nivel 3.

24) El personal con puntaje de S.E.SENTA Y SIETE (67) a S.E.TENTA (70) S.E.rá reencasillado como Subinspector de Nivel 4.

25) El personal con puntaje de S.E.TENTA Y UNO (71) a S.E.TENTA Y DOS (72) S.E.rá reencasillado como Inspector de Nivel 1.

26) El personal con puntaje de S.E.TENTA Y TRES (73) a S.E.TENTA Y CUATRO (74) S.E.rá reencasillado como Inspector de Nivel 2.

27) El personal con puntaje de S.E.TENTA Y CINCO (75) a S.E.TENTA Y S.E.IS (76) S.E.rá reencasillado como Inspector de Nivel 3.

28) El personal con puntaje de S.E.TENTA Y SIETE (77) a S.E.TENTA Y OCHO (80) S.E.rá reencasillado como Inspector de Nivel 4.

29) El personal con puntaje de OCHENTA Y UNO (81) a OCHENTA Y CUATRO (84) S.E.rá reencasillado como Comisionado Mayor de Nivel 1.

30) El personal con puntaje de OCHENTA Y CINCO (85) a OCHENTA Y S.E.IS (86) S.E.rá reencasillado como Comisionado Mayor de Nivel 2.

31) El personal con puntaje de OCHENTA Y SIETE (87) a NOVENTA (90) S.E.rá reencasillado como Comisionado Mayor de Nivel 3.

32) El personal con puntaje de NOVENTA Y UNO (91) a NOVENTA Y S.E.IS (96) S.E.rá reencasillado como Comisionado General de Nivel 1.

33) El personal con puntaje de NOVENTA Y SIETE (97) a NOVENTA Y OCHO (98) S.E.rá reencasillado como Comisionado General de Nivel 2.

34) El personal con puntaje de NOVENTA Y NUEVE (99) a CIEN (100) S.E.rá reencasillado como Comisionado General de Nivel 3.

Artículo 309

Cumplimentado el proceso de reencasillamiento por parte de la Comisión Transitoria de Incorporación al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria, deberá elevar el proyecto de reencasillamiento del personal al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria a fin de su aprobación.

Artículo 310

Si no existiera vacante en el grado jerárquico que le correspondiera al personal evaluado de acuerdo con el puntaje obtenido por el mismo en la evaluación de reencasillamiento, S.E. lo re-encasillará en el grado y/o nivel jerárquico inmediato inferior.

Artículo 311

Si el personal evaluado no cumpliera con los requisitos mínimos del grado jerárquico, S.E. lo incorporará directamente al grado jerárquico de Oficial Ayudante Nivel 1, quedando dicha situación asentada en su legajo único personal.

Una vez que S.E. cumplimenten los requisitos mínimos y exista una vacante, podrá solicitarse al Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria el cambio al grado y/o nivel jerárquico que correspondiera. S.E. aplicarán en este caso las normas para la promoción y ascenso jerárquico.

Artículo 312

El Director Nacional de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria podrá eximir mediante resolución fundada al personal policial de la institución del cumplimiento de alguno de los requisitos mínimos del grado jerárquico cuando existieran circunstancias y/o mediaren razones que la justifiquen, siempre que S.E. establezca un plazo razonable para el cumplimiento de los requisitos no alcanzados en el momento de la resolución.

Artículo 313

El personal militar de la Fuerza Aérea Argentina que hubiere optado por permanecer en la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria de acuerdo con lo establecido en el artículo 302 S.E.gundo párrafo, S.E.rá incorporado al Escalafón General de S.E.guridad Aeroportuaria de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria perdiendo en consecuencia su estado militar, de acuerdo a las previsiones establecidas por la Ley 19101, quedando sin efecto el compromiso de S.E.rvicio que cada uno de ellos pudieran haber contraído con la mencionada institución militar.

Artículo 314

En los casos en los que, como consecuencia del re-encasillamiento, la retribución del agente resultare inferior a la que venía percibiendo antes de su reubicación, resultará de aplicación lo estatuido por el Decreto 5592/1968.

Anexo 1

Formulario de evaluación de desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria

Hoja 1 —Carátula—

SISTEMA DE EVALUACION PROFESIONAL DEL PERSONAL POLICIAL DE LA POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA.

dto836-21-5-2008-2.jpg

dto836-21-5-2008-3.jpg

Anexo 2

Puntaje del resultado final de la evaluación de desempeño del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-4.jpg

Anexo 3 - Sueldo Básico del Personal Policial de la Policía de S.e.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-5.jpg

Nota: Ver artículo 18 de la Resolución 567/2019 del Ministerio de S.E.guridad B.O 25/7/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de julio de 2019, 1 de agosto de 2019, 1 de enero de 2020 y 1 de febrero de 2020, para el Personal Policial de la POLICÍA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, S.E.gún S.E. detalla en los Anexos XLI (IF-2019-58230928-APN-SSGA#MSG
XLII (IF-2019-58230935-APN-SSGA#MSG), XLIII (IF-2019-58231086-APN-SSGA#MSG), XLIV (IF-2019-58231094-APN-SSGA#MSG), que forman parte de la medida de referencia)
Nota: Ver artículo 9 del Decreto 491/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de junio de 2019, para el Personal Policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, los que forman parte del Decreto de referencia como Anexos IX (IF-2019-49549934-APN-SSGA#MSG

