Ley 26474

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Ley 26474
Ley de Contrato de Trabajo
Ley 20744 - Modificación
Año de sanción 2008
Fecha de sanción 2008-12-17
Organismo de origen Honorable Congreso de la Nación Argentina
Firmantes Guillermo Antonio Pereyra
Julio Ruben Ledesma
Patricia Susana Gardella
Hector Pedro Recalde
Bloques firmantes Frente para la Victoria
PJ
Union Celeste y Blanco
Distritos firmantes Mendoza
Buenos Aires
Modifica Ley 20744
Enlazada por Ley 20744
Ley 24080
Enlaces oficiales Texto original

Sustituyese el artículo 92 ter de la Ley 20744 (texto ordenado en 1976)? Ley de contrato de trabajo? Y sus modificatorias.

Artículo 1

Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:

Artículo 92 ter

1) El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.

2) Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

3) Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.

4) Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.

5) Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.

Artículo 2

Comuníquese al Poder Ejecutivo.