Incrementos anteriores: Decreto 374/2019 Decreto 463/2017 ; Decreto 968/2015 ; Decreto 813/2014 ; Decreto 854/2013 ; Decreto 1005/2012 ; Decreto 927/2011 ; Decreto 883/2010)

Anexo 4 - Suplemento por Jefatura del Personal Policial de la Policía de S.e.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-6.jpg

Nota: Ver artículo 18 de la Resolución 567/2019 del Ministerio de S.E.guridad B.O 25/7/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de julio de 2019, 1 de agosto de 2019, 1 de enero de 2020 y 1 de febrero de 2020, para el Personal Policial de la POLICÍA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, S.E.gún S.E. detalla en los Anexos XLI (IF-2019-58230928-APN-SSGA#MSG
XLII (IF-2019-58230935-APN-SSGA#MSG), XLIII (IF-2019-58231086-APN-SSGA#MSG), XLIV (IF-2019-58231094-APN-SSGA#MSG), que forman parte de la medida de referencia)
Nota: Ver artículo 9 del Decreto 491/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de junio de 2019, para el Personal Policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, los que forman parte del Decreto de referencia como Anexos IX (IF-2019-49549934-APN-SSGA#MSG

Incrementos anteriores: Decreto 374/2019 Decreto 463/2017 ; Decreto 968/2015 ; Decreto 813/2014 ; Decreto 854/2013 ; Decreto 1005/2012 ; Decreto 927/2011 ; Decreto 883/2010)

Anexo 5

Suplemento por Tarea Jerárquica del personal policial de la Policía de S.E.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-7.jpg

Nota: Ver artículo 18 de la Resolución 567/2019 del Ministerio de S.E.guridad B.O 25/7/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de julio de 2019, 1 de agosto de 2019, 1 de enero de 2020 y 1 de febrero de 2020, para el Personal Policial de la POLICÍA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, S.E.gún S.E. detalla en los Anexos XLI (IF-2019-58230928-APN-SSGA#MSG
XLII (IF-2019-58230935-APN-SSGA#MSG), XLIII (IF-2019-58231086-APN-SSGA#MSG), XLIV (IF-2019-58231094-APN-SSGA#MSG), que forman parte de la medida de referencia)
Nota: Ver artículo 9 del Decreto 491/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de junio de 2019, para el Personal Policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, los que forman parte del Decreto de referencia como Anexos IX (IF-2019-49549934-APN-SSGA#MSG

Incrementos anteriores: Decreto 374/2019 Decreto 463/2017 ; Decreto 968/2015 ; Decreto 813/2014 ; Decreto 854/2013 ; Decreto 1005/2012 ; Decreto 927/2011 ; Decreto 883/2010)

Anexo 6 - VIáticos del Personal Policial de la Policía de S.e.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-8.jpg

Nota: Ver artículo 18 de la Resolución 567/2019 del Ministerio de S.E.guridad B.O 25/7/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de julio de 2019, 1 de agosto de 2019, 1 de enero de 2020 y 1 de febrero de 2020, para el Personal Policial de la POLICÍA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, S.E.gún S.E. detalla en los Anexos XLI (IF-2019-58230928-APN-SSGA#MSG
XLII (IF-2019-58230935-APN-SSGA#MSG), XLIII (IF-2019-58231086-APN-SSGA#MSG), XLIV (IF-2019-58231094-APN-SSGA#MSG), que forman parte de la medida de referencia)
Nota: Ver artículo 9 del Decreto 491/2019 por el cual S.E. fija a partir del 1 de junio de 2019, para el Personal Policial de la POLICIA DE S.E.GURIDAD AEROPORTUARIA, los importes correspondientes al presente Anexo, los que forman parte del Decreto de referencia como Anexos IX (IF-2019-49549934-APN-SSGA#MSG

Incrementos anteriores: Decreto 374/2019 Decreto 463/2017 ; Resolución 224/2016 del Ministerio de S.E.guridad ; Decreto 968/2015 ; Decreto 813/2014)

Anexo 7 - Compensación por Vivienda del Personal Policial de la Policía de S.e.guridad Aeroportuaria

1) Tipo I: Soltero sin hijos ni familiares a cargo.

2) Tipo II: Familia sin hijos o soltero con familiar a cargo.

3) Tipo III: Familia con hasta DOS (2) hijos o familiares a cargo.

4) Tipo IV: Familia numerosa con TRES (3) o más hijos o familiares a cargo.

dto836-21-5-2008-9.jpg

Anexo 8 - Compensación por Zona del Personal Policial de la Policía de S.e.guridad Aeroportuaria

dto836-21-5-2008-10.jpg